國企職工除名退休視同

1. 國有企業職工被企業除名，退休後的視同繳費年限怎麼算

2. 國企除名職工退休時連續工齡怎樣計算

職工受開除處分的，開除前後的工齡不能合並計算為連續工齡；被除名的，除名前後的工齡可以合並計算為連續工齡；被辭退的，辭退前後的工齡可以合並計算；被按自動離職處理的，其被處理前後的工齡也可以合並計算。

連續工齡，又稱為「本企業工齡」。1987年以後，它的范圍不限於在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。

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在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。現在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。

所以一般工齡現在已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年。

3. 國有企業職工被企業除名，退休後的視同繳費年限怎麼算

4. 被「除名」人員的視同繳費年限如何計算

凡是開除、判刑、自動離職的人員，其所有視同工齡清零。職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。

固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。

另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。

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職工個人必須足額繳納基本養老保險費，若是非足額繳納，欠繳年限暫時不能計算為實際繳費年限，待職工補齊欠繳本金和利息後方能計算。

根據原勞動部辦公廳《關於印發<職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法>的通知》（勞辦發〔1997〕116號）文件規定，視同繳費年限，指參保職工實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作年限。

5. 關於除名職工"視同繳費年限"的計算問題

從保護勞動者利益的角度出發，你1977年到1994年期間，都應該屬於視同繳費年限。再加上你1994年以後的實際繳費年限，這些年限，就是你辦理領取養老金合法權益的依據。

6. 辦退休除名前的工齡含視同繳費有算嗎

勞辦發{1995}104號第來三條明確，關於除名職自工連續工齡計算時效的溯及力問題。應從各地實行職工個人繳納養老保險費的時間，作為除名職工計算連續工齡的起始時間。也就是說：退休時除名前未繳納養老保險的時間不能視同繳費年限。

7. 除名職工應恢復視同繳費工齡

8. 除名職工工齡可以視同繳費期嗎