北京市人事局退休職工療養站

Ⅰ 軍隊離退休幹部休養所的工作待遇怎麼樣

待遇很不錯。

軍隊離休退休幹部休養所單位性質是，各省民政廳直接管轄的事業單位，由國家財政全額撥款設立與管理。

軍隊離休退休幹部休養主要服務的對象是：

1、軍隊離退休老幹部（團級以上）；

2、在戰爭中和國防建設中，以及因公喪失勞動能力的或工作能力的軍隊幹部；

3、在戰爭中和國防建設中，以及因公戰殘傷殘達到特級或一級的軍人；

4、離退休軍隊老幹部的遺孀。

(1)北京市人事局退休職工療養站擴展閱讀：

1、主要任務是：貫徹黨、國家和軍隊關於離休退休幹部工作的方針、政策和法規制度，做好離休退休幹部的服務保障和教育管理工作。

努力為離休退休幹部安度晚年創造良好的環境和條件，保障離休退休幹部老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂。

2、干休所工作應當堅持以人為本，堅持政治關心與生活照顧相結合，以離休退休幹部健康長壽、永葆本色為目標，不斷提高服務保障和教育管理水平。

3、介紹軍休工作的發展過程和做好軍休工作的重要意義，目前接收安置軍休幹部的基本情況和要求，對軍休幹部服務管理的主要政策和工作要點，以及下一步主要工作和進一步改善的探索。

4、了解軍休工作的有關內容和工作要點，把握有關政策和工作方法, 啟發和探索進一步做好軍休安置管理工作的思路。

Ⅱ 單位職工退休前有療養待遇的職工沒亨受就讓退休咋辦

這個應該是沒有關系的，
退休後還是可以補參加的啊，
關鍵在於單位怎麼處理，
要是要給以享受怎麼都可以辦。

Ⅲ 人事局是什麼部門

是國家行政管理機構，重點負責管轄區內行政單位、事業單位人員的編制的計劃與管理、組織公務員招聘與競聘上崗、組織職工工作考核、工資計劃與審定、職稱評審的組織、大學生就業指導、人才交流、軍轉幹部分配、高技能人才管理等工作。具體職責為：
（一）研究制定管轄區內人事人才發展戰略規劃，擬定人事管理的政策法規，並負責檢查監督和執行。
（二）綜合研究管轄區內人事制度改革工作，擬定黨政機關定崗定員政策規定 。
（三）負責管轄區內機關、事業單位人員的結構調整和宏觀管理；編制並控制全市機關、事業單位人員計劃、工資計劃，管理工資基金；負責管轄區內人事統計及綜合分析工作。
（四）組織指導管轄區內實施國家公務員制度，貫徹執行並完善與《國家公務員暫行條例》相配套的單項政策法規；指導管轄區內國家公務員交流、競爭上崗工作，核定正處級以下非領導職務職數；指導檢查管轄區內行政學院培訓工作。
（五）組織指導管轄區內機關、事業單位工作人員平時和年度考核工作，研究制定考核工作實行量化測評的辦法。
（六）研究制定、組織實施管轄區內事業單位人事制度改革總體方案，負責專業技術人員、職員的宏觀管理；綜合管理全市引進國外智力和外國專家工作，負責赴國（境）外培訓工作，編制並組織實施發展規劃和年度計劃；審核管理專項經費；研究擬定管轄區內大中專畢業生就業政策，組織指導歸國留學人員和大中專畢業生就業；負責全市學科梯隊建設，組織指導享受政府特貼專家、有突出貢獻的中青年專家、省長特別獎、省重大科技效益獎人員的選拔推薦工作；管理哈爾濱市人才發展資金。
（七）綜合指導管轄區內專業技術人員隊伍建設，並進行宏觀管理和結構調整；負責管轄區內專業技術職務的崗位設置、資格評審、考核和聘任工作，推行專業技術執業資格制度，完善和實施專業技術資格考試制度；研究制定、指導實施管轄區內專業技術人員繼續教育計劃；負責全市機關、事業單位工人技術等級的培訓、考核和評審及工人技師的考核工作。
（八）會同有關部門研究擬定管轄區內人才資源（包括農村人才資源）開發的政策、規劃，負責綜合管理、協調指導、組織實施和表彰獎勵工作。發展、規范管轄區內人才市場，負責人才市場中介組織審批與日常管理，完善監管體系，建立國（境）外人才機構和組織進入管轄區內人才市場的准入制度；研究擬定管轄區內人才流動政策法規；承擔管轄區內引進經濟建設專業技術和管理人才工作組織實施；負責管轄區內跨省市人員調動的審批、重點單位特殊需要人員的選調、退役運動員的安置和隨軍家屬及離退休轉業軍官家屬子女的易地安置工作。
（九）負責管轄區內企業專業技術和管理人員、事業單位流動人員的人事代理及聘用人員合同鑒證；承擔引進國內來哈非國有企業工作的專業技術和管理人才的日常管理工作，並為其管理人事關系、人事檔案，提供有關服務；承辦管轄區內黨委招聘、選拔、測評和評價推薦國有企業、事業單位經營管理者及資格認證事宜，測評和評價推薦非國有企業經營管理者；負責管轄區內刊（播）招聘人才廣告核准與代理服務、人才信息網路建設，審批與管理網路人才中介機構，開展人才素質測評及評估工作，發布供求信息；組織管轄區內人才市場從業人員、短缺人才培訓，負責非在職「五大」畢業生就業服務工作。
（十）貫徹執行國家、省制定的機關、事業單位工資福利政策，組織實施管轄區內機關、事業單位工資福利制度改革，擬定地方政策法規；綜合管理管轄區內機關、事業單位人員工資、工資性津貼、補貼、離退休費、福利費；配合有關部門實施管轄區內財政供養人員統一支付工資、離退休費；負責管轄區內直機關、直屬事業單位人員工傷認定、傷殘等級評定、醫務勞動鑒定、因病退休退職、遺屬定期困難補助、建國後參加工作時間和退休人員享受特殊待遇工作；組織實施市直機關、管轄區內屬全額撥款事業單位人員療養；協調管理和指導管轄區內退休幹部工作，負責退休人才資源開發。
（十一）貫徹執行國家、省轉業軍官安置工作的方針、政策，研究制定實施意見；編制、組織實施全市團職以下轉業軍官的接收安置計劃，負責轉業軍官家屬（幹部身份）的安置和自主擇業轉業軍官管理與服務工作；組織指導全市轉業軍官培訓工作。
（十二）綜合管理管轄區內政府獎勵表彰工作，制定獎勵辦法，審核以市政府名義獎勵表彰的人員和實施獎勵表彰的活動。
（十三）指導協調管轄區內有關人事人才方面的國際交流與合作，承辦政府間有關人事工作協定合作項目的實施事宜。
（十四）代市政府承辦管轄區內黨委管理的部分領導人員的行政任免手續有關事宜。
（十五）指導協調管轄區內人事人才工作，負責管轄區內人事科學研究、綜合調研、信息宣傳、信訪、爭議和仲裁及人事人才信息系統網路建設工作。
（十六）承辦管轄區內政府交辦的其他事項。
謝謝採納並給分。

Ⅳ 現任北京人力資源與社會保障局長都有誰

目前市人社局局長和黨組書記是張欣慶。其他局領導的情況如下：
張欣慶 領導市人力資源和社會保障局全面工作，負責信息系統建設方面的工作。
分管信息中心。
孫 彥 負責社會保障方面的工作。
分管職工養老保險處、居民養老保險處、醫療保險處（公費醫療辦公室）、工傷保險處、醫療保險事務管理中心、社會保險基金管理中心、勞動能力鑒定中心、退休職工活動站。
宋豐景負責人才、事業單位管理與宣傳等方面的工作，兼新聞發言人。
分管專業技術人員管理處（事業單位人事管理處）、專家與博士後工作處、流動調配處、人事考試中心、宣傳中心、科學研究所、人事管理研修中心。
張祖德負責就業、人力資源市場管理等方面的工作。
分管就業促進處（失業保險處）、大中專畢業生就業處（大學生村官處）、農民工工作處、人力資源市場處、勞動服務管理中心、人才服務中心、人才檔案公共管理服務中心、職業介紹服務中心、畢業生就業服務中心。
楊晉京負責公務員管理等方面的工作。
分管考試錄用處、考核獎懲處、教育培訓處、職位管理處、勞動保障職業學院。
陳 蓓負責工資、引智和職業能力建設等方面的工作。
分管公務員工資福利處、事業單位工資福利處、引進國外智力辦公室、職業能力建設處、職業技能鑒定管理中心、職業技能培訓指導中心、幹部度假療養中心。
李淑萍負責黨務、政務、財務、後勤等方面的工作。
分管機關黨委（工會、團委）、人事處、離退休幹部處、辦公室、研究室、規劃統計處、財務處、機關事務服務中心。
戚 亮負責紀檢監察、社會保險基金監督等方面的工作。
分管紀檢監察處、社會保險基金監督處、行風辦。
聯系市社會保險監督委員會。
桂 生負責法制、仲裁與維穩、軍官轉業安置等方面的工作。
分管法規處、勞動關系處、調解仲裁處、勞動監察大隊（勞動監察處）、信訪處、軍官轉業安置辦公室、軍隊轉業幹部安置服務中心、軍隊轉業幹部培訓中心、電話咨詢中心。
任建新協助張祖德同志分管人力資源市場處、農民工工作處、職業介紹服務中心。
齊慶國 協助李淑萍同志分管財務處、規劃統計處、機關事務服務中心。
孫美玲 協助張欣慶同志分管信息中心。兼任辦公室主任。

Ⅳ 曾經任職的用人單位經營不善，會影響已經退休職工的待遇嗎

能夠肯定地說，曾經任職的用人單位運營不善、業績蕭條，不會影響已退休職工的養老金待遇，主要表現在兩個方面：退療養老金額主要取決於社保繳費基準、繳費年限、當地社平工資以及退休年齡等四個要素。

綜上所述，任職單位經濟效益不佳，並不會影響已退休職工的養老金待遇，但是可能會影響在職職工以後的養老金待遇。

Ⅵ 休療養假的相關規定是什麼

機關事業單位工作人員休假制度
一、 政策規定
1、 休假時間：工作年限不滿十年的正式工作人員(當年轉正定級人員從下一年度開始執行)每年休假六天;滿十年至二十年者休假十天;滿二十一年以上者休假十五天。
2、 享受休假待遇的人員，仍可享受國家法定節假日待遇。
3、 一年內病假和療養時間累計超過四十五天的;事假累計達到或超過本人可享受的休假時間的;病假、事假相加超過四十天的當年就不再享受休假待遇。已享受其他假期規定(不含節假日)的人員(如享有寒暑假的教師等)，不再享受本休假待遇，如假期短於本休假規定的，可以補足。
4、 休假方式一般以就地休假為主，一律不準搞公費旅遊，也不得以未休假為由向工作人員發放或變相發放錢物。
單位在規劃年度工作的同時，應對工作人員休假做出統籌安排，並根據工作任務的變化和人員在崗狀況予以適時調整。工作人員休假應遵循相對集中和適當分散的原則進行，可視工作情況安排分批次休假或分段休假。
二、 建立報告統計制度
1、 對縣(處)級及以上領導次年的休假安排，各單位應在每年12月底前向市委組織部報送《廳級和縣(處)級幹部休假報備表》備案，其中：各縣(區、市、管委會)黨政一把手，市直部、委、辦、局主要領導休假要報市委、市政府備案;市級黨政一把手和其他廳級領導休假要由市委組織部分另匯總報省委組織部和省委備案。
2、 各縣(區、市、管會會)，市直各主管部門每年1月份應將本地區、本系統上年休假執行情況匯總，向市委組織部和人事局報送》機關、事業單位工作人員休假情況統計表》和《廳級和縣(處)級幹部休假情況統計表》。
機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法
第一條 為了規范機關、事業單位實施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據 《職工帶薪年休假條例》 (以下簡稱《條例》)及國家有關規定，制定本辦法。
第二條 《條例》第二條中所稱「連續工作」的時間和第三條、第四條中所稱「累計工作」的時間，機關、事業單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計算。
工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年後，從下月起享受相應的年休假天數。
第三條 國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。
第四條 工作人員已享受當年的年休假，年內又出現《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
第五條 依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數少於年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。
第六條 工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。
第七條 機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當徵求工作人員本人的意見。
機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其餘部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。
第八條 工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。
機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和;事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。
第九條 機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
(一)因個人原因不休年休假的;
(二)請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。
第十條 機關、事業單位根據工作的具體情況，並考慮工作人員本人意願，統籌安排，保證工作人員享受年休假。機關、事業單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。
縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據職權，主動對機關、事業單位執行年休假的情況進行監督檢查。
第十一條 機關、事業單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向工作人員加付賠償金。
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於機關和參照公務員法管理的事業單位的，應當按照幹部管理許可權，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，並責令支付;屬於其他事業單位的，應當按照幹部管理許可權，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，並由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執行。
第十二條 工作人員與所在單位因年休假發生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規定處理。
第十三條 駐外使領館工作人員、駐港澳地區內派人員以及機關、事業單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規定執行。
按照國家規定經批准執行機關、事業單位工資收入分配製度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規定執行。
第十四條 本辦法自發布之日起施行。

Ⅶ 北京相關休假政策

根據《中華人民共和國憲法》第四十三條「國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度」，為使黨政機關工作人員保持旺盛的工作精力，不斷提高工作效率，現對我市黨政機關工作人員的休假制度，暫作如下規定：
一、按照工作年限，享受下列休假待遇：
1、參加工作滿五年、不滿十五年者，每年休假十天；
2、參加工作滿十五年、不滿二十五年者，每年休假十五天；
3、參加工作滿二十五年以上者，每年休假二十天。
二、獲得中共中央、國務院授予的或省、市、自治區和國務院各部委授予的勞動英雄、勞動模範稱號並保持榮譽的，獲得中央軍委授予的或部隊軍以上單位授予的戰斗英雄稱號並保持榮譽的，可在規定享受的休假天數上增加五天。
三、按照國家有關規定已享受了探親假、婚喪假、生育假的，仍可享受休假待遇。
四、安排療養或休養的人員其療養或休養的時間應計算在當年的休假時間內。
五、一年內連續病假超過半年或事假累計超過二十天的，不再享受當年的休假待遇。如在本年休假以後再請病、事假超過上述規定的，在下一年度不再安排休假。
六、從不實行休假制度的單位調到黨政機關並符合休假條件的人員，上半年調入的可享受當年的休假待遇，下半年調入的不享受當年的休假待遇。
七、脫產一年以上參加各類學校學習的黨政機關工作人員，不再享受機關的休假待遇。畢業後回機關工作的從下一年度享受休假待遇。
八、休假時間的計算，包括星期日（公休日），不包括法定節假日。
九、休假期間工資照發。
十、區長、縣長、局長休假，應報主管副市長批准；副區長、副縣長、副局長休假，由區長、縣長、局長批准；正副處長、正副科長和一般工作人員休假，由上一級行政領導批准。
十一、各機關應在保證完成工作任務的前提下，統籌安排好工作人員的具體休假時間，休假時間原則上一次使用，因工作需要不能一次休完的，經領導批准可以補休。休假一律不得跨年度使用。
十二、事業單位（實行寒暑假制度的單位除外）可以參照本辦法執行。
中共北京市委組織部
北京市人事局

Ⅷ 人事局是個什麼部門

是國家行政管理機構，重點負責管轄區內行政單位、事業單位人員的編制的計劃與管理、組織公務員招聘與競聘上崗、組織職工工作考核、工資計劃與審定、職稱評審的組織、大學生就業指導、人才交流、軍轉幹部分配、高技能人才管理等工作。具體職責為:
（一）研究制定管轄區內人事人才發展戰略規劃，擬定人事管理的政策法規，並負責檢查監督和執行。
（二）綜合研究管轄區內人事制度改革工作，擬定黨政機關定崗定員政策規定 。
（三）負責管轄區內機關、事業單位人員的結構調整和宏觀管理；編制並控制全市機關、事業單位人員計劃、工資計劃，管理工資基金；負責管轄區內人事統計及綜合分析工作。
（四）組織指導管轄區內實施國家公務員制度，貫徹執行並完善與《國家公務員暫行條例》相配套的單項政策法規；指導管轄區內國家公務員交流、競爭上崗工作，核定正處級以下非領導職務職數；指導檢查管轄區內行政學院培訓工作。
（五）組織指導管轄區內機關、事業單位工作人員平時和年度考核工作，研究制定考核工作實行量化測評的辦法。
（六）研究制定、組織實施管轄區內事業單位人事制度改革總體方案，負責專業技術人員、職員的宏觀管理；綜合管理全市引進國外智力和外國專家工作，負責赴國（境）外培訓工作，編制並組織實施發展規劃和年度計劃；審核管理專項經費；研究擬定管轄區內大中專畢業生就業政策，組織指導歸國留學人員和大中專畢業生就業；負責全市學科梯隊建設，組織指導享受政府特貼專家、有突出貢獻的中青年專家、省長特別獎、省重大科技效益獎人員的選拔推薦工作；管理哈爾濱市人才發展資金。
（七）綜合指導管轄區內專業技術人員隊伍建設，並進行宏觀管理和結構調整；負責管轄區內專業技術職務的崗位設置、資格評審、考核和聘任工作，推行專業技術執業資格制度，完善和實施專業技術資格考試制度；研究制定、指導實施管轄區內專業技術人員繼續教育計劃；負責全市機關、事業單位工人技術等級的培訓、考核和評審及工人技師的考核工作。
（八）會同有關部門研究擬定管轄區內人才資源（包括農村人才資源）開發的政策、規劃，負責綜合管理、協調指導、組織實施和表彰獎勵工作。發展、規范管轄區內人才市場，負責人才市場中介組織審批與日常管理，完善監管體系，建立國（境）外人才機構和組織進入管轄區內人才市場的准入制度；研究擬定管轄區內人才流動政策法規；承擔管轄區內引進經濟建設專業技術和管理人才工作組織實施；負責管轄區內跨省市人員調動的審批、重點單位特殊需要人員的選調、退役運動員的安置和隨軍家屬及離退休轉業軍官家屬子女的易地安置工作。
（九）負責管轄區內企業專業技術和管理人員、事業單位流動人員的人事代理及聘用人員合同鑒證；承擔引進國內來哈非國有企業工作的專業技術和管理人才的日常管理工作，並為其管理人事關系、人事檔案，提供有關服務；承辦管轄區內黨委招聘、選拔、測評和評價推薦國有企業、事業單位經營管理者及資格認證事宜，測評和評價推薦非國有企業經營管理者；負責管轄區內刊（播）招聘人才廣告核准與代理服務、人才信息網路建設，審批與管理網路人才中介機構，開展人才素質測評及評估工作，發布供求信息；組織管轄區內人才市場從業人員、短缺人才培訓，負責非在職「五大」畢業生就業服務工作。
（十）貫徹執行國家、省制定的機關、事業單位工資福利政策，組織實施管轄區內機關、事業單位工資福利制度改革，擬定地方政策法規；綜合管理管轄區內機關、事業單位人員工資、工資性津貼、補貼、離退休費、福利費；配合有關部門實施管轄區內財政供養人員統一支付工資、離退休費；負責管轄區內直機關、直屬事業單位人員工傷認定、傷殘等級評定、醫務勞動鑒定、因病退休退職、遺屬定期困難補助、建國後參加工作時間和退休人員享受特殊待遇工作；組織實施市直機關、管轄區內屬全額撥款事業單位人員療養；協調管理和指導管轄區內退休幹部工作，負責退休人才資源開發。
（十一）貫徹執行國家、省轉業軍官安置工作的方針、政策，研究制定實施意見；編制、組織實施全市團職以下轉業軍官的接收安置計劃，負責轉業軍官家屬（幹部身份）的安置和自主擇業轉業軍官管理與服務工作；組織指導全市轉業軍官培訓工作。
（十二）綜合管理管轄區內政府獎勵表彰工作，制定獎勵辦法，審核以市政府名義獎勵表彰的人員和實施獎勵表彰的活動。
（十三）指導協調管轄區內有關人事人才方面的國際交流與合作，承辦政府間有關人事工作協定合作項目的實施事宜。
（十四）代市政府承辦管轄區內黨委管理的部分領導人員的行政任免手續有關事宜。
（十五）指導協調管轄區內人事人才工作，負責管轄區內人事科學研究、綜合調研、信息宣傳、信訪、爭議和仲裁及人事人才信息系統網路建設工作。
（十六）承辦管轄區內政府交辦的其他事項。

Ⅸ 2019年中國紡織工人療養院退休職工什麼時間能拿到補發的精神文明獎

一般情況下包括退休人員，具體看單位規定。

舉例說明（太原理工大學）：

為充分發揮精神文明獎的激勵作用，進一步推動學校精神文明建設工作再上新台階，根據相關文件規定，結合學校實際，經學校研究決定，為我校教職工發放精神文明獎，具體發放范圍如下：

發放范圍：以財務處2017年12月份工資表為統計基礎，統計范圍包括在職在編在崗人員及離、退休人員；

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精神文明獎發放管理辦法（試行）

第三條 精神文明獎發放的范圍：全校在冊教職工（含離退休職工和在冊臨時工）。

第四條 精神文明獎發放的標准：由學校按照國家有關政策規定和責權利相結合的原則確定，正式教職工和離退休人員按確定標准全額發放、臨時工減半。

第五條 精神文明獎發放的基本條件：

1、能認真貫徹上級和院黨委、院行政精神文明建設決議決定和其他重要決議決定的；

2、能模範執行學院精神文明建設管理規定和其他管理規定的；

3、能踴躍參與學院精神文明創建活動和其他重要活動的；

4、能按時完成學院精神文明創建任務的；

5、能圓滿完成本職工作任務的。

第六條 精神文明獎發放的方式：院文明辦對精神文明獎發放進行考核，凡符合規定發放條件的，院人事部門造冊，核定獎金數額，由院財務部門按核定獎金數額隨每月工資一起發放。