❶ 退休後出現交通事故怎麼賠償
賠償事宜可參閱《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若專干問題的解釋》的屬如下規定：
第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。
由於傷者已經退休，上述賠償項目中的誤工費一項不再計算。
❷ 退休人員發生交通事故，可否認定工傷
退休人員不算工傷。除非有單位的反娉合同。
❸ 聘用的退休人員，下班途中發生交通事故當場死亡，單位怎麼賠償
退休人員聘用單位已經無法為其繳納工傷保險，應該不屬於工傷條例中規定的專職工，所以工傷賠屬償不太可能。可以申請單位民事賠償，首先與聘用單位進行協商，如果不滿意賠償要求，可以去人民法院進行起訴。
至於賠償標准，可以參照工亡標准：
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
(三)一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
當然補償要扣除原單位已經給過如喪葬補助金、遺屬費、一次性撫恤金等的金額。
❹ 退休人員在交通事故中受傷，如何計算賠償
賠償事宜可參閱《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》內的容如下規定：
第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。
由於傷者已經退休，上述賠償項目中的誤工費一項不再計算。
❺ 64歲的退休職工交通事故賠償金如何計算
（1）醫療費。醫療費根據醫療機構出具的醫葯費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。醫療
費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他後續治療費，賠償權利人可以待實際發生後另行起訴。但根據醫療
證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一並予以賠償。
（2）誤工費。誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受
害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地
相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
（3）護理費。護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收入或者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理
的勞務報酬標准計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢
復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過20年。受害人定殘後的護理，應當根據其護理依賴程度並結合配製殘疾輔助器具的情況確定護理級
別。
（4）交通費。交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。交通費應當以正式票據為憑；有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符合。
（5）住宿費。當事人本人及其陪護人員從外地到本市處理交通事故實際發生的住宿費。
（6）住院伙食補助費。住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標准予以確定。
（7）營養費。營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。
（8）殘疾賠償金。殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，自定殘之日起按20年計算。
但60周歲以上的，年齡每增加1歲減少1年；75周歲以上的，按5年計算。受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作
相應調整。
（9）殘疾輔助器具費。殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標准計算。傷情有特殊需要的，可以參照輔助器具配製機構的意見確定相應的合理費用標准。輔助器具的更換周期和賠償
期限參照配製機構的意見確定。
（10）被扶養人生活費。被扶養人生活費根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標准計算。被扶養人為未成年
人的，計算至18周歲；被扶養人無勞動能力又無其他生活來源的，計算20年。但60周歲以上的，年齡每增加1歲減少1年；75周歲以上的，按5年計算。被扶養人是指受害人依法應當承擔扶養義
務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養人還有其他扶養人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養人有數人的，年賠償總額累計不超過上
一年度城鎮居民人均消費性支出額或者農村居民人均年生活消費支出額。
（11）精神損害賠償金。一般夠得上傷殘等級的，才能有此項賠償，一般最高5-8萬元，各地法院有稍微區別。
❻ 緊急求助：退休返聘人員上班途中發生交通事故該如何處理
不能認定工傷，因為退休返聘員工同單位是勞務關系，不是勞動關系，所以不適用勞動合同法，工傷保險條例。單位是否可以在員工住院期間與員工解除聘用協議，這要看單位同返聘人員簽訂的協議內容而定。
按照現行醫保規定，意外傷害包括交通事故不能使用醫保支付，只能有第三方責任人賠付。退休返聘人員是否享有醫療期，只能同用工單位協商，如果在醫療期中單位發放了工資，就不能主張誤工費。
通常是按照交通事故進行處理，按責任大小進行賠償。
單位可以出於人性化管理支付返聘員工的醫療費、工資，但對員工後期在與肇事機動車保險公司理賠肯定會受到影響。醫保卡支付的部分，保險公司不會賠付。
未買商業保險，只要勞務協議沒有約定，與交通事故沒有直接關系。
❼ 退休企業職工發生交通事故能不能通過社保報銷住院費謝謝
朋友，對於你所提出來的「退休企業職工發生交通事故能不能通過社保報銷住院費」的問題，現回復如下：
在社保的相關規定中，凡是參加基本醫療保險的職工或者居民，由於第三人的侵權行為造成傷病的，其醫療費用應當由第三人按照確定的責任大小依法承擔。超過第三人責任部分的醫療費用，由基本醫療保險基金按照國家規定支付。
❽ 退休後工作發生交通事故如何索賠
你好，就你描述的問題，律師答復如下：
首先，因交通事故引起的人身損害賠償首先要有交警部門出具的事故責任認定書，這是所有賠償責任依據的開始。
其次，對於因交通事故引起的致人人身損害，主要賠償范圍包括醫療費，住院費，護理費，營養費，誤工費，一次性傷殘補助金，精神損害賠償等。建立的基礎是傷殘等級鑒定基礎之上。傷殘等級鑒定是由專門的鑒定機構鑒定。
第三，傷殘等級後確認後，依據當地的上年度職工平均工資，以及受害人的年齡、戶籍來確認各項賠償責任。
第四，因交通事故引起的人身傷亡，可以聘請律師，律師費用也由將來的敗訴方承擔。
祝福！
❾ 退休人員被僱用上班路上發生交通事故僱用單位怎麼辦
如果法院支持：下班行為明顯不屬於「從事僱主授權或指示範圍內的消費運營活動或其他勞務活動」，但是本質上李某下班行為是與其履行職務有內在聯系，該當認定為「從事僱傭活動」。
則：僱主需對雇員有過錯承擔舉證責任。在沒有充分證據的情況下，法院會傾向於認定全部過錯或者大部分過錯在於僱主一方。那僱主就要承擔大部分的賠償責任。
如果法院不支持上述觀點，則僱主不需承擔任何責任。
❿ 勞務工（退休人員）在上班途中發生交通事故算工傷嗎
退休人員與聘用單位不是勞動關系，不適用勞動法規，不適用《工傷保險條例》，遭受事故傷害按人身損害賠償，上班途中遭受交通事故傷害，聘用單位不侵權，不承擔賠償責任。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。