巳退休企業中人會補錢吧

⑴ 2018年退休中人能補發多少錢

⑵ 企業年金「中人」如何定 補償規定有待明細

「中人補償」有兩種定義，一種是指建立年金計劃後退休的職工，即建立計劃時的所有在職職工都屬中人；另一種是建立年金計劃並在一定時間內(如五年內)退休的職工，即臨近退休的職工。 由於國有企業存在職工歷史貢獻等問題，建立年金需要對「中人」進行適當補償，保證各階段職工退休待遇的適度公平。對「中人」企業可採取一定時間的劃斷式界定進行補償性繳費，但實際上，企業中人的年齡是連續分布的，簡單劃斷有欠公平。 地方企業年金政策不統一 安徽、江蘇、廣東等三省有關企業年金文件中明確：對已退休職工和中人可以參與年金繳費分配。如下： 「積極做好銜接穩定工作。企業建立年金制度時，可以根據本企業經濟承受能力和職工代表大會的意見，採取追記或一次性補償等辦法，讓已經退休的人員參與年金分配，並穩妥做好銜接工作」。——《安徽省人民政府辦公廳轉發省勞動保障廳等部門關於建立企業年金制度實施意見的通知》 「允許企業從企業籌集資金中劃出一定數額，用於對本企業已退休人員的適當補償」。——《江蘇省勞動保障廳、江蘇省人民政府國有資產監督管理委員會關於規范管理企業年金基金的通知》 「企業可以根據本企業經濟承受能力和職工代表大會的意見，採取追記或一次性補償等辦法，讓已經退休的人員參與年金分配，但企業繳納企業年金費用總額及其稅收政策應按國家和省有關規定執行」。——《廣東省企業年金實施意見》 國家各部門年金制度也不統一 從國資委的文件看，是要求「中人」參與年金繳費分配，來替代和規范企業已有的各種福利補貼的。 2005年，國資委出台的《關於中央企業試行企業年金制度的指導意見》(，「對試行企業年金制度後離退休的人員，企業不應在基本養老保險統籌和企業年金之外再支付任何福利性項目」。 2007年，國資委出台了《關於中央企業試行企業年金制度有關問題的通知》，「對試行企業年金制度前已離退休人員由企業發放的基本養老統籌外項目的水平，原則上不再提高」；「對試行企業年金制度後退休的人員，企業不應在基本養老保險金和企業年金之外再列支任何補充養老性質的福利項目；其個人年金賬戶中企業繳費部分低於試行企業年金制度前由企業負擔的基本養老統籌外項目的，可通過在企業年金計劃中設計過渡期補償繳費、採取加速積累或一次性補償的方式予以解決。過渡期原則上不超過10年」。 財政部34號文規定「補充養老保險的企業繳費總額在工資總額4％以內的部分，從成本(費用)中列支。企業繳費總額超出規定比例的部分，不得由企業負擔」；「對於建立補充養老保險之前已經離退休或者按照國家規定辦理內退而未納入補充養老保險計劃的職工，企業按照國家有關規定向其支付的養老費用，從管理費用中列支」。 從以上文件中，可以看出，135號文件是要求企業年金完全性替代；而152號文件，則范圍縮小，特指了企業在基本養老統籌和企業年金之外不再列支任何補充養老性質的福利項目。兩個文件雖有細小差別，但都是通過企業年金規范和替代已有福利性養老補貼項目的思路，來解決「中人」問題。 而財政部的34號文件，則直接導致了國資企業建立企業年金無法實現「中人」年金對已有福利項目的完全替代，因為4%繳費比例替代不足。但34號文件中對「老人「和因內退沒有納入補充養老保險計劃的職工反而有明確的當期費用列支渠道。

⑶ 16年退休的中人現在應補發多少錢

不要以為就你是中人，什麼性質中人什麼性質中人說明白，中人最早是企業中人，2014年10月後出現公務員事業編中人，你屬於哪種

⑷ 我是2014年一月一日退休的企業職工能領中人退休補貼嗎

你知道何為「中人」嗎？
企業中人社保賬戶前，勞動局計劃指標招工的原固定工，合同制工人，社保賬戶後參保繳費的人為「中人」，這種「中人」除了計算退休養老金時計算公式與普通人有所不同外，沒有你想要的什麼「中人退休補貼」。

⑸ 有企業經歷的退休中人什麼時候補發到位

補發到位，這個各省不同浦發的時間大體也不同，一般在7到9月能補發到位

⑹ 那企業經歷的事業單位退休中人.什麼時候補發.有沒有文件

事業單位退休中人，這些關於退休金補發的問題，你得了解一下

任何時候的改革，必將會存在一部分不上不下的同志，保持不變或根據最新的規定似乎都不太穩妥。事業單位改革，相信每一位親或多或少都了解，那麼關於事業單位「中人」處理方式如何？有哪些我們不知道的點？一同去了解了解，學習學習。

為保證新舊老辦法，退休待遇計算公式順利過渡，不造成前後退休人員待遇差距過大，國家規定從2014年10月到2024年9月為十年過渡期。這個被稱為中人！具體的調整規則就是以下幾個!

第一，保證養老金待遇不降低！

第二，採用新老辦法進行調整！

第三，一般補發是從小縣城開始補發的，主要就是為了保障不出差錯，從小縣城補發從中總結經驗，改正錯誤。

事業單位過渡期間，老人和新人分配實行不同的政策。老辦法退休待遇高，就按老辦法發放退休待遇;新辦法退休退休待遇高，就增發一部分新辦法高出比例的退休待遇。

在老辦法待遇基礎上，增發新辦法比老辦法高出差額的一定比例。

我國機關事業單位與企業單位養老保險制度並軌是從2015年10月1日開始正式實施的。按照相關政策，對改革前參加工作、改革後退休的「中人」，加發過渡性養老金，並設置10年過渡期，實行新老計發辦法對比，就高不就低。說得通俗一點，就是對於「中人」的養老金金額，按照新舊兩種方案測算，按照測算結果金額高的那個數據發放，其中的差額，由國家財政補貼。

在退休後的待遇方面，機關事業單位工作人員還有額外的補助，即職業年金。在國務院發布機關事業單位工作人員養老保險辦法裡面確實有關於職業年金的條款，即「機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休後，按月領取職業年金待遇。職業年金的具體辦法由人力資源和社會保障部、財政部制定。」

不過，自2014年10月以後陸續退休的機關事業單位人員一直領的仍然是按2014視年9月工資標准計算的預發養老金。當然，等到各地正式養老金方案出台後一定會一分不少補上的。比如江西省贛州市2018年1月份就出台了中人過渡性養老金正式方案，不但陸續把巳退休中人時預發養老金按新標准如數補發到位，還從2月份起發放了正式的過渡性養老金。

⑺ 在事業單位退休有企業經歷的中人增補工資的政策

假設這個人在企業和在事業單位期間的養老保險繳費基數差不多，那沒什麼區別。企業和版機關事業單權位養老保險的計算、發放方法是差不多的。
區別主要在於，一是繳費基數的確定。按企業養老保險的規定，應當按職工上年工資總額的月平均數來確定繳費基數，但很多企業為了節省成本，不給員工足額申報繳費基數，一些員工為了多拿錢，也主動和企業商量好不足額交社保，也就是說在企業里，違規不足額交養老保險的情況是比較普遍的。機關事業單位雖然基本上都足額給職工申報繳費基數，但機關事業單位養老保險繳費基數按規定是不按工資總額來確定的，只將工資中的部分項目作為繳費基數，那麼也有可能造成和足額申報繳費基數的企業之間的差距。要知道，在職期間繳費基數越高，養老保險交的就越多，退休後拿的就越多。因此兩者之間繳費基數的差距會造成退休後的差別
二是如果你是在過渡期內退休的中人，原則上來講你會比一直在企業工作的同齡退休人員拿得多，因為你在退休工資制度下有過機關事業單位的工作經歷。

⑻ 有企業經歷的事業單位退休中人什麼時候能補發工資待遇

每個企業的福利待遇都不一樣，而且還是根據各地的政策來決定了。但是，事業單位退休會有很多的福利待遇，至於什麼時候能補發。這要根據你當地的政策。

⑼ 在事業單位退休有企業經歷的中人增補工資的政策

以前在企業，後轉為事業已退休，但是中人有什麼新規定嗎？

⑽ 在事業單位退休有企業經歷的中人什麼時候補發退休金

有企業經歷的老人退休待遇最好，不僅要退還已經繳納的企業養老保險個人部分，退休工資還按照退休時工資為基礎計算！