Ⅰ 新勞動法對退休返聘人員離職後有賠償嗎
我們單位有一個退休人員，來我們單位上班，但是工作效率太低，而且不安時上下班，多次勸說無果。我們開除他需要賠償嗎
Ⅱ 返聘退休人員辭退有補償嗎
返聘的退休員工被辭退是沒有補償的，只有未到退休年齡的被辭才有補償。
Ⅲ 退休返聘人員合同解除後有補償金嗎
Ⅳ 返聘人員辭退有補償嗎
退休返聘，不適應勞動法，所以辭退沒有依法補償。既然簽訂了合同，應當按合同辦理，看合同條款怎麼約定違約責任的，可以按合同約定的違約責任賠償。
Ⅳ 退休返聘人員離職時是否需要支付經濟補償金
1、退休後返聘人員不是勞動法意義上的勞動者，不受勞動法調整；
2、返聘人員與僱主發生爭議，按照雙方協議及僱傭關系處理；
3、所以說返聘人員離職時得不到經濟補償金。
Ⅵ 退休返聘人員辭退後,有補償嗎
您好，我國法律規定用人單位與勞動者解除勞動關系時，因給予一定的勞動經濟補償，但聘用單位與返聘人員解除關系時，不需要支付經濟賠償。
Ⅶ 退休員工返聘後辭退如何補償
職工退休後返聘，辭退後是無補償或賠償的。因為達到了法定退休年齡和用人單位不存在勞動關系，所以不依據《勞動法》、《勞動合同法》進行賠償。
《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
Ⅷ 退休返聘人員被辭退有賠償嗎
退休返聘人員和臨時打工者是一個性質，單位需耍就去干，不需要就走人，不存在賠償這一說法。
Ⅸ 返聘人員辭退有補償嗎
退休返聘不具有勞動關系。辭退是否有經濟補償金取決於返聘人員與單位之間簽訂的勞務合同或者聘用合同，合同沒有約定的就沒有經濟補償金。