浙江省有關退休人員用工關系

1. 浙江省退休職工工資怎麼算

您好！
退休工資您可以參考計算公式。我們退休時，基礎養老金版和個人賬戶養老金的金額決權定領取養老金的多少。
每月退休金=基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金和個人賬戶養老金如何計算呢?這里有公式：基礎養老金=(本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%;
個人賬戶養老金=個人實際賬戶累計額/計發月數(60歲退休按139個月計算)。
希望對您有幫助！

2. 已經達到法定退休年齡人員與用人單位是勞動關系還是勞

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第（二）項規定：「勞動者開始依法內享受基本容養老保險待遇的」勞動合同終止，國務院發布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定：「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止」，從這些法定標准來看，即使有合法勞動合同關系的勞動者達到法定退休年齡後也該與單位終止勞動合同，因為法律規定「建立勞動關系，應當訂立勞動合同」，所以終止勞動合同也就意味著終止勞動關系，自然就不再承認與用人單位再訂立勞動合同，即再建立勞動關系了。
但是對上述規定的理解和執行目前存在一定爭議，有些地方和有些部門有些執法者和有些司法者會對一些特殊情況做出一些特殊的認定和裁判。
但普遍的觀點還是認為：勞動者達到法定退休年齡就不再能與用人單位建立勞動關系，可以建立發揮余熱的不受勞動法律調整的勞務關系。

3. 退休人員的社保關系可以跨省轉移嗎浙江省相關有何規定

退休之後轉是肯定不行的了！在外那麼多年，退休了到我浙江領養老金怎麼行？目前全國都一樣，退休之前還有轉的機會，退休後不給轉移的！

4. 浙江提高退休人員養老金，這個舉措會影響社保繳納基數么

浙江提高退休人員養老金，這個舉措不會影響社保繳納基數。

就在前段時間，浙江省人力資源印發了《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》，決定提高退休人員基本養老金。此次調整的主要范圍和對象是浙江省全省2019年12月31日前已按國家和省有關規定辦理退休、退職手續的人員，這一部分人基本上都可以按照規定調整基本養老金的金額。那麼，具體的調整辦法是什麼？我們不妨簡單地介紹一下：

第三種是企業退休的原工商業者，如果其基本養老金水平低於當地此次調整後的企業退休人員基本養老金平均水平，也要按照規定予以補足；

第四種是2019年12月31日前因工緻殘完全喪失勞動能力、退出生產崗位按月享受定期傷殘津貼的企業職工及企業工傷退休人員，按照規定要增加增加基本養老金；

第五種是企業和機關事業單位離休幹部，這一部分人不被列入這一次的調整范圍。

總而言之，這一次浙江省提高退休人員養老金，這一舉措並不會影響社保繳納基數。

5. 達到退休年齡後和用人單位是什麼關系

達到退休年齡，用人單位聘用的是勞務關系。
根據國務院《勞動合同法實施條例》第二十一條、《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，應當退休。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 (法釋〔2010〕12號)第七條規定，用人單位聘用已退休人員的，按勞務關系處理。
國務院
《勞動合同法實施條例》
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
《關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

6. 浙江省寧波地區60歲以上能認定工傷嗎

一般不可以，特殊情況可以認定為工傷。
超出法定退休年齡可以認版定為工傷的情況權有兩種：一是用人單位聘用離退休人員後已為其繳納了工傷保險費的；二是進城務工農民受到傷害的。

法律衣褲：最高法院行政審判庭《關於離退休人員與現單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用工傷保險條例問題的答復》 根據工傷保險條例第二條、第六十一條等有關規定，離退休人員受聘於現工作單位，現工作單位已為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用工傷保險條例的有關規定處理
最高法院行政審判庭《關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡應否適用工傷保險條例的請示的答復》 用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內因工作原因傷亡的，應當適用工傷保險條例的有關規定進行工傷認定

7. 浙江省勞動和社會保障局關於羈押期間到達法定退休年齡的職工如何計算退休時間問題的批復

發布部門:浙江省勞動和社會保障局 發布文號: 浙勞社廳字[2005]153號 嘉興市勞動回和社會保障局答： 你局《關於職工被羈押期間到達法定退休年齡的退休時間應從何時起計算的請示》(嘉勞社(2005)72號)收悉。經研究，現批復如下： 根據原省勞動廳浙勞險(1998)43號、勞動和社會保障部勞社廳(2001)44號、勞社廳(2003)315號文件精神，參加企業職工基本養老保險的人員被判刑或勞動教養，超過法定退休年齡後釋放，符合退休條件的，從刑滿釋放之月起辦理退休手續，基本養老金按法定退休年齡的時間規定計算，並從辦理退休手續的次月起發給。參保人員因涉嫌犯罪被通緝或羈押未定罪期間，到達法定退休年齡的，暫緩辦理退休手續。如法院判其無罪，符合退休條件的，按法定退休年齡辦理退休手續，並補發被通緝或羈押期間的基本養老金；如被判刑的，從刑滿釋放之月起辦理退休手續。其判刑前的工齡與繳費年限，按原省勞動廳浙勞險(1995)221號文件執行。二00五年八月二十六日

8. 退休人員系公司法人,屬什麼性質的勞動用工形式

退休人員作為公司法定代表人，公司可與退休人員簽訂勞務合同或內者聘用合同。退休人員容不具有法定主體資格，公司聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整。退休人員與公司是勞務關系，雙方通過訂立勞務合同或聘用合同，約定雙方的權利與義務。同時公司也不用為其繳納社保，但如果公司福利待遇較好，可以選擇為其購買商業保險。
公司與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。