退休人員仍然領在職工資

『壹』 退休人員平均每月領取的養老金 占同期在職職工月平均工資的比率是

國家從來沒有這個比例的統計。
國家有退休人員本人養老金占本人退休之前工資的平均比例的統計，這個在社會保險中的名詞叫做：養老金替代率。目前我國養老金替代率約為58%左右。

『貳』 很多退休老人的退休金，比起在職期間的工資待遇還要高，為什麼

這個現象實際上也是不奇怪，雖然說我們在很多人的意識當中，就是退休以後的實際收入是沒有在職期間的，實際收入這么高的，這是一個有目共睹的，因為絕大多數退休老人，無論你是機關事業單位的退休人員也好，還是企業單位的退休人員也好，往往退休金是沒有在職期間工資收入高，這個是一個共性的問題。

但是有部分退休老人為什麼會獲得如此高的一個退休金呢？主要原因，實際上他並不是單一的獲得一個養老金的待遇，他實際上除了這個養老金的待遇之外，還有很大一部分程度去參保了，這個補充性的養老保險和商業性的養老保險，那麼這樣一來的話，就可以讓自己獲得一個更高養老金的待遇了。

所以說它的領取時間大概也就是在十幾年左右這樣的一個樣子，當然我們剛退休的時候都知道基礎養老金的待遇水平普遍是比較偏低的，所以說經過十幾年的增長以後，當你的這個退休金達到一定的高度的時候，這個時候即便沒有了補充養老金的待遇，實際上對我們個人而言也是無關緊要的，因為經過十幾年增長以後，那麼你正常的一個養老金的待遇都會增長到一定的程度，所以說自己養老金的待遇，也不會受到太大的影響。

『叄』 退休後工資比退休前一年的工資稍低合理，還是比在職時的工資高比較合理

退休工資當然是比在職工資低合理了！退休工資比在職工資要高了，國家得有多大的負擔。不知大家對某些省份養老基金虧空的消息是否還有印象？就當前的退休政策來說，除了離休幹部的退休工資是按照百分之百計發的外，其他任何人，不論是公務員還是事業編，不論是國企還是私企，任何人的退休金不可能高於在職工資。

養老金主要是對退休人員在職時候繳納的養老保險的一種反饋，它遵循的是「多繳多得，長繳多得」的原則，在職的時候付出越多，退休以後得到的回饋也就越多，但是基本上都不可能超過在職時候的水平，這點不論是在我國還是在世界其他國家都是一樣的。我國的年金雖然起步也不晚，但是推廣得並不順利，大多數存在於機關事業單位和國企中。而商業養老保險，對於普通職工來說更是一種負擔。

『肆』 2020年在職職工退休是領13個月工資嗎

你已經退休了的話，只有12個月工資，你沒有13個月工資

『伍』 請問國企退休人員死亡後，如果不上報，還繼續領工資可以嗎

1、國企退休人員死亡後，如果不上報，不能繼續領工資。

2、國企退休人員死亡後，如果不上報，還繼續領工資對於個人來說，這種不當得利應返還給國家。

3、如果有虛構事實，偽造證明，情節嚴重的，可構成詐騙罪。

4、對於單位領導來說，如果因為失職造成大的損失，可追究其玩忽職守罪。

5、這還是一個管理不善的問題，行政上是完全可以介入的，應作為違紀處理。

(5)退休人員仍然領在職工資擴展閱讀：

根據《關於工資總額組成的規定》（1989年9月30日國務院批准1990年1月1日國家統計局令第1號發布）的規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。

計時工資是指按計時工資標准（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標准支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包干方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。

津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼。

物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標准或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。

參考來源：網路-工資

『陸』 退休人員應聘在職可以領工資嗎

那就是返聘的了
這個是不影響的，很多人都是這樣的做的
就是自己可以讓自己老的沒有那麼快

『柒』 村干到退休年齡後仍在職,享受退休金和在職工資合規嗎

您好，村幹部的這種做法是不合理的，村民可以向鎮政府或縣政府以及更高級領導反饋此事！村干應當到了退休年齡就要主動退休，並且好好領導新的幹部應當如何整理村干工作！

『捌』 退休人員領取在職工資是否納稅

按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退休費、退休工資、離休工資、離休生活補助費免納個人所得稅。

『玖』 當年退休人員年終發放公務員獎勵工資按在職時工資，還是退休工資

公務員退休收入計算公式如下：
公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退版休福利待遇+住房補權貼。
其中X%的規定是：
年限滿35年的，按90%計發;
年限滿30-35年的，按85%計發
年限滿20-30年的，按80%計發
年限滿10-20年的，按70%計發
年限在10年以下的，按50%計發
其中，退休前工資主要由四部分構成：基礎工資、工齡工資和職務工資、級別工資。
《公務員法》第十四章 退休
第八十七條 公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
第八十八條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；
（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
第八十九條 公務員退休後，享受國家規定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

『拾』 退休幹部已過退休年玲，還繼續在職享用兩份工資，合法嗎

一、無論是在職的還是離退體的幹部享受兩份工資（在正常工資之外另領一份工資）都是違規定，不合法的（這個法是廣義上的「法」），但離退人員返往到其它單位獲取應當報酬除外。

二、關於離退休人員返聘問題，黨政領導干退休後不得返聘；即使到企業受聘（任職），中組部有《關於進一步規范黨政領導幹部在企業兼職（任職）問題的意見》（中組發〔2013〕18號），你可以看一下，基本都是「不」字當頭（不準與不得）。