① 聘用退休人員的工資是否可以稅前扣除
中華。會計網校52號老師回復：根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條規定： 企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。 前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。 另外，根據《關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函［2009］3號） 一、關於合理工資薪金問題� 《實施條例》第三十四條所稱的「合理工資薪金」，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：� （一）企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度；� （二）企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平；（三）企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；� （四）企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。� （五）有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的； 企業聘用退休人員區別於企業在職職工，其工資屬於勞務費支出，應該取得稅務機關代開的發/票後才能稅前扣除。
② 聘用退休人員的工資是否可以稅前扣除
【問題】單位聘用退休人員，這些人員的工資可以稅前扣除嗎？版【解答】根據《中權華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條規定： 企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。 前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。 另外，根據《關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函［2009］3號） 一、關於合理工資薪金問題
③ 聘用退休人員工資如何列支
問：聘用退休人員的工資列工資薪金支出還列勞務費？如勞務費支出，要地回稅開勞務答發票嗎？ 國家稅務總局公告2012年第15號規定：企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。
④ 央企外聘工25年到退休有無退休工資
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
⑤ 聘用工有退休工資嗎
按照勞動法的規定，你們與事業單位屬於勞動合同關系，依法繳納社會保險，退休內後關系交到社保機構領取容退休工資。
公司聘請退休人員，退休人員的收入是工資。
工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得，勞動者作為用人單位的一個成員，在內部勞動規則約束;根據用人單位需要進行勞動，並根據勞動者的職級、能力獲得相應的勞動報酬；
勞務報酬所得是指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計等勞務取得的所得，接受勞務方要支付給提供勞務另一方報酬，勞動者是在意思自治的原則下，根據合同約定事項自主安排勞動內容，勞動者不受支付報酬一方的的管理，勞動者服從於合同約定的勞務事。
⑥ 外聘退休工程造價人員的工資,單位正常發工資還是通過他們代開專業技術服務費
可以直接發工資啊，屬於返聘人員，不用上保險了，但是個稅要正常繳納。
⑦ 僱傭退休人員怎麼發工資
僱傭退休人員，可以簽訂勞務合同或聘用合同（不是勞動合同）。
勞務報酬可區別於一般員工，無需繳納社保。
退休人員本身不是法律意義上的勞動者，不受勞動法律相關約束，雙方簽訂的合同受民法、合同法的規范。
⑧ 聘用退休職工的工資如何處理是否需繳納養老保險
根據《企業會計制度》等有關規定，企業支付招聘的退休職工的工資可以計入「內管理費用容」或其他有關科目。又據《企業所得稅稅前扣除辦法》的有關規定，只有在企業任職並與其有僱傭關系的臨時工工資才可以在工資薪金中支出。另外，依據有關規定企業聘用退休職工不需繳納養老保險。
⑨ 外聘退休人員的工資應計什麼科目
《國家稅務總局關於離退休人員再任職界定問題的批復》(國稅函〔2006〕526號)規定,「退休人員再任職」按照「工資、薪金所得」繳納個人所得稅。
應付職工薪酬會計科目。