A. 江西省退休職工工資調整
我省從2010年1月1日起，將調整企業職工基本養老保險繳費年度和基本養老金的計發年度。專繳費、計發年屬度有調整 據悉，從2010年1月1日起，企業職工基本養老保險繳費年度、繳費工資指數計算年度、基本養老金計發年度由原來的每年7月1日至次年6月30日調整為公歷年度的1月1日至12月31日。2009年企業職工基本養老保險繳費年度、繳費工資指數計算年度、基本養老金計發年度為2009年7月1日至2009年12月31日。三文件過渡期有調整 除了計發年度有調整，我省三個文件的過渡期也有所調整。 《江西省人民政府辦公廳關於進一步規范事業單位參加企業基本養老保險辦法的通知》（贛府廳發[2005]28號）、《江西省勞動保障廳關於調整企業職工過渡性養老金本人繳費工資平均指數計算辦法的通知》（贛勞社養[2005]13號）規定的2009年7月1日至2010年6月30日過渡期調整為2009年7月1日至2009年12月31日。 《江西省人民政府辦公廳關於改革城鎮企業職工基本養老保險計發辦法的通知》（贛府廳發[2006]41號）規定的2009年7月1日至2010年6月30日過渡期調整為2009年7月1日？
B. 江西省退休工人2O16年調資方案
《關於江西省2016年調整退休人員基本養老金的通知》，決定從2016年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。
1、定額調整
定額退休調整人員每人每月增加70元，企業和機關事業單位執行同樣標准。
2、掛鉤調整
掛鉤調整根據企業和機關事業單位各自特點，掛鉤調整辦法有所不同。
企業和繳費年限(含視同繳費年限，下同)掛鉤，延續了歷年企業調整基本養老金做法，體現「長繳長得」。對繳費年限15年以下(含15年)，每人每月增加45元。繳費年限超過15年的人員，按每滿一年增加3元調整。
機關事業單位與基本養老金水平掛鉤。每人每月按本人2015年12月份基本養老金的4%增加，這符合國家有關政策規定。也是目前全國多數省份通行的做法，與原機關事業單位退休人員調整待遇辦法基本相銜接。
在以上基礎上，對年滿70周年的退休人員，再按高齡傾斜調整標准調整，年滿70周歲不滿80周歲的高齡人員，每人每月增加40元，滿80周歲以上的高齡人員，每人每月增加50元。
發放時間
省人社廳、省財政廳要求，企業退休人員調增的基本養老金(含從2016年1月起補發的資金，下同)，將在9月底前發放到位;已參加機關事業單位養老保險的退休人員，調增資金9月底前基本發放到位，最遲10月底前將所有機關事業單位退休人員(包括未參保暫由單位調整和發放的)調整的基本養老金發放到位。
C. 2008年江西省退休職工工資調方案
退休職工的工資好像是全國統一調整的吧~
關於江西省2008年調整企業退休人員基本養老金的通知
(贛勞社養[2008]4號)
各市、縣（區）人民政府，省直有關部門，各行業單位：
根據勞動保障部、財政部《關於2008年調整企業退休人員基本養老金的通知》（勞社部發[2007]43號）精神，經省人民政府同意，決定從2008年1月1日起，調整企業退休人員基本養老金。現就我省2008年調整企業退休人員基本養老金有關事宜通知如下：
一、參加調整的人員范圍和調整時間
我省2007年12月31日前已按規定辦理退休手續的企業（不含按照贛勞社養[2003]55號文件規定參保的農墾企業）退休人員。調整時間從2008年1月1日起執行。
二、調整辦法和標准
按退休人員基本養老金水平和繳費年限（含視同繳費年限）實行普遍調整，在普遍調整的基礎上，再對年滿70周歲以上的退休人員和具有高級職稱的退休科技人員實行特殊調整（詳見附表）。調整基本養老金中有關問題，按以下規定辦理：
1、按基本養老金水平調整時，按各檔對應的調整額增加基本養老金。其中，調整後上一檔的基本養老金低於下一檔基本養老金調整後上限的，按下一檔基本養老金調整後的上限確定。
2、在普遍調整基礎上，對符合特殊調整范圍的退休人員，再按特殊調整標准調整。
3、按高齡調整基本養老金，高齡計算的截止時間為2007年12月31日（按照辦理退休手續時確定的出生年月為准）。
4、具有高級職稱的退休科技人員是指退休前按規定獲得正高和副高（含勞動保障部門批準的高級技師）資格，並被單位按規定聘用為高級專業技術職務的人員。
5、凡符合按高齡調整基本養老金的，同時兼有高級職稱的退休人員，按就高的原則增加養老金，兩項不累加。
三、按照本通知規定增加基本養老金所需費用，凡參加了基本養老保險的，從基本養老保險基金中支付。此次調整基本養老金，中央財政通過專項轉移支付予以適當補助，省級財政給予適當補助；不足部分由當地基本養老保險基金解決，基本養老保險基金支付仍不足的，由當地政府通過加強擴面征繳和調整財政支出結構解決。未參加基本養老保險統籌的，按原資金渠道解決。
四、調整基本養老金的審批程序：原則上由單位申報，主管部門匯總，經參保地社會保險經辦機構審核，報同級勞動保障行政部門批准後執行。
五、調整企業退休人員基本養老金水平，體現了黨和政府對廣大退休人員的親切關懷。各地、各部門應高度重視，加強領導，精心組織實施，盡快將增加的基本養老金發放到位。執行中的具體問題，由省勞動保障廳負責解釋。
江西省勞動和社會保障廳
江西省財政廳
二ОО八年一月十七日
附表
2008年調整企業退休人員基本養老金標准
調整類別
調整項目
項目分檔
增加金額（元）
（一）
普遍
調整
（ 1 ）
基本養老金水平
700 元以下（不含 700 元）
60
700 － 900 元（不含 900 元）
50
900 － 1100 元（不含 1100 元）
45
1100 － 1300 元（不含 1300 元）
40
1300-1500 元（不含 1500 元）
35
1500 元以上（含 1500 元）
30
（ 2 ）繳費年限
（含視同）
不滿 15 年
35
滿 15 年不滿 20 年
40
滿 20 年不滿 25 年
45
滿 25 年不滿 30 年
50
滿 30 年不滿 35 年
55
滿 35 年不滿 40 年
60
滿 40 年以上
65
（二）
特殊
調整
（ 1 ）
高齡
滿 70 周歲不滿 80 周歲
30
滿 80 周歲以上
40
（ 2 ）
高級職稱
正高
50
副高
40
D. 江西省2o16年企事業單位退休人員工資調整方案
來今年養老金調整與源往年相比，今年最大變化在於機關事業單位退休人員按照基本養老金調整辦法調整待遇，這也是上世紀90年代企業養老保險制度改革以來，企業和機關事業單位退休人員首次同步調整養老待遇。
人社部社會保障研究所所長金維剛說，6.5%左右的調整幅度是指全國總體平均水平而言的，並不意味著企業和機關事業單位退休人員都按6.5%來調整，更不是每個退休人員都按6.5%增發養老金。各統籌地區具體調整幅度，還需要由各地政府出台實施方案來具體確定。
在實際調整中，至少三類退休職工群體將在此次調整中明顯受益。其中包括繳費年限長的退休職工、艱苦邊遠地區退休職工和高齡退休職工。
至於調整多少，何時補發，得等到方案公布後才明了。
E. 2015年江西省企業退休職工調資方案
肯定是要漲的，退休人員養老金平均漲幅10%。人社部已經公布了大致的方案，平均漲幅10%。所謂專10%，是指平均數。屬比如，撫州地區企業所有退休人員平均養老金只有2000元，10%就是只平均增加數值為200元。由於每個退休人員的退休時間、年齡、交費年限都不同，所以，在平均數值上，有的人多一點，有點兒增加就少一點。
目前只有北京等極少數省市在3月完成了2015年企業退休人員工資調整，其它省市包括江西省還沒有公布具體實施方案，只能耐心等待。但不論今年何時調整，會補足今年各月份的差額。
F. 江西省退休工資調整方案細則出來嗎
國家人社部、財政部印發的《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》規定，2015年12月底之前已退休並按月領取養老金的企業和機關事業單位退休人員提高養老金，總體水平為2015年度退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整就是體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
最近以來，江西省政府正在按照這個通知要求，結合當地實際，抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，但養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的，敬候佳音。
G. 今年江西省企業退休工資怎麼調整方案
江西省人力資源和社會保障廳 江西省財政廳
《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》
贛人社發(2017)39號
各市、縣（區）人民政府，省屬及中央駐贛企業，省直及中央駐贛機關事業單位：
根據人力資源和社會保障部、財政部（關於2017年調整退休人員基本養老金的通知）(人社部發〔2017〕30號)精神，經省人民政府同意，決定從2017年1月1日起，調整企業和機關事業單位退休人員（以下簡稱「退休人員」）基本養老金。現就有關事宜通知如下：
一、參加調整的人員范圍和調整時間
我省企業和機關事業單位2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
調整時間從2017年1月1日起執行。
二、調整辦法和標准
此次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，兼顧企業和機關事業單位退休人員，兼顧公平與效率。調整基本養老金中有關問題，按以下規定辦理：
（一）企業退休人員調整辦法
1、按定額調整，每人每月增加48元。
2、按繳費年限掛鉤調整，繳費年限15年以下（含15年）的每人每月增加45元；繳費年限超過15年的人員，按每滿一年增加3元調整，累計繳費年限尾數不足一年的按一年計算。其中，對原按江西省人民政府辦公廳《關於解決返城未安置就業知青養老保障等關問題的通知》（贛府廳發（2010）29號）、《關於解決返城未安置就業知青城鎮大集體企業退休人員養老保障等有關問題的補充通知》（贛府廳發（2011）37號）、《關於妥善解決未參保城鎮小集體企業職工參加城鎮企業職工基本養老保險等遺留問題實施方案的通知》（贛府廳發（2011）38號）等文件有關規定，選擇一次性繳費32500至10000元參保的超過退休年齡人員，按繳費年限掛鉤調整時繳費年限按15年計算。
3、在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對年滿70周歲的退休人員再按高齡傾斜調整標准調整。年滿70周歲不滿80周歲的高齡人員，每人每月增加30元；滿80周歲以上的高齡人員，每人每月增加40元。高齡計算的截止時間為2016年12月31日（按照辦理退休手續時確定的出生年月為准）。
（二）機關事業單位退休人員調整辦法
1、按定額調整，每人每月增加48元。
2、按基本養老金水平掛鉤調整，每人每月按本人2016年12月份基本養老金的3.2%增加。
3、在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對年滿70周歲的退休人員再按高齡傾斜調整標准調整。年滿70周歲不滿80周歲的高齡人員，每人每月增加30元；滿80周歲以上的高齡人員，每人每月增加40元。高齡計算的截止時間為2016年12月31日（按照辦理退休手續時確定的出生年月為准）。
三、按照本通知規定增加基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老金保險的從企業職工養老金保險基金中支付，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位工作人員基本養老保險基金中列支。此次調整基本養老金所需資金，中央財政通過專項轉移支付予以適當補助，不足部分由當地基本養老保險基金解決，基金支付仍不足的，由當地通過擴大養老保險覆蓋面、加強基金征繳、調整財政支出結構加大對養老保險基金補助力度等措施，提高養老保險基金的支付能力，不得發生新的拖欠。未參加企業職工基本養老保險或機關事業單位工作人員基本養老保險的，按原資金渠道解決。
四、調整基本養老金的辦法程序：由單位申報，主管部門匯總，經參保地社會保險經辦機構審核後執行。人力資源和社會保障行政部門、財政部門要加強監督指導。
五、對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，有關政策仍按贛府廳發（2008）11號文件的原則執行。
六、調整退休人員基本養老金水平。體現了黨和政府對廣大退休人員的親情關懷。各地、各部門應高度重視，加強領導，精心組織實施，盡快將調增後的基本養老金發放到位。執行中的具體問題，由省人力資源和社會保障廳負責解釋。
2017年7月10日
H. 江西省2015年企業退休工資調整新方案
江蘇已經明確方案，涉及內容較多，建議查閱「2015年江蘇省企業退休人員養老金調整方案出台」
根據國家人力資源社會保障部、財政部有關文件精神，今年我省企業退休人員基本養老金的普調辦法仍由固定額、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成，這一辦法既鼓勵多繳多得、長繳多得，又可以合理控高抬低、防止差距過大，較好體現了公平與效率相結合的原則。
今年的固定額部分由上年的每人每月40元統一提高到60元，增加了20元，這就使得基本養老金水平偏低的退休人員的調整數額能得到一定保證；
與本人繳費年限掛鉤部分仍為每滿1 年每月增加3元，不足45元的按45元發給。這一部分主要體現長繳多得，繳費年限越長的，這一部分增加的數額越多；
與本人基本養老金掛鉤部分按本人調整前的月基本養老金的3.5%增加，比去年下調0.5個百分點。這一部分主要體現多繳多得，因為繳得越多，基本養老金水平越高，這一部分增加的數額也越多。
如退休人員王某，65周歲，繳費年限25年，本次調整前月基本養老金為1800元，此次調整後月基本養老金為1800+60+（25×3）+（1800×3.5%）=1998元，增加198元。
70歲以上高齡退休人員繼續適當加發養老金
高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多，個人負擔也相對增加，按照國家統一要求，今年我省繼續對70歲以上的退休人員適當增發養老金。對於去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發40元、60元和80元；對於去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發30元、50元和70元。
如退休人員張某，75周歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養老金為3500元，此次調整後的月基本養老金為3500+60+（35×3）+（3500×3.5%）+60=3847.5元，增加347.5元。
又如退休人員李某，70周歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養老金為2400元，此次調整後的月基本養老金為2400+60+（35×3）+（2400×3.5%）+40=2689元，增加289元。
I. 江西企業退休人員養老金調整，漲工資怎麼計算方法
江西企業退休人員養老金調整方案已經出台出台，定額調整月增七十元，滿一年月增三元，九月底到賬，今年的政府工作報告指出，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准，並向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。這意味著在2005年到2015年連續11年調整企業退休人員基本養老金基礎上，2016年企業退休人員養老金將實現「十二」連漲，上海已經在六月十五日發放到退休人員手中，全國有北京，遼寧等二十多個省市也已經公布調整方案，並於九月底發放到人，其他省市目前還沒有公布調整消息，不論何時公布調整方案，增加部分還是從一月起補發到個人帳戶的。