Ⅰ 中國勞動法對退休職工原企業福利無故取消有規定嗎
現在的政策是職工退休後，完全轉到地方管理，企業可以不再給與退休職工原在職時的福利待遇。這個行為稱之為「社會化」管理。
勞動法只對在職職工有效，退休後就不再是勞動法涉及的范圍了。
Ⅱ 單位退休了的職工能享受工會會員職工一樣的待遇嗎有相關的明確規定嗎謝謝！
你好！參加工會會員主要是在職職工，每月要按規定繳納會費。退休職工從辦理退休手續的那天起就已自動退出工會，所以不再享受工會的相關待遇。
Ⅲ 全國離退休人員有多少
到2016年底，退休抄將達到近襲1億人； 外加學齡前兒童1億人、小學生1億人、中學生5000萬人、高中生2500萬人、中技以上人員2500萬人，加上殘疾人1億左右；合計不工作人數=5億人，現在中國人口13億，按供養（軍隊300萬、公務員700萬、事業單位4000萬、編制外人員3000萬）0.8億人，也就是7.2億養0.8億，供養關系9:1，難難難
Ⅳ 中國的退休費講的是老人老辦法，中人中辦法，新人新辦法。這個老，中，新指何年何月啊
1、老人老辦法《實施辦法》規定，本辦法實施前已經離退休的人員，仍按原來的辦法發給養老金，與本辦法實施後退休的人員同時執行養老金調整辦法。
2、新人新辦法《實施辦法》規定，本辦法實施後參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金兩部分組成。退休時的基礎養老金月標准為省或市地上年度職工月平均工資的20％，個人帳戶養老金月標准為本人帳戶儲存額除以120。個人繳費年限累計不滿15年的，退休後不享受基本養老保險待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。
3、中人中辦法基本養老金有四部分構成，即：基礎養老金、過渡性養老金、個人帳戶養老金、過渡性調節金。《實施辦法》規定，本辦法實施前參加工作、實施後退休的人員，個人繳費和視同繳費年限累計滿15年的，按照新老辦法平穩銜接、待遇水平基本平衡等原則，在發給基礎養老金和個人帳戶養老金的基礎上再發給過渡性養老金。魯勞發［1998］141號文件規定，在實施了過渡性養老金後待遇仍然偏低、難以平穩過渡的，可再設置過渡性調節金；繳費年限累計滿10年不滿15年的，與繳費年限滿15年以上的退休人員同樣發給基礎養老金、個人帳戶養老金、過渡性養老金和過渡性調節金。
Ⅳ 目前退休職工的熱點、難點和最關心的問題是什麼
最關心真的還想再活五百年！真的還想再活五百年！！真的還想再活五回百年！！！閻王爺多留答你一天，就多拿一天退休金，其它問題不是你所操心滴，健康才是硬道理，只要活著，什麼都有，死翹翹還關心神馬呢？嘎嘎！上年紀滴人，說走就走，不是血氣方剛滴年代，基本與世無爭，能處理好自己每天滴生活起居就很不錯了，還想瞎掰什麼？還想咋地，頂多發發牢騷罷了。嘿嘿嘿！
Ⅵ 企業職工退休後企業塌台了怎麼辦
職工退休以後，退休工資是你從社保領。企業黃了，跟你也沒關系了。
Ⅶ 企業退休職工強烈抗議 剛聽電台今年養老金漲幅6.5％解讀，機關事業單位與企業並規，今年是第一年，退
請朋友息怒！不是電台就是您解讀錯了。「今年養老金漲幅6.5％解讀，機關事業單位與企業並規，今年是第一年，退休金一起漲」是對的。但是增加額按本人或某群體月養老金乘以6.5%計算就不對啦！增幅6.5%是按機關事業企業所有退休人員養老金總額確定的，直白說就是准備了這些錢給退休人員今年增加養老金。至於怎麼漲法要各省市制定方案並報人社部、財政部批准後實施。正和您猜想的那樣，5000元和2000元的兩個人增加數絕不是325和130元這么簡單，若這么簡單小學生都能告訴所有人你今年漲多少養老金。請您細想，人大會閉幕都一個多月了，見到哪各省市發布調整辦法了嗎？主要原因就是因為今年是並軌第一年，既要兼顧各類人員利益還要向退休早工資低企退人員適當傾斜，逐步縮小差距。凡事開頭難，您說容易嗎？
咱不是在職人員，83歲退休老頭兒，也非常關注自己的養命錢啊！用了一個多小時敲出這些文字，勸您心平氣和安度晚年，中國夢在逐步實現，好事還在後頭呢。信不信由你，幾個月後會證明我理解的對錯。若還有疑問可以追問，感謝您讓我今天多打出500來字，擊鍵千餘次，呵呵，動腦筋練手指，此乃預防老年痴呆之良方。
Ⅷ 中國🈶多少退休職工
退休人員1億公務員一千萬，正在領養老金的農民1.5億。每月養老金分別是2600元。到1萬元左右。
Ⅸ 機關單位職工60歲2020年10月退休能領多少退休金
那要看你交多少，交的多就拿的多，退休工資是根據你交的金額和年限，再根據當地的物價消費指數等因素計算出來的，這個不用你費心了，他算出來以後會讓你核對的，有一個月的申訴期吧。