關於落實退休人員談話制度的通

Ⅰ 退休人員談話記錄怎樣寫

幹部到了法定退休年齡，沒必要進行談話，辦理退休就可以了，因為是國家法定的，內本人也不需要寫容申請。

如果一定要有這個程序，主要是談一下，這個幹部在上班的時候所作出的積極貢獻，組織上表示感謝，現在退休了，可以安度晚年，以及有關退休後，思想上所發生的變化，積極向上，保持樂觀的態度，保持晚節，還有就是有關黨組織關系的轉移，或者參加社會活動等等，繼續為社會作出貢獻。

Ⅱ 關於認真落實企業退休職工中獨生子女父母養老補助有關規定的通知

你的人事關系在哪兒？如果退休是企業經手辦理，還需要找企業要。如果人事關系轉到街道辦事處，可以到辦事處問問。在辦事處的辦事大廳計劃生育窗口。

Ⅲ 誡勉談話最新規定適用於退休人員嗎

每個地方對於退休人員，政策都是不太相同的。但是一般情況下來說，誡勉談話只是針對那版些還權在職在崗的公務人員，退休人員已經不在誡勉談話之類的名單了。但是你是因為什麼原因導致上級組織部門對你進行誡勉談話的呢。

Ⅳ 關於實行黨政領導幹部廉政談話制度的實施辦法的制度

廉政談話的對象：
（一）提拔任職的機關各廳局的廳局、處級和直屬單位的局級黨政領導幹部；
（二）有違紀行為但情節較輕的幹部；
（三）其他需要進行廉政談話的幹部。 廉政談話的主要內容。
（一）任職廉政談話，是指與提拔任職的黨政領導幹部的談話。談話重點圍繞如何正確對待和使用權力，如何改進和轉變工作作風，如何加強領導班子民主集中制，如何貫徹執行黨風廉政建設責任制，如何遵紀守法帶頭廉潔自律，如何自覺接受監督等內容進行。
（二）誡勉談話，是指與有違紀行為，但情節較輕尚不構成紀律處分的領導幹部的談話。談話時應講清群眾反映或舉報的主要問題，說明其違反黨紀政紀規定的程度、後果及危害，並提出處理和糾正的具體意見。
（三）警示談話，是指與一個單位在一個時期出現的苗頭性、傾向性問題的領導班子及領導幹部的談話。談話時要在認真客觀評價分析的基礎上，指出存在的問題及嚴重性和危害性，並對今後的工作重點或方向提出具體建議、希望和要求。 廉政談話人。
（一）與提拔任職的廳局級領導幹部進行任職廉政談話，由分管委領導負責，人事局、直屬機關紀委負責人參加；與提拔任職的處級幹部的任職廉政談話，由各部門、各單位主要領導負責；
（二）與單位主要負責同志進行誡勉談話，由分管委領導負責，國資委紀委、直屬機關紀委負責人參加；與單位其他廳局級領導幹部談話，由國資委紀委副書記和直屬機關紀委書記負責；與處級幹部談話，由所在單位領導和直屬機關紀委負責。
（三）與單位主要負責同志進行警示談話，由分管委領導負責，人事局、國資委紀委和直屬機關黨委負責人參加；與單位其他廳局級領導幹部談話，由人事局局長和直屬機關黨委常務副書記負責；與處級以下幹部談話由人事局和直屬機關黨委負責，所在單位領導參加。
以上談話如涉及到各離退休幹部局、機關服務中心的局級幹部，機關服務管理局領導參加。 廉政談話的組織實施。
（一）廉政談話工作在國資委黨委的領導下，根據具體職責和分工分別組織進行。
（二）任職廉政談話，可按照《工作條例》的規定，與提拔任職談話一並進行，具體由人事局負責組織實施。談話方式可視情況而定，採取集體談話或個別談話的方式。
（三）誡勉談話，應在對群眾反映或舉報的問題進行調查核實、弄清情況後進行，具體由國資委紀委或直屬機關紀委負責組織實施。談話應以個別談話方式進行。
（四）警示談話，要在初步了解情況後及時進行，具體由人事局（或國資委紀委）和直屬機關黨委負責組織實施。談話可採取集體談話與個別談話相結合的方式進行。
（五）誡勉談話和警示談話結束後，承辦單位參加人員要認真填寫《廉政談話登記表》，並及時報國資委紀委和直屬機關紀委。此表不入個人檔案，只作為紀律檢查機關掌握情況和統計使用，應妥善保管。 廉政談話的要求。
（一）廉政談話要堅持實事求是、客觀公正、坦誠相待的原則。談話時要堅持以人為本的思想，採取既嚴格要求、又與人為善的態度和同志式的平等方式進行。
（二）談話前要認真作出計劃安排，嚴格履行必要的審批程序。任職廉政談話，按照《工作條例》的要求，談話前經分管的委領導同意後即可進行。誡勉談話和警示談話，先由紀律檢查機關或人事部門提出建議，並報分管委領導批准後方可組織實施。重要談話須報國資委主要負責同志批准。
（三）進行談話時，要注意方式方法。談話人既要向談話對象提出有關建議、希望和要求，又要認真傾聽談話對象的解釋、說明和意見。談話對象應正確對待組織談話，實事求是地回答或說明問題。
（四）談話結束後，承辦單位應及時向國資委紀委和直屬機關紀委通報談話情況。誡勉談話和警示談話的談話對象要針對自身存在的問題，寫出書面整改報告，報送國資委紀委和直屬機關紀委。 本辦法自印發之日起施行。命令施行畢准文檔存案，

Ⅳ 誡勉談話最新規定適用於退休人員嗎

Ⅵ 凍結退休人員的養老金需要通知當事人么

法院可以凍結退休金。
按照《民事訴訟法》第二百一十九條「被執行人未按執行通內知履行法容律文書確定的義務，人民法院有權扣留、提取被執行人應當履行義務部分的收入。但應當保留被執行人及其所扶養家屬的生活必需費用」的規定，人民法院有權執行被執行人養老金中高於當地最低生活標準的部分。

同時，部分人對此有誤解，認為依據《最高人民法院關於在審理和執行民事、經濟糾紛案件時不得查封、凍結和扣劃社會保險基金的通知》， 社會保險基金不得凍結的規定是指的養老金。

這兩者本質上不屬於同一法律關系。養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，換句話說，這個是發到個人賬戶上的資金。

Ⅶ 如何做好落實退休人員待遇工作

應從以下幾個方面入手

1.落實政策，維護離退休老同志合法權益 。

2.積極開展老年文體活動，為老有所學、老有所樂創造良好條件 。

3.完善離退休工作隊伍建設 。

廣大離退休老幹部是黨和國家的寶貴財富，他們在殘酷戰爭年代不怕流血犧牲，為黨的事業忠心耿耿，為社會主義建設立下了不可磨滅的功勛。由於老同志退休金普遍偏低，面對改革開放後，物價調整上漲因素，離退休老同志思想上會產生波動及心理不平衡。

對此，離退休工作者首先應當耐心宣傳黨和國家方針政策，增強他們對國家分配製度改革的理解，培養老同志「知足常樂」的思想。其次要認真貫徹落實黨和國家政策，維護離退休老同志合法權益，在政策允許情況下提高離退休職工待遇。

1.對困難離退休職工要列入重點走訪對象。根據家庭經濟狀況符合困補標準的要及時給予困難補助。

2.對身邊無子女的孤寡老人要重點服務管理，離退休管理人員要經常家訪，詢問生活及身體健康狀況等，與當地街道社區及時溝通，共同做好對孤寡老人的幫扶工作。

3.對有病住院離退休職工進行慰問，及時送去慰問品，同時也送去黨的溫暖、組織的關懷。

4.對去世的離退休職工家庭走訪慰問及時送去慰問金，按政策規定安排好送葬車輛，做好家屬心理疏導工作。