企業職工退休條例

Ⅰ 企業工人退休年齡新規定

依據相關法律規定，男工人退休年齡55歲，女工人退休年齡50歲，女工人特殊工種45歲。男幹部身份退休60歲，女幹部退休年齡55歲！

Ⅱ 企業職工退休年齡新規定2020

2020年企業職工退休年齡應該是男滿60周歲，女性管理崗位年滿55周歲，生產崗位50周歲。男性職工如果從事有特繁工以及有毒有害工作累計達到法定規定年限的可以提前5年退休，也就是55周歲退休，女性職工則為45周歲退休。

Ⅲ 國家關於企業職工退休是如何規定的

一、國家法定退休年齡為男年滿60周歲，女年滿50周歲。但是因為特殊情況可以提前申請退休。
二、基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
三、如果在退休之前養老保險沒有繳納15年退休金會相應減少。
1、根據國務院《關於工人、職員退休的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
2、根據《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅳ 企業職工退休工資是如何規定的

這里需要按照時間段來進行劃分，2020年底前是一類；2021年開始是另一種情況，影響當前變化的是離退休人員社會化管理。

從我個人掌握了解的情況來說，目前企業退休人員有三種工資待遇，一是社會養老保險金；二是企業補助；三是企業年金（職業年金）。

按照相關要求，企業退休人員的管理許可權完全劃歸所屬社區，這意味著與原有企業徹底割裂。隨之帶來的變化是企業曾經有的各項補助和補貼將不再有效（企業補助沒有了，但在職時參保的年金還正常發放）。

結合題主的補充問題來看，退休一年只拿生活費這個意思我是沒理解上去，是單位沒繳納社保還是本人沒繳納社保，亦或是檔案丟失一直沒辦理正式退休？

Ⅳ 國家法律規定國有企業女職工退休年齡是多少（有法律依據嗎）

Ⅵ 企業退休人員的養老金有哪些規定

在我們的社會生活中，其實現在很多事情也都在不斷的發生變化，而且社會上的這些規則也都是不斷的更新的。而且這也是為了更好的適應社會生活中存在的一些實實在在的問題，尤其是現在對於很多的退休人員來說，他們的養老金也是發生了一定的改變之類的，所以很多人就會產生這樣的疑惑，就是企業退休人員的養老金有哪些規定呢？對這個問題的回答，比如說資金變得越來越多，而且每個地方的差異是比較大的，下面我們具體來了解一下。

所以我們在平時的生活中，我們也應該要更多的去關注這方面的問題，對於每一個人來說，現在養老金本身就是給人們的一種補貼，同時也是讓人們更好的生活，所以我們可以感受到現在的社會是非常好的，同時我們的生活也是非常幸福。

Ⅶ 企業職工正常退休年齡是怎麼規定的

職工退休年齡是指法律所規定的職工在一定的年齡之後不應當繼續從事工作，而應該辭職的年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男幹部、職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。

對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。

(7)企業職工退休條例擴展閱讀：

《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》（勞社廳函[2001]125號）規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

【《關於工人退休、退職的暫行辦法》國發（1978）104號】第一條規定「全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年；

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

Ⅷ 企業職工退休有哪幾項條件

（一）領取待遇條件
第一，參加了城鎮職工基本養老保險並按規定繳納了基本養老保險費。
第二，達到規定退休年齡：
1、正退
（1）企業職工：男年滿60周歲、女幹部年滿55周歲、女工人年滿50周歲。
（2）個人參保人員：男年滿60周歲、女性，1996年1月1日前參加企業職工基本養老保險的，年滿50周歲，1996年1月1日及其以後參加企業職工基本養老保險且無視同繳費年限的，年滿55周歲。
2、特退
（1）男年滿55周歲、女年滿45周歲。
（2）從事高空或特別繁重體力勞動累計滿10年；從事井下或高溫工作，或經常在攝氏零度以下低溫場所工作，或常年在海拔3500米以上高山、高原地區工作累計滿9年；從事其他有害身體健康的工作，或常年在海拔4500米以上高山、高原地區工作累計滿8年。
3、病退（無年齡限制）
因病、非因工負傷經勞動鑒定委員會鑒定確認完全喪失勞動能力。（參保人員在參加工作或參加基本養老保險前的疾病和殘疾部位不能作為病退鑒定的依據，但原疾病和殘疾部位在其參加工作或參加基本養老保險後程度加重或引發心的並發症，可作為病退鑒定的依據）
第三，繳費年限累計滿15年及其以上。

Ⅸ 社保政策你我他，企業職工，正常退休年齡是如何規定的

從概念來解釋，視同繳費就是沒有繳費，但是要視同為繳費。但這個視同繳費並不是人人都可以享受的，條件也是非常嚴格的。通俗一點講，就是在社保制度還沒有實施之前國家承認的連續的工齡或是工作年限，在今後辦理退休時，這部分工作年限要視同為繳費年限。

是國家承認的連續工齡或是工作年限，如果自己雖然有工齡，但是這種工齡不屬於國家承認的工齡，或是不被國家認可的工齡等，都是無法視同為繳費年限的。比如在民營去工作的工齡、在外資企業工作的工齡，臨時工的工齡等。

按照國家規定，對企業職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。

按照當時的規定，私營單位、外資單位的職工、個體工商戶、靈活就業人員、城鎮無業人員、農民等等一系列群體，實際上是都沒有退休待遇享受的。他們也不會有連續工齡，沒有視同繳費年限。

不過，實施養老保險制度以後，私營企業、外資企業的職工也按照勞動法規定，必須參加社會保險了。靈活就業人員等其他群體可以通過自己承擔全部社會保險費的方式繳納社保。

按照現在的規定只要到達法定退休年齡，養老保險累計繳費滿15年，就可以按月領取養老金。實施養老保險制度以後，大家通過養老保險繳費領取養老金，多繳多得、長繳多得，這是更加公平的事情。