退休人員返聘協議書

Ⅰ 勞務派遣公司怎麼與退休返聘人員，簽訂書面資料，簽訂什麼協議為好

派遣公司與退休人員只能簽訂勞務合同，不能簽訂勞動合同。因為退休人員繼續工作，不受勞動法保護。勞務合同期間出現問題，只能按照民事糾紛給予解決，不再按照勞動法處理。

Ⅱ 退休職工返聘沒有簽協議書也沒發工資能補發嗎

員工退休後返聘回公司，那麼公司是需要支付員工的勞動報酬的，和單位屬於僱傭關系。
單位不支付工資的話，那麼員工只能直接向法院起訴進行索賠。

Ⅲ 跟電信公司簽的合同制合同是屬於正式工嗎

跟電信公司簽的合同制合同是屬於正式工的。

聘用制以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。

聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。

受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務。 聘任制是企業自身的用人制度.

跟電信公司簽的合同制合同是屬於正式工的。

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合同制合同的作用：

1、導向作用

合同制合同的導向作用主要體現在績效指標的導向作用，績效指標就是為員工在工作中明確目標，指導工作。

2、約束作用

合同制合同有些會明確告訴員工那些是應該做，自己所做的工作是否與績效指標相符合，約束員工日常行為和管理規范以及工作重點和目標。

3、凝聚作用

一旦合同制合同，員工就會利用各種資源，凝聚一切可利用的力量來實現和完成績效目標，可以把大家凝聚在一個共同的目標和方向。

4、競爭作用

合同制合同的設定就要求員工要通過努力工作才能完成的目標，績效指標明確員工努力的方向和目標，這樣就提供了員工之間，部門之間，企業與外部之間的競爭的目標和對比標准，使員工為完成績效考核指標互相競爭。

參考資料來源：網路-合同制職工

網路-正式員工

Ⅳ 公司跟退休返聘人員簽訂的工傷免責協議書有沒有法律效力

我覺得是多此一舉。返聘人員本身就不存在勞動關系，而是勞務關系，不存在工傷，供參考

Ⅳ 購買企業資質鎖需要那些文件

（一） 綜合資料卷（附件資料一），應包括以下內容
1.目錄及頁碼；
2.企業法人營業執照正、副本掃描件；
3.企業資質證書正、副本掃描件(新設立企業不提供)；
4.企業組織機構代碼證書掃描件；
5.企業章程掃描件（需附股東簽字或蓋章頁）；
6. 企業近三年建築業行業統計報表（C101、C102、C103表）掃描件(新設立企業不提供)；
7. 企業近三年財務審計報告及年度財務決算報表（資產負債表、損益表）掃描件(新設立企業不提供)；
8.企業法定代表人的工作簡歷、任職文件、身份證掃描或復印件；
9.企業經理、技術、財務、經營負責人的工作簡歷、任職文件、職稱證書、身份證、社保證明及勞動合同等掃描或復印件。其中，申報施工總承包特級企業需提供技術負責人主持完成並有本人簽字頁的代表工程業績證明資料的掃描件，業績證明資料應是技術負責人擔任項目經理、項目總工程師或總設計師等項目負責人職務時，主持並完成的施工、設計工程項目的合同、圖紙或竣工證明等；
10.企業經營場所的證明（房屋產權證及房屋租賃合同）掃描件；
11.企業自有或租賃的主要機械設備、檢測儀器的購置發票或租賃合同掃描件。資質標准中有廠房要求的，還應提供廠房的房屋產權證或房屋租賃合同、廠房施工圖等相關資料掃描件；
12．企業安全生產許可證掃描件（勞務分包企業、混凝土預制構件企業、預拌商品混凝土等企業可不提供）。新設立企業首次申請資質時，需提供安全生產管理制度文件掃描件，包括安全生產責任制、安全生產規章制度文件、操作規程等資料掃描件；
13．申請總承包特級資質的企業，除上述資料外，還應提供：
（1）企業近三年銀行授信憑證掃描件；
（2）企業近三年上繳建築業營業稅稅票、境外工程的工程結算憑證掃描件；
（3）省、部級以上企業技術（研發）中心、分中心認證的證書或有效核准文件掃描件；
（4）國家級工法的認定文件、專利技術的認定證書掃描件；
（5）國家科技進步獎獲獎證書、主編過工程建設國家、行業標準的發布通知（或發布令）、封面、目次、前言和引言等資料掃描件；
（6）施工總承包特級資質標准信息化考評表。

（二）人員資料卷（附件資料二），分為注冊人員和管理人員兩冊
1．注冊人員冊（附件資料二第一冊）應包括以下內容：
（1）目錄（名單）；
（2）企業為注冊建造師（項目經理）繳納養老、失業、醫療、工傷及生育等社會保險證明的掃描或復印件。社保證明應至少包括繳費單位、參保人員姓名、身份證號碼、社會保障號、繳費起止時間及社會保險機構認可印章（樣表附後）；
（3）注冊建造師執業資格證書（項目經理過渡期內的項目經理資質證書或自聘三級項目經理資料）、注冊建造師注冊證書、身份證掃描件。其中注冊建造師（項目經理）只能在一家企業任職，其證書上的單位必須與申報單位名稱一致;
（4）注冊建造師（項目經理）與本企業簽訂的聘用期一年以上的勞動合同掃描件；
（5）申請施工總承包特級資質的企業，除上述資料外，還應提供企業具有本類別相關的行業工程設計甲級資質標准要求的設計專業人員的執業資格證書、注冊證書、身份證和社會保險證明的掃描件。
2．管理人員冊（附件資料二第二冊）應包括以下內容：
（1）目錄（名單）；
（2）企業為有有職稱管理人員繳納養老、失業、醫療、工傷及生育等社會保險證明的掃描或復印件。社保證明應至少包括繳費單位、參保人員姓名、身份證號碼、社會保障號、繳費起止時間及社會保險機構認可印章；
（3）有職稱管理人員的職稱證書、身份證掃描件。職稱證書應由國家有關職稱部門頒發；標准中要求有特殊專業技術人員的，還應提供職稱證書、身份證以及反映專業的證明資料；退休人員應提供職稱證書、身份證、退休證和返聘協議的掃描件；
（4）中、高級有職稱管理人員與本企業簽訂的聘用期一年以上的勞動合同掃描件(可單獨裝訂成冊)。

（三）工程業績卷（附件資料三），按所申請的不同資質進行分冊，每冊應包括以下內容(新設立企業不提供)：
1.目錄及頁碼；
2.工程中標通知書掃描件；
3.工程合同或協議書掃描件；
4.竣工驗收單(備案表)或質量核驗資料掃描件；
5.反映考核指標有關資料的掃描件，如：工程量清單、工程結算單、施工圖紙或設計文件等。

Ⅵ 退休返聘協議書

1、《勞動合同法》第四十四條指出，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的……勞動合同終止。由此可見，退休人員不再具有勞動者主體資格，退休後因為享受基本養老保險待遇，現行勞動法律不再把他們納入勞動法規范范圍內。2、已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關系，雙方不訂立勞動合同，而是訂立聘用協議，雙方關系為勞務合同關系。按現行法律規定，返聘人員與用工單位發生爭議時，雙方關系通常被認定為勞務關系，其爭議應通過民事訴訟處理。3、聘用協議可參照勞動合同的的有關事項簽訂，只是保險不能約定。主要內容建議如下：——用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；——勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；——協議工作期限；——工作內容和工作地點；——工作時間和休息休假；——勞動報酬；——勞動保護、勞動條件和職業危害防護；——法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。