2019離退休人員養老金調整退

❶ 2019年養老保險退休調資規定

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參見無錫市社會保險基金管理中心的官網首頁——社保動態：
《我市企業退休人員連續第八次上調基本養老金發放到位》
參加市區企業職工基本養老保險，於2011年12月31日前退休、退職的人員，從2012年1月起，按省市2012年調整企業退休人員基本養老金的文件規定，人均月增資211.6元，調整基本養老金工作已基本完成，4月15日前可發放到位。
今年，基本養老金調整政策與往年辦法基本相近，一是普遍調整。退休、退職及領取定期生活費的人員，按本人本次調整前的月基本養老金（生活費）水平的10%增加的基本養老金（生活費），其中低於200元的，再增發60元，增發後的調整標准不超過200元。二是高年齡人員增發。2011年12月31日前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的人員，退休人員月分別增發30元、40元和50元；退職及領取定期生活費人員月分別增發20元、30元和40元。三是部分人員適當增發。建國前的老工人，月增發330元；具有正高級職稱人員增發330元，副高級職稱人員月增發230元；1953年底前參加工作人員或原工商業者人員，月增發50元，部分人員中同時符合上述兩個及兩個以上增發條件的退休人員，按就高和不重復的原則確定增發金額。
今年，是我市企業退休人員連續第八次上調基本養老金基本養老金，中心根據省、市文件精神，克服時間緊、增資人員多的困難，按規定對退休類別、參加工作時間、職稱信息、年齡等基本信息細心核對，逐一查核，確保了市區企業退休人員基本養老金調整及時到位。此次調資共為市區35.85萬名企業退休人員提高養老金待遇，人均月增資211.6元，其中10%普調人均增資195.6元；91845名70周歲以上退休人員，人均增發37.7元；還有24419名1953年前參加工作人員、4300名具有高級職稱人員、245名原工商業者人員及160名建國前老工人適當增發了養老金。本次增發是歷年調整幅度最大的一次，增資後市區企業退休人員人均月養老金達到了1826元，2012年全年預計增加養老金支出達到9.1億元。

❷ 山西社保網2019年企業退休人員養老金調整細則

國家人社部與財政部最近發出《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，總體調整水平為2015年企業和機關事業單位退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
近段時間，山西省政府正在按照這個通知要求，結合當地實際抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，但養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的，敬候佳音。

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❸ 2019年吉林省離退休人員養老金㨄整細則

退休時的養老金由兩部分組成: 養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

注:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數 在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

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主要分類

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

領取條件

參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

異地取現

人力資源和社會保障部27日發布消息稱，從2014年8月1日起，離退休人員個人基本養老金賬戶每月前2筆且每筆不超過2500元(含2500元)的部分免收本行異地取現手續費，而前2筆中每筆超過2500元的部分，以及第3筆之後的金額可收本行異地取現手續費。

經國務院同意，國家發展改革委、中國銀監會印發的《關於印發商業銀行服務政府指導價政府定價目錄的通知》從2014年8月1日起實施。

通知第二條規定：「商業銀行免收社會保險經辦機構和本行簽約開立的個人基本養老金(含退休金)賬戶，每月前2筆且每筆不超過2500元(含2500元)的本行異地(含本行櫃台和ATM)取現手續費。」

據介紹，8月1日實施時，仍通過銀行專用存摺、借記卡發放基本養老金的，在存摺上和卡對賬單上進行養老金標識。人社部等要求，個人基本養老金賬戶變更時，各地要同步做好免收本行異地取現手續費的切換工作。

❹ 2019年遼寧省企業離退休人員養老金如何調整

剛剛進入2019你倒挺著急，就要過年了還是先忙完年再說吧。耐心點，會給你調整但不是現在，調整幅度仍然不會超過5%。放心吧，是你的想跑也跑不了，不是你的想要也得不到。

❺ 2019年北京市企業退休人員養老金上調多少

現在正值年末，全國各行各業都正在為努力完成今年的各項任務而拼博專。對於2O19年上調養老金的問題屬尚未觸及到，國家也沒有正式的官方消息公布，調不調，調多少都還是個未知數。北京具體調多少也要在國家正式公布框架方案後才會據以制定實施細則進行操作。根據近幾年的貫例，國家正式公布方案也要到明年三四月份兩會以後了，發到手最早也要到五六月份啦！按照目前情況國民經濟在增長，物價在上揚，企業退休人員尤其是企業退休早的老人的養老金水平太低，和機關事業單位及企業剛退休人員的養老金又差距過大，2O19年北京市乃至全國企業退休人員養老金上調已大勢所趨。只是調多少的問題了。耐心等待著吧！

❻ 人社部、財政部長是否下發了調整2019退休人員養老金

只有語言回答2019繼續調整退休金，還沒文件下發。即是有文件下發，往年也不會是這個時間，耐心等到兩會結束吧。

❼ 北京社保局2019年退休養老金調整最新消息

北京市人力社保局於7月13日公布了2017年企業退休人員養老金的調整方案：調整後回，企退人員基本養老金平答均水平每月3770元，比2016年的3573漲了197元!

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❽ 2019年12月底退休2019年養老保險調整嗎

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2008年丹東市退休人員養老金調整的具體措施和標准如下：

一個退休的（崗位）誰符合繳費年限的國家，省規定（含視同繳費年限，不含特殊類型的轉換年的）每個全年（不足一年按年度計算，下同），每月增加1元的人。

二，退休（後）誰符合下列條件的，將下列標准後增加的養老金。

1，與退休老工人誰參加勞動保險工作的創始文件前行[1983]3號的規定，每月增加每人85元。

2,1953於12月31日參加離退休人員的工作，每月增加每人75元。

3,1954年1月1日，2005年12月31日退休，每月同比增長70％的人工作後。退休人員每人每月增加每人65元。

4,2006年1月1日之間，以2007年12月31退休人員，增加了每人每月30元。退休人員每人每月增加每人25元。

三，誰符合下列條件的，將下列標准後增加的養老金。

1，退休高級科技人員與積極的，每月增加60元每人;副教授（含高級技師）退休科學家，每月同比增長50％的人。

2，前商人退休人員，按以上，相當於調整後的標准，每人每月增加30元。

3,2007年12月31日，年齡至少70歲（含70周歲）的退休人員每月上調20元每人。

四，2004年由BMA發[2003]15號，遼BMA發[2004]3號到農墾企業退休人員基本養老保險的企業人均上調50元，每月增加了辭職40每人每月元。

五，當煤炭行業在1982年，1983名職員的煤炭工人提前退休的Word文檔[1982]942號批准，按法定退休年齡，以確定相應增加離退休人員的數量的條件。

六，退休（崗位）的人員（不含2004年農墾參保退休[文章]職員）退休金的調整後調整後未達到全市平均養老金企業退休人員50％的席位，彌補城市的平均養老金企業退休人員的50％。

這一調整基本養老金的企業退休人員，體現了黨和廣大企業退休人員的親切關懷的政府，以確保一月底之前增加基本養老金的企業退休人員送到手上，採取先按照標准推進全省陸續由勞動保障行政部門辦理審批手續，多退少補的方式實施的規定，按照時限將增加的基本養老金發放到退休人員手中。

❾ 我2019年10月以到退休年齡,但各種原因到今年1月才辦的退休,今年養老金上調能

可以。因為你雖然是因各種原因延遲到今年1月份辦理退休，但是你的工齡還是計算到2019年10月、也是採用2018年社平工資來計算養老金，所以也是作為2019年的退休人員，當然可以作為2019年12月份以前退休人員，參加2020年的養老金待遇調整。
假設如果你是算2020年1月份的退休人員，雖然不能參加2020年的調待，但是在7、8月份2019年的社平工資出來後，應該可以重新計算養老金，也不吃虧。
希望採納。

❿ 2019年退休職工養老金漲多少

國務院決定，2019年總體調整比例與2018年持平，即總體調整水平為年退休人員月人均基本養老金的5%左右。

此次調整基本養老金的人員范圍是，2018年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位的退休人員，調整的時間，從2019年1月1日起。

由於各地經濟發展水平、退休人員基本情況等不盡一致，地區之間的具體調整辦法會存在一定差異。具體到一個地區內部，少數地區可能還會存在企業與機關事業單位調整辦法略有不同的情況。

具體到5%左右的調整比例，這是企業和機關事業單位全部退休人員待遇調整的總體人均水平，並不是企業和機關事業單位退休人員分別以各自人均養老金水平為基數、都按照5%的比例調整。

(10)2019離退休人員養老金調整退擴展閱讀：

退休養老金注意事項：

1、退休後養老保險不能轉移，在職職工的養老保險可以辦理轉移。但職工已經退休，已經確認養老金的領取和領取標准，就無法再進行養老保險轉移了，但可以通過金融系統實現養老金異地支付(需要個人承擔銀行相關服務費用)。

2、個人繳費滿15年後不繼續繳費，退休時會直接影響到個人的基本養老金水平。個人繳費滿15年，僅僅是領取基本養老金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處於就業、有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老保險費。如果中斷繳費，將會直接影響到個人退休時的基本養老金水平。

3、在每年的上半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上二年度本市城鎮職工月平均工資計算;在每年的下半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上年度本市城鎮職工月平均工資計算。

參考資料來源：網路-企業退休養老金