原經管站退休人員

1. 機關事業單位當年離退休人員享受年終一次性獎金嗎

機關事業單位當年離退休人員享受年終一次性獎金。

機關事業單位年終獎金主要體現對一年工作的獎勵。當年離退休的人員，在崗期間做了一定的貢獻，應適當享受年終獎，獎金基數為本人退休時的月基本工資。上半年退休的，減半發放；下半年退休的，全額發放。

機關事業單位對年度考核為稱職（合格）及以上的工作人員發放年終一次性獎金，在考核結果確定後兌現，獎金標准為本人當年12月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職（不合格）的人員，不發放年終一次性獎金。

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機關事業單位當年死亡的在職人員享受年終一次性獎金：

機關事業單位當年死亡的在職人員參照當年離退休人員的辦法計發年終一次性獎金，即當年6月底以前死亡的，按其死亡時的月基本工資的一半計發，6月底以後死亡的，按其死亡時的月基本工資的全額發放。

機關事業單位當年調入人員享受年終一次性獎金：

機關事業單位調入人員如果當年考核為稱職的，可以全額發放年終一次性獎金。

2. 事業單位改為企業單位原退休人員漲工資歸事業單位管還是企業

如果你退休的時候是按照事業編制退休的，那還是應該按照事業來加工資的。

3. 政府退休人員是否可以從商

1、公務員不得從事或參與營利性活動，不得在企業或營利性組織中兼任職回務；因工作需答要在機關外兼職的，應經有關機關批准並不得領取兼職報酬。（《公務員法》53條、42條，《國家公務員暫行條例（失效）》31條、49條）
2、公務員辭去公職或退休的，原系領導成員（是指機關的領導人員，不包括機關內設機構擔任領導職務的人員）的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。（《公務員法》102條，《國家公務員暫行條例（失效）》73條）

4. 退休人員與原退休單位的關系是什麼

• 雙重勞動關系:所謂雙重勞動關系，是指一個勞動者具有雙重身份和享有兩個勞動關系。雙重勞動關系或表現為兩個勞動關系都是法定的，或表現為一個是法定的勞動關系，另一個卻是事實上的勞動關系。雙重勞動關系現象在我國的產生和發展，表現為一個從隱性到顯性的過程。但是雙重勞動關系自身產生和發展的社會動因，卻是我國從計劃經濟體制向市場經濟體制過渡的特殊歷史條件。一旦我國社會主義市場經濟體制逐步健全，雙重勞動關系就面臨著被清理且消亡的歷史要求。

• 特殊勞動關系:特殊勞動關系是一種用工關系，首先在《關於特殊勞動關系有關問題的通知》中提出。 為了維護勞動力市場的正常秩序，保障勞動者的合法權益，上海市勞動和社會保障局於2003年4月25日下發了《關於特殊勞動關系有關問題的通知》（下稱《通知》）。《通知》所稱的特殊勞動關系，是指現行勞動法律調整的標准勞動關系和民事法律調整的民事勞務關系以外的一種用工關系，其勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理，但與另一用人單位存有勞動合同關系或不符合勞動法律規定的主體條件。其對象主要有：1、協議保留社會保險關系人員；2、企業內部退養人員；3、停薪留職人員；4、專業勞務公司輸出人員；5、退休人員；6、符合前述規定的其他人員等。

5. 退休人員與原單位脫鉤，進入社會化管理

退休人員與原單位脫鉤，
進入社會化管理，
機關事業單位退休人員，
全面納入社區管理是指職工辦理退休手續後,
其管理服務工作與原單位分離,
養老金實行社 這是社會保障體系完善的必然趨勢。

6. 農村會計沒有退休保險

省委組織部沒有關於農村離職老會計補助金的文件。而是各地自己制定的方法。
如《關於農村幹部退休退職暫行管理辦法》
各管區黨總支，各村黨支部：
為認真貫徹落實黨的農村幹部政策，妥善解決農村幹部的政治生活待遇，充分調動農村幹部的工作積極性，規范村幹部補貼報酬管理工作，穩定農村基層幹部隊伍，根據上級有關文件規定，結合我街道實際，特製定本辦法：
第一條：退休、退職范圍
現職村「兩委」成員。
第二條：辦理退休、退職條件要求
1、現職農村兩委幹部，工作政績突出，因病、因公喪失工作能力或因年齡達到老年標准，符合本規定任職工齡及年齡要求，方可申請。
2、現職農村幹部擔任支部書記連續或累計10年以上或村兩委班子成員折算工齡達到10年以上，年齡達到50以上，方可申請退休。
3、現職農村兩委幹部申請退休，須由本人提出申請，經村「兩委」研究同意，街道黨工委研究批准後，方可辦理。
4、因工作不力，被免職或村民罷免、換屆落選、自動離職或因違法犯罪自行解除職務的農村兩委幹部，不辦理退休手續。
5、原在村任職，後調至街道有關部門任職，因改革、改組下崗或被辭退的非現職農村幹部，不辦理退休手續。現職機關工作人員在村任職的，不辦理農村退休手續。
6、卸任幹部經離任審計發現拖欠集體公款或經濟混亂，遺留問題較多，致使新班子無法開展工作的，離職後不辦理退休手續。
7、辦理退休手續後，對不維護大局，不履行村民義務，不支持村兩委工作或組織集體越級上訪，經村「兩委」提議，村民代表會議審議通過後，報經黨工委批准，扣罰退休金；受黨內撤職以上處分的，取消退休資格。
第三條：退休、退職工齡折算
任農村幹部職務的工齡折算：現任農村兩委幹部申請退休退職以擔任支部書記工齡為標准確定，申請人擔任非支部書記職務的，按下列折算系數折算成支部書記工齡（任職期間兼任其他職務的，就高折算）：
（1）擔任支部書記、村委會主任的，每擔任支部書記、村委會主任一年，按支部書記工齡1年折算；
（2）擔任支部副書記或兩委成員兼任會計的，每任職一年，按支部書記工齡0.8年折算；
（3）擔任支部、村委委員的，每任職一年，按支部書記工齡0.6年折算；
（4）擔任村民小組長、村團支部書記、村婦代會主任的或被聘任村會計、村計生主任、村委下屬組織非兩委成員的，每任職一年，按支部書記工齡0.5年折算。
第四條：退休、退職待遇
1、連續擔任村幹部7—10年（包括10年），辦理退休手續的，從批準的下月起領取退休金，其標准為每工作一年領取1個月的支部書記工齡工資（按本村支部書記現行工資計算）；
2、連續擔任村幹部11—15年（包括15年），辦理退休手續的，從批準的下月起領取退休金，其標准為每工作一年領取1.5個月的支部書記工齡工資（按本村支部書記現行工資計算）；
3、連續擔任村幹部16—20年（包括20年），辦理退休手續的，從批準的下月起領取退休金，其標准為每工作一年領取2個月的支部書記工齡工資（按本村支部書記現行工資計算）；
4、連續擔任村幹部21—25年（包括25年），辦理退休手續的，從批準的下月起領取退休金，其標准為每工作一年領取2.5個月的支部書記工齡工資（按本村支部書記現行工資計算）；
5、連續擔任村幹部26年以上，辦理退休手續的，從批準的下月起領取退休金，其標准為每工作一年領取3個月的支部書記工齡工資（按本村支部書記現行工資計算）。
第五條：退休、退職費用來源
農村幹部退休費用本著「取之於村，用之於村」的原則，主要來源於統籌費中的管理費和村集體經濟收入。集體收入困難的村，不能一次性付清退休費用的可以分2-3次分批付清。
第六條：退休、退職手續的辦理
1、村幹部辦理退休、退職時，由本人向所在村「兩委」遞交書面申請，並附個人簡歷；
2、村「兩委」研究同意後，簽字蓋章；
3、管區黨總支審核簽字蓋章；
4、上報街道黨工委組織科備案，經黨工委、辦事處研究同意，並由經管站出具離職審計意見後，由組織科下發退休、退職批復，由村「兩委」及時給予辦理。
第七條：附則
1、對符合辦理條件的個人，一生只能辦一次退休、退職手續；
2、對免職、辭職的農村幹部不適用本《規定》；
3、本《規定》由街道黨工委負責解釋；
4、各村要結合實際，制定適合本村的村幹部退休、退職管理辦法。
2013年5月2日

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7. 退休人員經商最新規定

國家不提倡公抄務員退休後襲又去從事盈利性商業活動。不過對一般退休後又去經商的普通公務員沒有限制性規定，但中央組織部一再發文強調禁止黨政領導幹部在退休後又去從事經商或到企業兼職等利用在職時留下的人脈和關系網謀取經濟利益的活動。

8. 退休人員與原退休單位的關系

1
個案情況各不一樣；
2
從養兒防老一說詞，原企業與退休人員沒有了關聯，現實太殘酷，盡管社會有著各種福利，但曾經奉獻了青春年華的企業，一下子一點關系也沒有，同父輩為子輩奉獻青春後精神回報沒有的感覺類似，很多的退休人員，為此總是傷心淚水一直在內心縈繞不散；
3
個案之一，原來企業效益好的，對於退休人員，念起當初曾為企業繁榮奉獻了數十年之由，每到大節如5.1、10.1、春節時期，總會發一點福利的；
4
常見情況，原來企業效益差的，
對於退休人員，基本沒了關系，真有種拋棄老人的感覺類似。

9. 退休員工與原企業是什麼關系，企業對退休

退休員工實行社會化管理，原企業不再承擔管理責任，屬於曾經在企業工作過的關系。
勞動和社會保障部等部門
《關於積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見》
中辦發〔2003〕16號
二、企業退休人員社會化管理服務的主要內容
企業退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續後，採取管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應管理服務。街道和社區的社會化管理服務工作主要包括：配合社會保險經辦機構做好確保養老金按時足額發放工作，保障企業退休人員的基本生活；為企業退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務；跟蹤了解企業退休人員生存狀況，協助社會保險經辦機構進行領取養老金資格認證；幫助死亡企業退休人員的家屬申請喪葬補助金和遺屬津貼；集中管理企業退休人員的人事檔案；組織企業退休人員中的黨員經常開展組織活動，加強企業退休人員的思想政治工作；建立企業退休人員健康檔案，有計劃地開展健康教育、疾病預防控制和保健工作，提供方便的醫療、護理和康復服務；組織企業退休人員開展文化體育健身活動，指導和幫助他們通過各種形式的社會公益活動發揮余熱，開展自我管理和互助服務。

10. 退休人員原單位營營業執照沒有了對退休人員有什麼影響

你好，退休人員原單位營業執照沒有了，對退休人員是沒有任何影響的，因為退休人員的關系已轉到社保局進行開支了，謝謝