㈠ 已過退休年齡能否參加職工代表大會
不能。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
㈡ 退休返聘人員可以當職工代表嗎
職工是指與企業存在勞動關系的人員；
返聘人員與企業之間不是勞動關系，是勞務關系。
性質不一樣，自然也就不能稱之為職工代表了
祝好
㈢ 職工代表退休人員佔多少
職工代來表退休人員沒有明確規定自。
職工代表占職工總數的5%至10%.代表的比例構成是：工人代表佔50%；技術人員和管理人員佔50%；男女職工代表佔一定比例。
職工代表每三年或五年改選一次，與工會會員代表選舉同時進行，可以連選、連任。
㈣ 離退休還有二年可當選職工代表嗎
離退休還有兩年，當然是可以選擇當職工代表的呀，這個跟你該不該退休應該沒有什麼必然聯系。
㈤ 退休職工還有權參加單位工會活動嗎
這不是權利問題，而是單位是否邀請你參加。當然，如果你交納了工會費，你就有權利向單位提出參加活動的要求。
㈥ 關於在兩屆職工代表大會期間退休（內退）的職工代表還有代表資格嗎
第一職工抄已經退休，但是依法還是工會會員，可以參加工會的活動，代表資格也存在，是可以參加他們活動的，第二，你說的兩個小組，都是為了重組建立的臨時機構，重組任務完成之後，也就撤銷不存在了，也就沒有這個小組了，也就無從參加不參加了
㈦ 職工代表的條件是什麼
依照《職工代表大會條例》的規定精神：按照法律法規享有政治權利與用人單位建立勞動專關系的企業職工均屬可當選為職工代表。學徒工是學習期間的工人，是被納入企業正式編制的職工，可以當選為職工代表。退休職工、借用人員因不屬於企業在職職工，一般不能當選為職工代表。臨時工、季節工，由於流動性比較大，對企業情況不甚了解，一般不宜當選為職工代表。必要時可從他們中間邀請部分代表作為特邀代表列席會議。
職工代表應有一定的政治覺悟和政策水平；有一定的業務技術知識和管理能力；能顧全大局，做好本職工作，有較強的責任感；關心集體，遵守紀律，聯系群眾，辦事公道，在職工群眾中有一定的威信等等。在考慮職工代表時，要克服和避免馬虎從事現象。選舉職工代表前應該廣泛宣傳職工代表的權利、義務，教育引導職工選舉那些堅持四項基本原則、熱愛企業、作風正派、主人翁責任感強、有一定思想水平和一定管理能力的人當代表。
㈧ 職工代表包括退休人員嗎
不包括，職工，顧名思義就是在職人員。職工代表，是全體在職人員的代表。
㈨ 在職職工剛有兩個的情況下退休人員可以參加職工代表大會嗎
在職復職工是可以參加制職工代表大會的，如果是退休了，就沒有資格參加職工代表大會了，退休就代表你以經退休家休息，不參加參加任何活動，因為你也不能給廠子帶來任何的效益和福利了，在職子宮就能為繼續為國家做貢獻，可以參加職工代表大會
㈩ 有關退休職工職代會的表決權
職工代表到達法定退休年齡出現空缺，應當補選職工代表。