Ⅰ 企業留用退休工人的工資處理
按照規定，退休工人的工資不繳納個人所得稅。但是，退休人員再次工作，其無論是在本企業繼續留用還是為外單位工作，所取得的報酬均不屬於免徵稅款范疇，而應按工資、薪金所得項目繳稅。
Ⅱ 退休後單位留用,是否能索要工資
你退休之後，單位留用你，你既可以拿到退休工資，還可以拿到單位重新聘用你的工資。
Ⅲ 勞動法中對於退休仍留用的職工的工資是按兼職算,還是按原來的工資算
處的這種情況，首先如果你退休了，那麼公司還利用你這種情況，應該叫聘用的工資可高可低，這在於你與甲方的協商了。
Ⅳ 企業退休人員留用的話,工資應該放入哪個科目
您好，很高興為您解答：
國家稅務總局《關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批復》（國稅函〔2005〕382號）規定，退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。因此，退休人員再任職取得的收入應該減除費用3500元後，按照「工資、薪金所得」計算個人所得稅.由於其所得2000元未超過3500元，因此無需繳納個稅。
應當注意的是：國家稅務總局《關於離退休人員再任職界定問題的批復》（國稅函〔2006〕526號）就「退休人員再任職」的界定問題進行了明確。該文件規定，退休人員再任職，應同時符合下列條件才能依據「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅：一是受僱人員與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（協議），存在長期或連續的僱用與被僱用關系；二是受僱人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；三是受僱人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇；四是受僱人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。
如果未能同時滿足上述四個條件的退休人員再任職取得的收入，不屬於工資、薪金所得，根據國稅函〔2005〕382號文件規定，個人兼職取得的收入應按照「勞務報酬所得」應稅項目繳納個人所得稅。
Ⅳ 公務員退休後留用的工資及待遇怎樣發
公務員最重要的工資主要取決於職務和工齡決定，只要工作年滿30年的，按85%的比例計發。同時退休工資也和自己的退休前職務和級別有關，現在改革後，和企業並軌，除了穩定之外，再無優勢可言。
Ⅵ 企業員工退休後留用工資怎麼算,是不是與退休工資捆綁一起算
那肯定不是企業員工退休後留用工資怎麼算？那要看你這個企業怎麼給你的員工算工資？並不是不可能跟他的退休工資紅榜一起算的，他留用的工資跟企業嗯，跟你的退休工資是不能一起結算的那另外兌付給你劉用你的工資？
Ⅶ 國有企業退休後繼續留用請問社保退休金應包括在年薪當中嗎國家有規定嗎