企業強制為職工辦理退休

❶ 單位必須強制為達法定退休年齡的員工辦理退休手續嗎

在你單位上班達到法定退休年齡，這是員工應有的權益，辦退休手續也不難呀，可有些單位就怕麻煩不願辦，這就很不對。

❷ 企業為職工辦理退休,企業需承擔什麼費用

從企業退休後，只是涉及到大病醫療保險的參保費用
大病醫療保險的參保費用一般是由當事人和原單位共同承擔，各承擔50%。只有福利比較好的單位是由原單位全額承擔，但是這個其實一年也就200元左右。

❸ 企業不履行勞動法的相關規定不為我辦理在職職工轉退休手續，我該咋辦

你好，你的這個情況建議先盡量協商，如無法協商可向勞動局的勞動監察大隊投訴也可提供用工關系等證據提起勞動爭議仲裁。

❹ 職工符合延退政策單位強行給辦理退休合法嗎

現在沒有執行延遲退休的政策，所以到退休年紀就辦理退休，退休不是單位自己就能說了算的，還要經過人社局，社保局批准才可以的

❺ 企業不給在職職工辦退休手續這合法嗎

看具體情況，職工符合條件的，用人單位應該辦理退休手續。

以雲南省為例，因用人單位原因造成職工未能按時辦理退休手續的，按《關於貫徹〈雲南省人民政府關於完善企業職工基本養老保險制度實施意見〉細則》第五條規定執行；城鎮個體工商戶、自謀職業人員以及採取各種靈活方式就業人員未及時申請退休的，責任由本人承擔。

州（市）、縣（區市）勞動保障行政部門應嚴格按政策審核職工退休資格，對不按國家和省的相關規定審查職工提前退休資格或違反政策辦理參保人員退休的，省勞動和社會保障廳將在各類考評、養老保險專項轉移支付資金等方面作相應處理。

對職工正常退休，各級勞動保障行政部門不再實行審批，由縣以上勞動保障行政部門按規定核發退休證，社會保險經辦機構審核和計發基本養老金。

因病或非因工緻殘人員申請辦理提前退休時，須提供州、市級或省級勞動鑒定委員會作出的完全喪失勞動能力鑒定結論及相關的病歷資料，鑒定結論與病歷資料不相符或鑒定結論不符合國家相關規定的，不得提前退休。

根據雲勞社〔2006〕11號文件的精神，職工與原單位解除勞動關系時，男年滿50周歲，女在管理（技術）崗位年滿45周歲、在生產（工勤）崗位年滿40周歲的，須繼續繳納養老保險費滿5年方可申請按本辦法第一條第二款的規定辦理提前退休。

(5)企業強制為職工辦理退休擴展閱讀：

參保人員退休時間以勞動保障行政部門批准或登記之月起計算，次月享受退休待遇。各級社會保險經辦機構將參保人員有關信息錄入資料庫時，應按規定審查相關資料。對已入在職人員資料庫後批准退休的，應於次月將有關數據轉移到退休人員庫。

各級勞動保障行政部門、社會保險經辦機構和用人單位必須嚴格執行國家和省的退休政策，因用人單位或個人向勞動保障行政部門提供虛假資料辦理了退休手續的，由勞動保障行政部門進行通報批評；

對直接責任人員由用人單位或上級機關給予行政處分，構成犯罪的依法追究刑事責任。用人單位或個人冒領的基本養老金除如數追回外，由勞動保障行政部門依照有關法律、法規，對用人單位及直接責任人給予行政處罰。

❻ 勞動法是否規定單位必須配合退休人員辦理退休手續

勞動法是否規定來單位必須配源合退休人員辦理退休手續？勞動者達到法定退休年齡，必須辦理退休手續嗎
1人回答
張明君律師
知道合夥人法律行家
2017-01-09
關注謝謝你的關注
如果勞動者到法定退休年齡但不想退休，可以繼續繳納社保。
國務院《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
勞動者達到法定退休年齡後仍在用人單位工作，用人單位是否有繼續為勞動者繳納社保的法定義務的問題，其實質就是勞動者達到法定退休年齡後仍在用人單位工作的是勞動關系還是勞務關系的問題。
應當分兩種情形考慮：
一、勞動者符合享受養老保險待遇條件或已經領取退休金的
此種情形下，按照現行法律規定，職工與用人單位之間已經不再是勞動關系，而是自動轉化為勞務關系，用人單位已經沒有義務再繼續為職工繳納社會保險了。
二、勞動者不符合享受養老保險待遇或未領取退休金的
此種情形下，按照現行法律規定推定，職工與用人單位之間仍是勞動關系，理論上用人單位仍有繼續為勞動者繳納社會保險的法定義務。但是，實際上，根據現行社保政策規定，勞動者達到法定退休年齡後，用人單位是無法繼續為勞動者繳納社保的，從而單位也就沒有這個義務了。

❼ 企業為職工辦理退休,企業需承擔什麼費用

為職工辦理退休應該沒有什麼大的費用，可能會產生一些車費、復印資料費等。

❽ 企業強制我們內退該怎麼辦

內退並不是真正意義上的退休，而是「內部退養」或者「離崗退養」。辦理內退的人員不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費。如果本人同意，可以辦理內退。如果存在強制內退的情況，可以向本單位主管部門反映，進行溝通；也可以向當地主管的行政部門投訴；還可以申請勞動爭議仲裁。

如下是相關法律規定：

《中華人民共和國勞動法》、《國有企業富餘職工基本養老保險制度的決定》等《中華人民共和國勞動法》、《國有企業富餘職工基本養老保險制度的決定》從2009年1月1日起，對距離國家法定退休年齡5年內(含5年，以下簡稱內退年齡)的職工，不再強制要求辦理內退，但職工可自願申請辦理內退。職工按規定辦理內退手續後，從次月起領取內退生活費，內退期間按規定繼續繳納社會保險費(個人應繳納的部分);從2009年1月1日起，將內退職工生活費按其檔案工資一定比例計算的辦法調整為比照《貴州省企業職工基本養老金計發辦法》，並根據公司的經濟效益情況和承受能力，對職工內退新辦法的內退生活費按一定比例實行封控計發。即：職工月內退生活費=(基礎生活費+個人帳戶生活費+過渡性生活費+各類津補貼)×封控計發比例。

❾ 企業強制要求退休，是否應該

我不想長篇大論，法律上公司是不可以強制下崗的（特別是你爸爸這種），一般內單位可能採取減薪等容方法讓你爸爸自己辭職（千萬不要答應）如果真得讓你爸爸強制下崗的話，你可以去告他們公司，讓他們賠償的。
——具體的還是問一下律師吧

❿ 企業如何為職工辦理退休手續

這個是富陽職工辦理退休的手續
核發企業職工養老金
1.必帶資版料：
①
職工養老保險手冊權及職工檔案材料
②
職工個人身份證復印件
③
近期1寸免冠彩照1張
2．單位或檔案代理部門填寫《企業職工退休審批表》，加蓋公章後，經勞動和社會保障局（工資保險科）核查檔案資料，核對身份情況，確認退休資格；再報社會保險管理中心核辦。
3．辦理退休的次月起領取養老金
男的是60周歲退休，女的是50周歲退休，女幹部是55周歲退休，是身份證上的出生日到之前一個月申請辦理
如果沒有滿15年，可以申請退休延期，最多延期5年。還可以一次性補足，就可以退休了