㈠ 醫院工會經費可支付離退休人員花圈支出嗎
㈡ 離退休人員的工資計提工會經費嗎
1、撥交工會經費是按照當月應發工資總額計算的。
2、應發工資總額，不應該包括離退休職工的職工薪酬，因為這些職工都參加了勞保統籌，他們的工資，不再是企業發放，有社保公司發放。所以計提工會經費是不包括這些人的薪酬。
㈢ 員工離職後生病,公司慰問金可以從工會經費中支出嗎
共生病了，楊工生病了。你看忘拿這筆錢是？現在也是工會的一筆錢了，給你到你家去支柱前說明你在原單位乾的是不錯的，所以零得到了領導的賞識，領導對你是現在已經與我病了，領導還給你送去了溫暖，這個領導是。
㈣ 請問離退休人員的工資計提工會經費嗎
請問離退休人員的工資計提工會經費嗎?----不計提， 工會經費只能按工資總額來計提，而離退休人員的工資不屬工資總額范圍。
㈤ 國企工會經費列支范圍有哪些
國企工會經費列支范圍有哪些
1、會員活動費。用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如會員活動日、郊遊活動、聯歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等。
2、職工活動費。用於開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。
職工教育方面。用於工會舉辦的職工教育、業余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優秀教師、學員(包括自學)獎勵；工會為職工舉辦政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓等。
文體活動方面。用於工會舉辦職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影、展覽；文體活動所需設備、器材、用品購置費與維修；文體匯演、比賽獎勵；以及按規定開支的伙食補助費、誤餐費、夜餐費等。
宣傳活動方面。用於工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金；工會組織技術交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品；重大節日工會組織活動的宣傳費；工會舉辦圖書館、閱覽室、讀報組所需圖書、報刊以及工會廣播站的消耗用品費等。
其他活動方面。除上述支出以外，用於工會開展的其他活動的費用。如：職工集體福利事業補助等。 3、工會業務費。用於履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費用。如：工會幹部和積極分子學習政治、業務所需費用；如：工會幹部和積極分子學習政治、業務所需費用；培訓工會幹部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評選、表彰優秀工會幹部和工會積極分子的獎勵；工會會員(代表)大會的費用；建家活動費用；工會維護職工合法權益開展的法律咨詢服務、勞動爭議協調等各項工作活動的費用；慰問困難職工的費用；基層工會辦公、差旅、維修等方面的費用。
4．事業支出。用於工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等附屬事業的相關費用以及對所屬事業單位必要的補助支出。
5．其他支出。用於以上支出以外的，由工會組織的活動費用。
6．上解經費支出。按規定比例上解上級工會的經費。
三、國家規定由行政承擔的費用開支根據《工會法》、全總、財政部及國家的有關規定，下列費用應由行政列支：
1、基層工會辦公用房、文藝、體育、教育和服務等活動場地設施、設備及其維修取暖等費用。
2、基層工會專職人員的工資、獎金、醫療、補貼、勞動保護費用及其他福利待遇。
3、基層工會專職人員的離退休費及退職生活費。
4、基層工會兼職幹部短期學習工資及差旅費。
5、工會組織的勞動競賽、技術交流、技術革新活動所需的獎勵費用。
6、企業光榮榜製作的設備材料費。
7、企業車間、科室、班組訂閱的報刊費。
8、企業行政主辦由工會進行管理的廣播站；人員、設備等費用。
9、由行政方面或委託工會布置的慶祝"五一"節、「國慶」節及其他重大節日所需的宣傳活動費。
10、行政方面委託工會舉辦的勞模、積極分子及先進生產(工作)者等方面的會議費和獎勵費。
11、基層工會為搞好勞動保護工作所需的費用以及勞動保護宣傳教育費。
12、企業、事業單位召開職工代表大會所需的各項費用。
13、由工會管理的企業職工困難補助費。
14、基層單位行政辦學的職工教育費。
15、工會組織勞模、先進生產(工作)者休養活動的往返差旅費、宿費、伙食補助。
16、工會組織職工療(休)養活動的費
㈥ 行政單位工會經費計提基數包括離退休人員工資嗎
工會經費應按照稅法上的計稅工資計提，也就是應付工資，這樣才能保證後續的費用在允許范圍內，否則不是沒得章法了！
㈦ 工會經費的收入可以分為哪幾類
（1）工會會員繳納的會費。工會會員每月應向工會組織繳納月工資收入的0.5％的會費，工資尾數不足10元的部分以及工資以外的其他收入不作為交費基數。基層工會所收的會員會費全部留用於基層，不需上繳。
（2）行政撥繳的工會經費。根據《工會法》規定，企事業及機關單位行政每月按全部職工工資總額的2％撥繳工會經費，所撥繳的經費列入成本。「全部職工」是指由建立工會組織的單位支付勞動報酬的各種人員。「工資總額」，是指在一定時期（年、季、月、日）內實際支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：
①單位支付給勞動者個人的勞動保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等。
②勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等。
③按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
（3）工會所屬的企業、事業單位上繳的收入。工會在保障正常工作與活動，並且經費有結余的前提下，可用部分經費結余或實物開辦為職工服務的「三產」或做投資經營。以工會資產形成的收益應全額納入收入核算，不得截留或坐支。
（4）政府或行政補助。在工會經費不足的情況下，各級人民政府、企事業單位、機關的補助是工會經費的補充來源。補助主要包括：一是按照工會的需要和《工會法》的規定，工會遇有大型活動，可向政府或單位行政申請專項撥款或補助；二是應由政府開支，或由工會出面代為政府辦理，諸如基本建設、離退休人員費用的支出等。所得款項，應專款專用。
（5）其他收入。包括銀行存款利息收入、國際組織和個人的捐贈等。
㈧ 工會經費可以給退休職工送溫暖嗎
退休職工工資己轉入社保，退休後只保留會籍且免交會費。工會經費褔利只針對在職會員。但維權支出送溫暖科目應該可以為退休職工送點溫暖。
㈨ 對於退休職工，還需要計提工會經費和職工教育經費嗎
1、退復休職工已不屬於法定的勞動者，不制需要計提：工會經費和職工教育經費
2、《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，
國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
㈩ 計入福利費的離退休統籌外費用可以計提工會經費嗎
退休的人員的節日慰問金肯定不屬於「工會經費」。因為普通企業的工會經費是由地稅局代收的。只有通過地稅上繳且有地稅出具的繳款憑證支出，才能計入企業的工會經費科目。