退休人員辭職是否要簽辭職證明

『壹』 到退休年齡了但單位續簽了勞務合同還要不要離職證明

到退休年齡單位續簽勞務合同也要辦理退休手續，然後再續聘，否則退休金沒有地方領。

『貳』 辭職時,要不要老闆簽字,或者離職證明這些

要，如果你的檔案在單位的話手續是比較多的：辭呈交給老闆後，他簽了字你才能去人力資源部蓋章，領走你的檔案等，有了離職證明你才能簽約別的單位。今天剛有三個同事交了辭呈，呵呵！

『叄』 辭職離職證明影響退休

肯定有影響，自動離職等於自行脫離單位，工齡到此就結束了，勞動關系也已終結，即使到了退休年齡，也不能辦理退休。如果是單位同意的離職，辦理了停薪留職手續，到退休年齡時，單位是可以辦理退休的。

『肆』 離職了一定要寫離職證明嗎

辭職的時候簽的什麼合同你知道嗎，但是也沒有什麼必要去特意回去寫辭職

『伍』 在離職的時候，有必要讓公司開具離職證明書嗎

一個關於證據後的談判，很多人認為只需要那些辦公室的白領工作，以及出發證明的使用是什麼？事實上，在現在，這種理解是錯誤的！出發證明的作用是關於每一個職位，無論是一線前線工人，還是公司高管，我們必須在許多情況下使用帖子證書。那麼我們的東西呢？在離開工作之前，沒有想到失業金衣領。隨著社會保障的實施，越來越多的員工知道，在人民願意離開，只要我們的失業保險為12幾個月，有資格獲得失業。然後我有一個接受失業金的朋友，我知道最重要的鏈接是做失業登記，有必要在進行失業登記時留下證據，而上述部門的原因必須是非人的。

這個和許多人應該沒有任何重大關系，一般都是國有企業，機構，一些轉移的大學生將被使用，這些地方也關注人事檔案的運作。 這個人的文件和業務人員文件不是一個概念。該文件由政府檔案部門保留。基本上自上一份工作開始。這是轉移其工作。然後我們在處理文件傳輸時使用此後面.

『陸』 辦4050退休需要以前單位的證明嗎離職證明

需要離職證明，如果丟失，可以去社保咨詢。正常情況下，辦理辭職和離職的流程如下：
1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

『柒』 已經退休的員工還必須要開離職證明嗎

那就開退休證明了

『捌』 辭職後，公司有義務要提供離職證明嗎

為離職的勞動者開具解除或終止勞動合同證明是用人單位的法定義務。
勞動合同法：
五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

『玖』 退休返聘人員離職證明怎麼寫