❶ 退休人員可以追償工作時欠的工資嗎
退休後一年內是可以追償的，超過一年後就過了訴訟時效了。
❷ 退休職工追索退休金是勞動爭議嗎
不屬於勞動爭議。根據勞動爭議調解仲裁法，勞動爭議的當事人雙方必須是用人單位和與其建立勞動關系的勞動者。
首先，企業單位的退休職工沒有退休工資的概念。
其次，企業退休職工的養老保險待遇（就 是您所理解的退休金）由社會保障部門放發，而社會保障部門與這些退休職工不存在勞動關系。
以所，您所說的問題不屬於勞動爭議。
❸ 職工六十周歲以後是否可以申請勞動仲裁補交社會保險，有無相關法律規定
按目前的退休年齡來說，六十周歲的人必須辦理退休手續，如果因為繳費不足而導致辦理不了退休手續，則可以申請勞動仲裁，要求用人單位給予補償。
❹ 退休時自行補繳社保後能向用人單位追償嗎
由於個人自行補繳社會保險費，使得公司已經不存在欠繳社會保險費的問題，由於勞動專保險爭議標的消滅，雙方的屬糾紛不屬於勞動爭議范疇。不過，個人替單位繳納了本應由單位承擔的社會保險費自己蒙受了損失，而單位因此獲得了利益，屬於不當得利。民法通則第92條規定:「沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。」據此，個人可向法院提起民事訴訟，請求法院判令公司向沈某返還不當得利，即支付個人所墊付的社會保險費。
❺ 勞動監察對已退休人員單位拖欠社會保險不予受理有什麼法律依據
已經退休的人員，不屬於勞動監察部門受理的范圍，只對在職職工。
主要依據：勞動合同法實施條例中明確規定達到法定退休年齡勞動合同自動解除，也就是說，達到法定退休年齡時，你已經不再是該單位職工，那麼該單位是否拖欠社會保險費與你沒有任何關系。所以勞動監察因為你所說的情況自然不受理了。
❻ 職工墊付保險金,退休後要求補償合法嗎
職工墊付保險金，退休後要求補償是合法的，用人單位和職工應當依法參加社會保險。職工參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
單位未給員工繳納社會保險費，可以要求單位補繳。
社保補繳是指由於某種原因導致社保中斷繳費，中間幾個月沒有繳費，而現在由於招調或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調落戶等工作正常認可。
一、以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有由單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險。如果單位沒有做申報(沒有給開戶)的只能補繳養老。繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司補繳。
二、繳費單位(不含個體、自由職業者)漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
1、職工檔案和養老保險手冊;
2、《補繳基本養老保險費申請表》;
3、勞動合同、工資發放明細表員工補繳當月個稅證明等;
4、其他相關材料。
社保補繳時效：
1、根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
2、第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
3、一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。
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❼ 退休時自行補繳社保後能向用人單位追償嗎
可以。依據是用工單位沒有為職工繳納社會保險，屬於違反社會保險法。
❽ 最高人民法院關於職工繳納社會保險費後可否向單位追償的規定
《勞動法》第72條明確規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費用。」《城鎮企
❾ 關於退休職工向企業追索退休金引起的爭議如何受理的復函
最高人民法院： 你院民事審判庭一九九三年三月一日的來函，以及四川省高級人民法院《關於集體企業退休職工追索退休金提起訴訟人民法院應否受理的請示》（川高法[1993]13號）一並收悉。經研究，現函復如下：職工退休後雖然與企業不存在勞動關系，但在退休職工在崗期間履行的勞動義務，是其退休後享受養老保險金的前提和基礎條件，而且退休金的計算標准要由企業提供依據。因此，我們認為，由於企業核定退休金標准或企業發放退休金而引起的退休職工與企業行政之間的爭議，可視為勞動爭議。我們同意四川省高級法院的第三種意見，可比照勞動爭議有關規定處理。
❿ 退休後的社會保險是怎麼計算的
基本養老金：也稱退休金。由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
（1）統籌養老金：從統籌基金中支付的養老金。
統籌養老金=（退休時省平月工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×1%×個人累計繳費年限
（2）個人賬戶養老金：個人賬戶儲存額計算出來的養老金。
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數
相關名詞解釋：
1、個人累計繳費年限：包括個人實際繳費年限和視同繳費年限。
(1)實際繳費年限：按時足額繳納基本養老保險費的年限，包括中斷繳費前後的繳費年限和不同統籌地區的繳費年限
(2)視同繳費年限：是指參保職工實際繳費年限之前的按國家有關規定計算的連續工作年限。（其養老保險費由政府承擔）
2、省平工資（全省職工平均工資）：是指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資。
職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額÷報告期全部職工平均人數
3、本人繳費工資指數：本人月繳費工資與全省職工平均工資的比
繳費工資指數=本人繳費工資÷省平工資
4、個人賬戶金額：
（1）個人繳納的全部基本養老保險費
（2）2006年1月1日前，企業繳納的基本養老保險費中，按參保職工個人繳費工資基數的一定比例劃入的部分
（3）上述兩部分的增值。
5、我國城鎮人口平均預期壽命：73歲
6、計發月數：根據城鎮人口平均預期壽命等因素測算出來的一個系數。