豐縣事業人員退休

① 事業單位人員退休的有關政策是怎樣規定的

一、退休許可條件：

（一）、幹部

1）男年滿六十周歲、女年滿五十五周歲、參加革命工作年限滿十年的；

2）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，完全喪失勞動能力的；

3）因公致殘，完全喪失勞動能力的。

（二）、工人

1）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

2）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；

3）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

4）因公致殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

二、申請材料

（一）《機關事業單位幹部退休審批表》《機關事業單位工人退休審批表》；

（二）工作人員檔案於養老保險手冊。

三、許可程序

（一）工作人員達到退休年齡當月，用人單位提交《退休審批表》於養老保險手冊；

（二）核實其檔案年齡、工資標准及繳費記錄；

（三）符合條件的，核發《山東省機關事業單位工作人員退休證》；不符合條件的書面告知。

拓展資料：

《機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》

四、改革基本養老金計發辦法。

本決定實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定（詳見附件）。

本決定實施前參加工作、實施後退休且繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由人力資源社會保障部會同有關部門制定並指導實施。

本決定實施後達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》（人力資源社會保障部令第13號）執行。

本決定實施前已經退休的人員，繼續按照國家規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。

機關事業單位離休人員仍按照國家統一規定發給離休費，並調整相關待遇。

② 事業單位人員退休時間

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③ 機關事業單位工作人員退休年齡是怎麼規定的

現行退休年齡是，男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。（一）男年滿六十周歲，版女年滿五十周歲，連續權工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

④ 事業編退休年齡最新規定2021

沒有什麼最新規定，仍然是女職工五十周歲，女幹部五十五周歲，女高工視工作需要可延長至六十周歲。男職工、幹部均是六十周歲辦理退休。

⑤ 事業單位職工退休需要辦理哪些手續

因為退休分為提前退休和正常退休，所以有關解釋分兩類解釋：
一、提前退休：
根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。
根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。
職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標准，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》（GB/T16180—1996）執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定。自2002年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》（勞社部發[2002]8號）執行。
二、正常退休需要辦理的手續：
到達法定退休年齡（中國的法定退休年齡男幹部60，工人55；女幹部55，工人50歲），由單位經辦人員填寫退休人員審批表、退休人員審批花名冊並攜帶認識檔案到社保局初審，初審通過後再到地方人力資源和勞動保障政務大廳審批，審批需要公示一周，公示滿後將公示表加蓋工會、監察和人事部門的印章再到人力資源和勞動保障政務大廳審批，審批後將審批表送社保局，次月就可以領取養老金了。

⑥ 機關事業單位工作人員退休年齡有什麼規定

參照《中華人民共和國公務員法》的相關規定；
一、(一)公務員和參照公務員管理的人員的退休條件：1、達到國家規定的，退休年齡或者完全喪失工作能力的應當退休。2、工作年限滿30年的;距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的;符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。(二)其他人員的退休條件1、正常退休：年齡達到男60歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡(含折算工齡，下同)10年的應當退休。2、提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的;二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年;三是特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續工齡10年。3、退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。

⑦ 豐縣人力資源和社會保障局的直屬機構

豐縣勞動監察大隊職責:
（一）督促用人單位貫徹執行國家勞動方針政策和勞動法律、法規、規章；
（二）對用人單位遵守勞動法律、法規、規章情況進行監督檢查，依法查處和糾正勞動違法行為；
（三）受理對用人單位違反勞動法律、法規、規章的舉報；
（四）承辦同級政府或者上一級勞動行政部門交辦的勞動監察案件；
（五）配合有關部門處理因勞動糾紛引起的職工集體上訪、罷工等突發事件；
（六）指導下級勞動行政部門的勞動監察業務工作；
（七）法律、法規、規章規定的其他勞動監察職責。
豐縣人力資源辦公室職責:
（一）負責全縣人事代理和人才交流服務工作；辦理全縣人才流動的有關事宜；辦理聘用制幹部的調動手續；代管人事檔案、人事關系，根據委託代理人人事檔案出具相關證明、辦理工作身份認定、轉正定職、檔案工資調整、年度考核、因公因私出國出境和考研人員政審、工齡計算，代辦職稱、執業資格考評，代理流動黨員組織關系，聘用合同鑒證等。
（二）負責鑒別和整理人事檔案材料；擬定和落實大中專畢業生就業政策；承辦大中專畢業生就業指導有關工作；辦理全縣大中專畢業生就業相關手續；收集畢業生需求信息，不定期向畢業生發布信息，進行畢業生擇業指導；負責進行畢業生資格審查，生源統計；負責就業計劃的制定、上報,畢業生派遣、違約、緩派、改派工作管理；做好赴外地招聘人才的各項具體工作；承辦與國內外有關高校、科研院所聯合開發人才資源工作；負責全縣自費出國留學業務咨詢服務工作；負責國外學歷、學位證書申請的審核及呈報工作。
（三）負責全縣人才流動工作的宏觀管理和各類人才市場的組織實施和日常管理工作；負責引進人才培養基地的建設；負責全縣人才信息庫和人才市場網站的建設、開發和管理工作；負責人才供需的各種信息服務工作，審批人才招聘廣告；指導、監督各類人才市場及中介機構的中介行為；負責各類人才服務機構的審批；人才測評機構的資質認定，以及注冊登記及證書發放；會同有關部門規范中介機構的收費標准，依法查處各類人才中介機構的違法違規行為。
豐縣醫療保險管理處職責：
（一）負責全縣職工醫保，城鎮居民醫保、工傷，生育保險以及離休幹部綜合管理和服務工作。
（二）組織實施醫療、工傷、生育保險參保登記、審核繳費基數，征繳預算以及辦理保險關系建立，中斷，轉移和終止。
（三）建立基本醫療保險統籌基金和個人賬戶。
（四）負責醫療、工傷、生育保險基金的運營、結算、支出、保證基金的安全完整。
（五）負責做好對定點醫療機構和零售葯店的業務服務指導和監督檢查。
（六）及時向上級提供醫療、工傷、生育保險的運行情況，提出改進和完善醫保政策的建議和意見。
（七）參與醫療、工傷、生育保險宣傳工作，處理參保人員的來信、來訪、和上級交辦的其他任務。
豐縣農村社會養老保險事業管理處職責：
（一）在縣政府與人力資源和社會保障局領導下開展工作。
（二）堅持全心全意為人民服務的宗旨，樹立一切為參保人員服務的工作思想，努力做到「依法、求實、高效、廉潔、服務」。
（三）積極宣傳並認真執行黨和國家有關農村社會養老保險的有關方針、政策，搞好調查研究，不斷提高農村社會養老保險工作質量。
（四）負責全縣保費匯集、存儲、運營和養老金的撥付，努力提高基金收繳率及社會保程度。
（五）辦理投保人員轉保、退保手續，核算養老金支付標准。
（六）加強對鎮農村社會養老保險管理所的管理，定期對鎮農保幹部進行培訓、指導、檢查。
（七）做好各種表、單、證、卡、冊的繕制、復核、簽發及各種卡、帳的建立、登記。
（八）及時將保險費的收付、積存和運營情況報告主管部門，並定期向投保人公布有關情況。
（九）嚴格遵守國家財政制度，認真執行各項財經紀律，加強社會保險財務管理，管好用好社會保險基金和機構經費。確保基金安全完整，保值增值。接受業務主管部門及財政、審計等部門的監督。
豐縣機關事業社會保險處職能：
豐縣機關事業社會保險處負責全縣機關、事業單位工作人員養老保險基金的籌集、撥付和養老保險檔案的記載、管理工作，具有組織實施本市機關、事業單位工作人員養老保險事業發展規劃以及指導、協調、督察各機關、事業單位養老保險工作的職能。
（一）辦理機關事業單位養老保險登記、變更登記、注銷登記手續；
（二）核定繳費單位申報應繳納的養老保險費數額；
（三）機關事業單位養老保險基金征繳、撥付及保值增值；
（四）審核參保的機關事業單位離退休人員繳費年限、繳費基數及養老金待遇；
（五）對繳費單位履行養老保險登記、繳費申報、繳費義務及離退休人員生存狀況調查和檢查；
（六）建立、管理和審核參保職工養老保險個人帳戶；
（七）辦理參保職工因故死亡後的養老保險個人帳戶申退；
（八）辦理參保職工流動養老保險關系的轉移手續。
豐縣社會勞動保險管理處職責：
豐縣社會勞動保險管理處負責全縣企業職工基本養老保險經辦工作，下設7個科室：綜合股、信息股、支付股、退管股、基金管理股、審計稽核股、業務股。具體職能為：
（一）按照上級制定的企業基本養老保險業務經辦流程、規范和標准，負責具體實施經辦工作；
（二）組織實施全縣應參保單位社會保險登記、審核基本養老保險繳費基數申報、開展基本養老保險費征繳結算，辦理基本養老保險關系建立和變更，管理基本養老保險繳費記錄、檔案和個人賬戶；
（三）嚴格按政策規定計算、審核和支付全縣基本養老保險待遇，確保企業離退休人員養老金按時足額發放，組織實施全縣企業退休人員社會化管理服務工作；
（四）組織實施全縣企業職工基本養老保險基金稽核，建立健全防範瞞報少繳基本養老保險費和虛報冒領基本養老保險待遇的工作制度；
（五）建立、維護全縣基本養老保險信息系統，保證參保單位及人員數據完整准確。
（六）認真執行各項財經紀律，加強全縣企業職工基本養老保險基金管理，確保基金專款專用。
豐縣勞動就業管理處職能：
（一）宣傳貫徹黨和國家有關勞動就業的方針、政策，開展就業指導和政策咨詢。運用各種就業服務手段，促進就業和再就業。
（二）組織實施全縣城鎮失業人員的就業登記和企業下崗職工的再就業登記工作，指導、協調基層勞動就業管理機構對各鎮失業人員、下崗職工的發證和管理。
（三）指導各鎮和企業勞動就業管理機構有組織的進行勞務輸出，實施農村勞動力資源開發工作，做好農村勞動力進城務工的發證、管理工作。
（四）組織實施全縣職業介紹工作，建立多層次、多形式、多功能的職業介紹服務網路。制定和實施職業介紹工作發展規劃和工作計劃，制定職業介紹服務規范和標准，監督檢查和規范職業中介規則。審批職業介紹機構及用人單位發布、刊播、張貼招工、招聘廣告，在規定職責范圍內開展為勞動者的求職和用人單位招工(聘)進行登記等各項工作。
（五）組織實施職工參加失業保險，建立覆蓋全體勞動者、全方位、多層次的失業保險制度。做好全縣失業保險基金的籌集、使用、管理工作；做好失業保險基金收支的預算、決算編制工作；做好失業職工的登記管理工作。
（六）組織實施全縣就業前的培訓，建立面向市場、多形式，多層次、覆蓋城鄉、方法靈活的就業培訓機制。制定就業培訓規劃並組織實施，統計上報就業培訓工作的數據。
（七）綜合管理全縣勞動就業服務企業，制定發展規劃，組織技術咨詢、信息交流，開展質量管理產品評優、企業升級工作。做好勞服企業幹部培訓工作。協調有關部門，落實優惠政策，運用就業經費和生產扶持基金，推動勞動就業服務企業的發展，擴大吸納失業人員和下崗職工的能力。
（八）管理就業經費。檢查、監督和指導各鎮、各有關單位就業經費和預算外收入的使用、管理及財務會計工作。

⑧ 事業單位人員退休手續

事業單位退休手續主要由單位政工人事科與人社局銜接，需要個人去辦的很少。

⑨ 行政事業單位工勤人員退休年齡是多少啊

行政事業單位工勤人員退休年齡是：

男職工：60周歲

女職工：幹部55周歲、工勤人員50周歲

女高級工屬於女工勤人員應50周歲退休

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(9)豐縣事業人員退休擴展閱讀

根據規定：

第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。