北京退休職工補貼50元的標准

A. 北京社保退休金綜合補貼

退休工人漲工資新政策
據了解，按照人社部要求，今年總體上調水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。同時，此次調整，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，掛鉤調整體現「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，可以與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤。北京市於去年3月13日曾上調過2015年的養老金標准，彼時調整後，北京市企退人員養老金每月人均增加305元，平均養老金水平提高到3355元/月。這也是北京市連續23次上調養老金。
北京市養老金計算方法
1998年6月30日以前參加工作的，符合國家規定辦理退休後有四部分組成：
1、基本養老金：計算方法是按上一年本市職工月平均工資的20%計發。
2、個人帳戶養老金：按被保險人個人帳戶儲存額的1/120計發。
3、過度性養老金：以被保險人1992年年至1997年本人指數化月平均繳費工資為基數，按1998年6月前的繳費年限(含視同繳費年限)，每滿一年乘以1%，待退休時再乘以上一年本市職工平均工資與1997年本市職工平均工資的比值。
4、綜合性補貼：按本市現有規定發放的各項價格補貼、生活補貼及過度性補貼。
北京市養老金計算公式
提前退休人員基本養老金=(全額基本養老金-個人帳戶養老金)×(提前退休年限×2%)+個人帳戶養老金。文件同時規定，在辦理按月領取時，男年滿50周歲、女年滿45周歲的，其基本養老金低於基本養老金最低標準的，按基本養老金最低標准發給，在辦理按月領取基本養老金時，男不滿50周歲、女年不滿45周歲的人員，其基本養老金低於最低退職生活費標準的，按退職生活費最低標准發給。
拓展閱讀——北京5年內落實延遲退休政策
退休延遲?
北京市人社局和市發改委聯合公布了《關於印發北京市「十三五」時期人力資源和社會保障發展規劃的通知》，明確提出要落實國家基礎養老金全國統籌和漸進式延遲退休年齡政策。同時要加強對職工退休人員醫療保險繳費參保、生育保險和基本醫療保險合並實施等政策的研究。
規劃提出，北京將做好在京中央機關事業單位參加本市基本醫療保險服務保障工作。積極參與護理保險試點，探索建立長期護理保險制度。在國家政策指導下，統籌建立兼顧各類參保人員的養老保障待遇正常調整機制，適度提高離退休人員基本養老金、城鄉居民基礎養老金和福利養老金水平。健全各項社會保障待遇標准聯動調整機制，適度縮小不同群體之間差距。
加強對定點醫療機構、定點零售葯店等醫葯服務提供方的監督管理以及對參保人就醫行為的監控，遏制不合理費用發生。強化社會保險待遇領取資格認證，加大社會保險欺詐行為的打擊力度，健全案件查處移送機制，逐步將企業參加社會保險情況納入誠信體系。
以京津冀為突破口，完善社會保險轉移接續信息系統和業務流程，推動區域內醫療服務資源共建共享。按照國家統一部署，完善醫療保險信息系統，推進跨省異地安置退休人員住院醫療費用直接結算。
此外，逐步推行公務員職務與職級並行、職級與待遇掛鉤制度。完善公務員考核獎懲體系，加大獎勵激勵力度，突出年度獎勵和及時獎勵的導向性。
另一方面，要以增加低收入職工收入、規范分配秩序、縮小分配差距為重點，加強宏觀調控，健全工資決定和增長機制，努力提高勞動報酬在初次分配中的比重，促進勞動者工資收入穩步增長。推動國有企業負責人與職工之間形成合理的工資收入分配關系，促進職工特別是一線職工工資增長。
延遲退休將分步走
人社部部長尹蔚民曾表示，現在的法定退休年齡是在建國初期，也就是60年前制定的，當時的人口預期壽命還非常低，現在人口預期壽命大大提高，而且老齡化趨勢越來越快。所以無論是從開發人力資源，還是保持養老、醫療基金的持續健康運行，都需要對法定退休年齡進行調整，而且這也是世界各國通行的做法。發達國家現在基本上退休的年齡都是在60—65歲，甚至更高。
他表示，現在人社部已經有了一個延遲退休的方案，但是還要按照相關的程序，今年報經批准以後才能向社會廣泛徵求意見。他也曾介紹，制定漸進式延遲退休年齡政策時會考慮「分步走」。首先小步慢走，漸進到位。每年推遲幾個月時間，經過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。
延遲進展
處級女幹部60歲退休
2015年初中組部和人社部已聯合出台《關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》，明確為充分發揮女領導幹部和女性專業技術人員的作用，黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱(含正、副高級)的女性專業技術人員，年滿60周歲退休。
不過，上述女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，也可以在年滿55周歲時自願退休。
曾有業內人士認為，這在一定程度上意味著我國已經在試點延遲退休。同時也有專家曾預計，在大規模推行延遲退休時，女幹部也是相對最好的選擇。因為目前女性退休年齡低，很多人身體能承受得起，遇到的阻力可能相對較小。

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B. 北京市普通職工的退休人員月工資的標準是多少

詳細數字算不出來的，只有社保才能算的

養老金跟退休前1年當地社平工資、交費基數和交費時間（含視同工齡）有關，並且跟基數和時間成正比，也就是多交多得

你屬於早期參加工作的人，還有過渡性養老金，計算更復雜了

你有興趣，可以去北京社保網查詢計算辦法，然後自己估算下大概數字 退休人員按國發〔１９７８〕１０４號文件規定比例計發的退休費加困難補助之和，不得超過本人退休前的標准工資。
例１，某人，１９５７年參加工作，１９８６年退休，連續工齡２９年，基礎工資４０元，職務工資９１元，基礎工資和工齡津貼全額發給後，困難補助為：職務工資９１元×１４％＝１２．８元。
例２，某人，１９６５年參加工作，１９８６年退休，連續工齡２１年，基礎工資４０元，職務工資７３元，基礎工資和工齡津貼全額發給後，困難補助為：職務工資７３元×６％＝４．４元。
例３，某人，１９５１年參加工作，１９８２年退休，連續工齡３１年，原行政１８級，８７．５元，未參加１９８５年工資改革，其困難補助：原按京人工〔１９８７ 〕１１號文件規定為１５元；按新辦法計算：８７．５元×１５％（應為１６％，但受最高不超過１５％的限制）＝１３．２元，仍可按１５元發給。
此次退休人員實際增資低於７元的，按７元發給。按國發（１９７８）１０４號文件退職的人員，每人每月發給６元。所需經費按現行財政體制分別負擔。
１９９３年１０月１日以後辦理退休手續的，其退休費的計算辦法將按國發〔１９９３〕７９號和國辦發〔１９９３〕８５號文件執行。

C. 網傳買斷工齡退休人員每月可領50元補貼，是真的嗎

沒有相關的對照文件出台。所以網傳是小道消息，不可信，如果正式有政策出台，社保部門肯定會及時落實到每個買斷工齡退休人員

D. 退休人員每月領50元醫保補貼

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

網傳:買斷工齡退休人員可每月領50元醫保補貼?此消息系誤讀
近期，網上有一則消息盛傳，「凡是買斷工齡已退休的同仁們，帶上你的退休證、身份證、醫保卡到街道去登記填兩張表，每個月就會有50元的補貼返在醫保卡里。」傳言中還稱，已經有人從今年1月份開始領取了。昨日，記者求證沈陽市社會醫療保險管理局及沈城部分街道了解到，目前並沒有此政策下發。
據了解，網上宣稱買斷工齡的退休職工可領取每月50元的補貼打到醫保卡內，並且有人聲稱已經拿到這筆費用。然而，記者從市醫保局了解到，目前尚未接到相關政策。隨後，記者又咨詢沈陽渾南現代商貿區管委會了解到，目前街道也沒有此類政策實施。相關負責人表示，街道負責的主要是城鎮居民醫療保險，而且是每一年度進行參保的，與城鎮退休職工醫療保險不同，沒有年度積累，一年一交享受醫保政策。另外，城鎮退休職工醫保領取也不需要到街道辦理手續。
今年1月份，沈陽市人社局和市財政局曾聯合下發《關於調整城鎮職工基本醫療保險退休人員個人賬戶劃賬基數等問題的通知》，其中針對2014年沈陽城鎮職工退休人員醫保個人賬戶劃賬基數標准要求，是以退休人員6月份當月應發實際退休費用作為7月至次年6月份個人賬戶劃賬基數。即如果退休人員的工資上調了，那麼醫保個人賬戶劃賬額度也將每年上調。而對於低於社會平均退休費的，按上年社會平均退休費作為劃賬基數。
此外，具體參保人員自享受退休人員醫療保險待遇次年起，在按比例劃賬的基礎上，個人賬戶每年7月份進行定額劃撥，每人每年具體標准為：50周歲及以下每人30元，51周歲至60周歲40元，61周歲至70周歲50元，71周歲至75周歲60元，76周歲至80周歲70元，81周歲至85周歲80元，86周歲至90周歲90元，91周歲及以上100元。所以，街道相關工作人員表示，此消息可能與相關政策有所混淆，公眾切勿聽信。

E. 2017年北京市企業退休養老金最低標准

北京養老金平均水平或近3800元／月。

為完善城鄉居民基本養老保險制度，進一步健全城鄉居民基本養老保險繳費激勵機制，經報請市政府同意，現將有關事項通知如下：

一、為進一步完善繳費激勵機制，鼓勵參保人合理繳費，實現多繳多得，自2017年繳費年度開始，調整繳費補貼標准並增加繳費補貼檔次。對選擇最低繳費至2000元以下(不含2000元，以下類同)標準的，每人每年補貼60元;選擇2000元至4000元以下的，每人每年補貼90元;選擇4000元至6000元以下的，每人每年補貼120元;選擇6000元至最高繳費標準的，每人每年補貼150元。

二、2017年度全市城鄉居民基本養老保險最低繳費標准為年繳費1000元，最高繳費標准調整為年繳費9000元，參保人可以本著自願原則，在最低繳費標准和最高繳費標准之間任意選擇繳費標准。

三、請各區認真做好政策宣傳工作，及時安排好補貼資金，積極引導參保人踴躍參加城鄉居民基本養老保險，進一步鞏固全覆蓋工作成果。

(5)北京退休職工補貼50元的標准擴展閱讀：

2017年1月17日

北京養老金繳費基數調整如下：

一、以本市上一年職工月平均工資作為繳費基數的，其繳費工資基數為7086元。

二、上一年職工月平均工資收入超過本市上一年職工月平均工資300%的，其繳費工資基數為21258元。

三、以本市上一年職工月平均工資的70%作為繳費基數的，其繳費工資基數為4960元。

四、以本市上一年職工月平均工資的60%作為繳費基數的，其繳費工資基數為4252元。

五、以本市上一年職工月平均工資的40%作為繳費基數的，其繳費工資基數為2834元。

六、參加職工基本養老保險、機關事業養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。

2017年北京市養老金計算公式：

調整養老金計算公式：個人養老金數額=老年養老金+勞動退休金+個人儲老金

月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×［年齡補貼率×+勞動補貼率×個人累計繳費年限］

月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限

月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷÷12

參考資料：

網路-北京市基本養老保險規定

F. 北京退休職工的撫恤金是什麼規定

撫恤金法律規定：

一、自2011年8月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金發放標准調整為：烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費；病故的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。發放一次性撫恤金所需經費仍按現行渠道解決。(民發〔2011〕192號)

二、參照公務員法管理事業單位的工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標准和計發辦法，按照民政部、人事部、財政部《關於國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發放辦法的通知》(民發[2007]64號)的規定執行。

三、按照勞動和社會保障部、人事部、民政部、財政部《關於事業單位民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知》(勞社部發[2005]36號)的規定，參加統籌地區工傷保險的事業單位工作人員屬於因公死亡的，一次性工亡補助金標准按當地工傷保險規定執行。

四、已參加企業職工基本養老保險事業單位的工作人員和離退休人員，屬於病故的，一次性撫恤待遇仍按當地規定執行。

五、除上述情形外，事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標准，從2004年10月1日起調整為：因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。烈士的撫恤待遇，按國家有關規定執行。 發放事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金所需經費按原渠道解決。

1、因工死亡的一次性撫恤金本人20個月基本工資;

2、因病死亡的一次性撫恤金本人10個月基本工資;

3、喪葬費標准：因病4000元;因工(公)5000元;

4、遺屬生活困難補助費標准：非農戶一人月補助210元;二人以上的每人月補助190元;農業戶口一人月170;二人以上的每人月150元。

5、對上述對象中，確定因工死亡的遺屬增發65元，抗日戰爭的增80元(不含配偶);紅軍的(不含配偶);增發100元遺屬系孤獨一人的可增發70元。

六。駐外使領館工作人員、駐外非外交人員和港澳地區內派人員中原屬事業單位工作人員的，計發基數為本人國內(內地)基本工資。

(6)北京退休職工補貼50元的標准擴展閱讀：

撫恤金是發給傷殘人員或死者家屬的費用。撫恤金是國家按照相關規定對特殊人員撫慰（撫慰包括精神撫慰和物質撫慰等）和經濟補償。享受撫恤金的人，必須符合兩個條件：一是死者的直系親屬，二是這些親屬主要依靠死者生前扶養。這兩個條件必須同時具備，缺一不可。

2014年9月29日，民政部、財政部日前發出通知，10月1日起再次提高優撫對象等人員撫恤和生活補助標准2018年8月1日起，國家再次提高部分退役軍人和其他優撫對象撫恤補助標准。

G. 退休人員補貼標准表

法律分析：退休人員補貼標准：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元。專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教及以下職務260元。工人，高級技師和技師350元，高級工以下及普通工260元。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。