退休人員的苦惱

『壹』 退休人員找的工作說不要就不要有什麼說法嗎

退休人員找工作時來應該自與對方簽訂勞動合同。這既是對自己的保護，也是在雙方發生爭議時解決問題的依據。
退休人員找到工作時說不要就不要了，這是不合理的，這是一種違約行為。是有可能受到法律處罰的。

『貳』 我2019年退休後悔了,心煩惱,什麼辦啊

人生路漫漫，失敗挫折痛苦悲傷在所難免，百年人生苦酸甜辣咸，人人都有一本難念的經史，你退休後後悔了，感覺心煩惱，說明你遇到了困境迷茫和不如意，但是你要知道，人人都有煩惱和悲傷和不如意，只是你感覺不到別人的傷感和煩惱，我們活在世界上，要學會面對現實，適應現實，擺正自己的位置，努力把自己融入到現實社會和生活中去，做到忘掉過去，忘掉傷感和煩惱，甩去包袱，一切歸零，從新開始！奮力進取，只有這樣你才能撥開烏雲重見藍天，這時候，你就會看到世界的五彩斑斕和精彩！明天依然還是那樣的美好！

『叄』 如何解決退休後的孤獨情感

1、我們要鼓勵老年人退休後繼續學習新知識，看書讀報，關心國家大事，有條件者可參加老年大學，充實自己的生活，延緩大腦的衰老，預防痴呆的發生。還可以根據自己的身體狀況，適當地參加體育鍛煉，如散步、慢跑、打太極拳等。

保持和培養有益身心健康的嗜好，如養花、養鳥、下棋、打牌、跳舞、唱戲等，與愛好相同的朋友一起活動，享受退休後的歡樂。從而使老年人擺脫空虛感，同時擴大了老年人的人際圈，也有利於排解老年人的孤獨感。

2、盡量少讓退休中老年人獨處，以避免讓他們自己沉浸在自己的不良情緒中，使情緒更加惡化。退休之後可以給自己制定切實可行的作息時間表，早睡早起，按時休息，適時活動，建立、適應一種新的生活節奏。

同時要養成良好的飲食衛生習慣，戒除有害於健康的不良嗜好，採取適合自己的休息、運動和娛樂的形式，建立起以保健為目的的生活方式。

3、退休老人的子女也要在語言上放輕松，多安慰老人，陪伴老人，與老人經常聊聊天。如果老人喜歡運動就給他們買一些運動器材和雜志，鼓勵他們發展業余愛好，幫助他們盡快適應退休後的新生活。

4、離職退休的中老年人在自我調節困難或不成功，家人面對這樣的問題也覺得束手無策。並且老人出現身體不適、心情不佳、情緒低落時，應該主動尋求幫助，切忌諱疾忌醫，要及時尋求心理咨詢的幫助。

5、每天必須堅持體育鍛煉一個小時左右，結伴散步，簡單易行，效果不錯。運動還可以提高心理健康，調整積極的情緒，消除精神壓力和孤獨感。

『肆』 退休人員的心理狀況調查方法

退休人員的心理狀況調查方法？目的:了解離退休人員的心理狀況並加以分析。方法:採用流調用抑鬱自評量表(CESD),以問卷的形式對某單位86名離退休人員進行調查。結果:62.18％的離退休人員無抑鬱症狀,23.67％可能有,14.15％肯定有,說明少數離退休人員無法適應工作、生活的變化,出現消極的情緒;性別無差異;幹部中抑鬱症狀出現率高於工人;抑鬱症狀中以情緒低沉(6)、無愉快感(12)、孤獨(14)、空虛感(10)常見,出現頻度在65％以上。結論:離退休是長期工作的老年人生活中的一大轉折,無疑會引起心理沖突,以抑鬱症狀最為突出,如處理不當,易導致精神及心身疾病,應引起社會及心理工作者的關注。

『伍』 退休後的老人應該通過哪些活動排解苦悶

退休後就不同了，帶了一幫姐妹，天天跳舞，最後還成立了一個文化團，到處下鄉演出，還得到了政府的大力支持，去扶貧吶，法治宣傳吶，教育吶，等等，都可以通過文藝演出的形式去展現給需要的人。退休後，如果條件允許的話，排遣空虛寂寞的方法是很多的，如旅遊、上老年大學、將個人的愛好充分強化一下等等，都是避免無聊狀態的方法。

還真不能有所事事喔。旅遊不能隨去怕有疫情。探親也不能隨便走，因為要隔離十五天，費用還得自己出。但是你可以選擇其他活動，唱歌，練書法，去書店看書，養花種草。還可以學做美食。

『陸』 還有幾年就退休，但是對目前的工作感到痛苦怎麼辦

退休前有壓力，我想原因可能多種多樣，但既然要解決這個問題，首先就得冷靜下來好好分析下壓力源。主要有以下兩個方面的可能性：第一，工作層面的壓力還有一年多退休，不代表就是工作非常空閑，等著享福的狀態。對工作層面的壓力，我覺得一方面是自己的工作節奏要調節好，注意勞逸結合；另一方面也還是得積極多與領導溝通，比如調個崗位之類的申請可以考慮。

第二，精神層面的壓力有些大齡職場人士，尤其到了臨近退休，各種內心的情緒情感會交織在一起，比如擔心退休後「人走茶涼」啊，或者想著以後退休的日子太過於空閑有些不適應等等。對精神層面的壓力，我覺得一方面需要自我排解壓力，比如休息的時候去旅遊一趟或者和家裡人平時多散散步。另一方面可以尋求專業心理咨詢師的幫助，從而化解個人的情緒困擾。

圖

『柒』 退休是件開心又煩惱的事，那哪種情況下可以提前退休

1

哪些情況可以辦理提前退休

根據國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》，下列幾種情況可以辦理提前退休：

根據《工傷保險條例》規定：

（1）職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。

（2）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。

（3）基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

2

提前退休的幾種情況

情況一：內退

1、內退後，社會保險不會終止

內退，全稱「內部退養」或「內退內養」或「離崗退養」。

嚴格來說並不是真正辦理了退休手續，只是在單位內部實行的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡正式辦理退休。

2、內退設置一定的年齡界限

單位一般也對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等）。所以，這實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。

3、距法定退休年齡不足5年可辦理

距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批準的，可辦理企業內部退養手續。

情況二：退職

1、什麼情況下能辦理退職呢

退職是指職工因病或者非因工負傷，經過鑒定喪失勞動能力，但是年齡又不夠病退條件，只能退出崗位，經過社保部門批准，按照退職辦理，退職按月領取的不叫退休費，也不叫退職費，叫退職生活費。

2、按照退職處理情況

國有、公私合營的企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人、職員，符合於下列情況之一的，按照退職處理：

（1）年老體衰，經勞動鑒定委員會或者醫師證明不能繼續從事原職工作，在本企業、機關內部確實無輕便工作可分配，而又不合退休條件的；

（2）本人自願退職，其退職對於本單位的生產或工作並無妨礙的；

（3）連續工齡不滿三年，因病或非因工負傷而停止工作的時間滿一年的；

（4）錄用後在六個月以內，發現原來有嚴重慢性疾病，不能堅持工作的。

情況三：病退

根據我國相關社保條例規定，因病喪失勞動能力人員符合一定條件即可申請辦理提前退休。

辦理條件：

1、按照規定參加養老保險；

2、連續工齡滿10年；

3、達到提前退休年齡，男年滿50周歲，女年滿45周歲；

4、由醫院證明，並經鑒定完全喪失勞動能力。

看到這里，好多人分不清退職和病退的區別，兩者的主要區別是病退有年齡限制。

情況四：特殊工種退休

1、特殊工種退休和正常退休的區別

特殊工種退休和正常退休的區別在於特殊工種可以提前5年退休，其它與正常退休相同。

特殊工種提前退休需符合男年滿55周歲，女幹部年滿50周歲，女工人年滿45周歲，繳費年限滿15年，所從事工種在國家特殊工種目錄范圍內並達到規定年限，有毒有害滿8年以上（含8年）、高溫井下滿9年以上（含9年）、高空特別繁重滿10年以上（含10年）。

2、特殊情況

常年在攝氏零度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人退休時，可以參照從事井下、高溫作業的工人的有關規定辦理。

這些事業單位全部轉企，取消編制！

我國約有126萬個事業單位，涉及到4000多萬的事業單位人員，事業單位改革似乎迫在眉睫，我們再把目光放到事業單位改革時間上來看，到今年，也就是2018年，對於從事生產經營活動的事業單位，效益好的全部轉企，對於效益差的企業將在2020年底前全部退出事業單位序列，也就是在2年後將徹底完成轉企改制，這部分人不再佔用事業單位編制，至少要影響數百萬事業單位職工。

從事生產經營活動的事業單位有哪些？

從事生產經營活動的事業單位是以營利為目的，提供的產品或服務不屬於政府必須提供的公益服務范圍。

這類的事業單位主要有：

賓館，招待所，經營性康復療養，工程建設、維修、養護，工程勘察設計，技術開發類科研，商業性地質勘査，市政公用經營與作業，經營性水利工程管理，農場、園藝場、養殖場、招投標代理，一般性評審認證，咨詢服務，評估鑒定，面向社會的培訓機構，房屋修繕，物業、車輛服務，部門文印機構，投融資，擔保，糧食收儲，物資、圖書、儀器設備供應，非時政類報刊，一般文藝院團，影劇院，影視音像製作銷售，演出中介等。

隨著社會的發展進步，很多事業單位已經不適應社會發展需求，造成資源浪費，體制崗位會越來越少，很多人一時間還無法接受這個事實，但是社會本來就應該往前發展的，也只有不斷加強學習，提升自己的專業技能，才會不懼改變。

事業單位分類改革，人員分流安置有三個基本原則：

1、總的安置原則，是按照「編隨事走、人隨編走」的原則，安置整合、撤銷後的分流人員。

2、為了解決臨退休人員安置問題，工勤人員工資滿20年、幹部工作滿30年，距離退休不足5年，可以申請提前退休，提前交由社保部門接管。病休和未滿年限但臨近退休年齡的，也可適當放寬條件限制。

3、對於招聘的合同制管理人員，包括合同工、臨時工、勞務派遣工等編外人員、自收自支人員、自定自籌類編制人員，統一按照《勞動合同法》規定給予經濟補償後自主擇業。也可以隨企改制，安置到新成立的企業就業。

1、按照「編隨事走、人隨編走」的原則安置。

"事"指職能，"編"是編制，"人"是人員，意思是連人帶編一起隨職能整合，職能整合到哪裡，人員編制一起調整到哪裡。

事業單位整合或者撤銷，其行政類職能劃歸相應的行政機關承擔，由於行政機關行政編制總量控制，不能隨職能大批量轉換整合進來的事業編制，機關又不允許混崗混編，使用事業編制，因此，行政類職能整合到機關，原來承擔職能的事業人員和編制，隨職能轉換為行政編制的可能性基本沒有。

只有公益類事業單位的公益服務職能剝離整合後，人員編制可以隨同職能整合到新的事業單位，個人身份和編制類型不發生改變。因此，還要加上一條人為的規定：同類性質的單位進行職能劃轉、整合時，可以執行「編隨事走、人隨編走」的原則，即行政職能整合到行政單位，事業職能整合到事業單位。

2、招聘的合同制管理人員自主擇業。

由於行政部門、事業單位改革，都有精簡機構、精簡人員編制的要求，人員編制精簡在20%左右。而機構改革中，又要「妥善安置分流人員，不能簡單推向社會」，因此，受影響最大的，就是合同制管理的非正式職工。

自定自籌類編制及人員是地方政府自行核定的編制類型，多數省份早已經按要求清理結束。下一步根據機構改革需要，清理的就是其他合同制人員。《機構編製法》頒布實施後，不允許出現法律規定之外的編制類型，再加上事業單位分類改革，要求將生產經營類職能改企經營，推向社會，因此，自收自支類事業單位、自收自支類編制將在2020年底之前撤銷，不再成立和使用。

所有合同制管理的自收自支人員、合同工、臨時人員等編外管理人員，將按《勞動合同法》規定，領取經濟補償後，自主擇業，或者隨企改制，安置到新成立的企業。

河北省試行行政執法機構改革，已經全面清理辭退了所有的臨時工、合同工、勞務派遣工，不允許執法隊伍中有編外合同工存在，就是一個典型的例子。

3、臨近退休人員可提前交由社保部門接管。

機構改革中，以提前退休政策為基礎，提出了對臨退休人員的安置方案。提前退休的政策各地執行政策基本統一，都是「工勤人員工資滿20年、幹部工作滿30年，距離退休不足5年，可以申請提前退休」，特殊工種人員年限可放寬至8—10年。

『捌』 如何走出退休後的煩惱

可以看看自己的興趣愛好。養花養鳥。或者自己創業做點小生意。都是可以的。加油吧

『玖』 退休人員在思想政治方面最關心的五個問題是

最關心真的還想再活五百年！真的還想再活五百年！！真的還想再活五百年！！！閻王爺多留你一天，就多拿一天退休金，其它問題不是你所操心滴，健康才是硬道理，只要活著，什麼都有，死翹翹還關心神馬呢？嘎嘎！上年紀滴人，說走就走，不是血氣方剛滴年代，基本與世無爭，能處理好自己每天滴生活起居就很不錯了，還想瞎掰什麼？還想咋地，頂多發發牢騷罷了。嘿嘿嘿！

『拾』 有些退休多年的老人，退休金漲了生活卻不是很快樂，他們遇到什麼問題了

關於年輕人來說，工資漲了，確實是一件值得快樂的事。但是，關於退休人員來說，養老金的增漲，並不是給他們帶來快樂的獨一源泉。下面分離問題，經過6個真實案例，做詳細剖析，希望可以對大家有所協助！

寫在最後：

1. 退休人員的快樂，沒有我們想像中的那麼容易，不是養老金上漲就能夠處理的。他們的生活的幸福感主要來源於2個方面：一是本身的身體能否安康；二是子女對父母的孝敬和關愛。

2. 關於退休人員來說，要堅持安康向上的心態，學會自我調理。養老金的幾，不以個人意志為轉移，不用過火糾結養老金的高與低。

3. 關於子女來說，要對本人的父母多一些關懷，多一些陪伴，他們可能會更快樂。