事業企業退休工資一樣嗎

『壹』 退休人員事業單位和企業單位漲工資一樣嗎

退休人員的事業單位和企業單位漲工資是一模一樣的 因為他們都屬於社保 所以在社保里頭，企業事業是一樣的

『貳』 今後事業單位和企業退休人員工資差距大嗎

應該說是一個差距復逐步縮小直到完制全一致的過程。根據現在的政策，事業單位的退休工資也不完全高於企業退休工資。原因是：事業單位分為三種，一是財政撥款事業單位，其經費完全由財政負責；二是定額補貼事業單位，也就是財政每年補貼一定數量的資金，其餘靠單位自己解決；三是自收自支事業單位，經費完全由自己解決。其中第一種全額撥款的事業單位，退休人員工資比企業退休人員工資高，因為企業員工退休後，就轉入社保，由社保局統一發退休金了。而定額補貼的事業單位一般也退休人員工資也比企業高，但是自收自支的就難說了。另外，有的自收自支事業單位退休人員也已經納入社保了，他們的退休金和企業退休人員的是一樣的。隨著工資和社會保障改革的逐步深化，將最終解決退休後待遇不平等的問題，所以退休人員全部納入社會保障，由社保按照統一的標准發放退休金。但是具體到什麼時間能夠改革到位，全部解決退休金不一致問題，還需要時間。如果是現在參加工作，完全不必要考慮兩者的差異，因為到您退休時，改革早就完成了。

『叄』 事業單位和企業單位退休工資怎麼算

當然了，事業單位工資一般都比
社平工資
高，繳費都
按照社平繳納，
企業一般工資比較低，一半都會按照社平60%繳納的，

『肆』 事業單位與企業單位退休工資差別大嗎

以前的話，部分事業單位和企業比是有比較大的差別的。事業單位並不是所內有的都強制繳納社保。對容於強制的那部分事業單位，退休後和企業沒什麼區別。不強制的那部分事業單位退休後領退休工資，和企業退休者領的養老金相比會多一些，而且公費醫療

現在的話，機關事業單位已經進行養老金並軌了，以後越晚退休的人，退休後的待遇和企業相比越接近，直至持平。唯一的區別在於機關事業單位強制繳納職業年金，企業的企業年金是不強制的。所以如果你是企業者，在職時沒交過企業年金，退休後待遇還是會比事業單位的人差一些，

另外退休待遇的差別還體現在在職期間的繳費金額上。即便大家在職時都交養老保險，機關事業單位比較規矩，一般不會存在少交的情況。而很多企業老闆為了降低人工成本，會給員工少上社保，那退休後兩者也會體現出差距

『伍』 相同條件下，為什麼事業單位和企業單位退休工資相差那麼多

企業與企業之間養老金差距的原因是復雜的 一方面確實是歷史原因造成的；另一方面是繳費基數和繳費年限 然而，2014年10月，國家實施了機關事業單位養老保險制度改革，採用了統一的養老保險制度 未來，隨著時間的發展，退休福利的計算模型將會統一。合並養老保險制度。

『陸』 事業單位與企業單位退休後工資有區別嗎

你好，抄 事業單位現行的退休養老制度與公務員大致相當，事業單位職工達到法定退休年齡（男60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲）退休時，退休金按本人原工資的一定比例計發，俗稱「打折」，根據現在的政策規定，事業單位職工退休，退休金按原工資中的職務工資（或崗位工資、等級工資）、津貼兩部分為基數，根據工作年限長短分別按70%—90%計算，（各地略有差別）再加上各項生活補貼和職務補貼，一般情況下，退休金大約為本人退休前工資的90%以上，這也是比較典型的「待遇確定型」的退休金計發辦法。
企業單位職工的退休工資由養老保險繳費年限、視作繳費年限、退休年齡、個人賬戶數額、繳費指數等確定，總而言之，事業和企業相同工作年限、相同工資水平的人，企業人員退休金要低於事業單位。
建議你咨詢一下單位。退休時每人要簽署一張表，上面計算得很詳細。
希望以上解答對你有幫助。

『柒』 以後事業單位和企業單位退休工人是否拿一樣的工資

不可能一樣

首先，事業單位繳納的社保是機關事業險，其基數一般是很高內的水平，繳納的比容例也不一樣，比如基數是6000，繳納30%
而企業，就看企業要給你繳納多少基數和比例了，很多企業給你的基數是2000，比例是8%。

那麼即使以後讓你們的基數和比例一樣了（你覺得企業會把基數和比例提高么？國家不可能強制企業那麼做，換一句話說，事業單位就相當於繳納基數和比例最高的企業），也會因為你們以前繳納的總額不同而拿不同的退休金

『捌』 企業單位退休和事業單位退休待遇的區別

對於這種企業單位和事業單位退休的這個待遇區別，也就是說那時候就是給的這個錢有多有少吧，肯定來說是事業單位，這種福利待遇是比較好比較全的。