貴州省機構改革50歲以上人員能否退休

Ⅰ 事業單位人員退休的有關政策是怎樣規定的

現行退休年齡是，男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。（一）男年滿版六十周歲，女權年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

Ⅱ 機構改革已退休人員怎麼辦

黨政機構改革於2019年3月底前，全面完成市縣改革任務；事業單位分類改革，也將於2020年底前完成改革任務。各省的改革進展不同，黨政機構基本都會於3月底結束，事業單位有已經改革基本結束的，如遼寧省，也有隨同黨政機構改革共同推進的。尤其是承擔行政職能的事業單位，一些省份在將行政職能劃轉到相應機關職能的同時，對行政類事業單位提前進行了改革。

按照改革進程要求，人員進入轉隸階段，會對涉改人員進行妥善安置，在編在崗人員隨職能劃轉到新的機構和崗位任職，臨近退休的提前交由社保部門保障，編外臨時人員根據實際需要，自主擇業或者由人事部門統一調配使用。

對於機構改革前已經退休的人員，或者是人員轉隸開始前退休的人員，按退休時的身份和政策，享受相應的養老待遇，不再溯及既往。尤其是已經退休的事業人員，如果是按機關事業單位養老保險制度退休的人員，機構改革後，原事業單位改企，在改革前退休的人員，和人員轉隸過程中提前退休的人員，依然按照機關事業人員享受養老保障；原自收自支類事業單位改為財政全額供給，已經退休的人員，或者符合政策提前退休人員，都是按企業養老保險制度保障，不會再重新建立賬戶，按全額機關事業人員養老保險制度執行。

行政權力不溯及既往，已經退休的人員，其養老保險不受機構改革影響。

真寧腔調，貼心提示：評論刷得太快，來不及全部回復，若有問詢，請私信。

文章看點：1、機構改革進展不同，進程有快有慢；

2、機構改革對已退休人員不產生影響。

Ⅲ 人社局事業單位提前退休最新政策規定包括哪些

提前退休政策規定有提前退休條件和退休年齡。

一、提前退休條件：

根據1999年，勞動保障部發出《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發[1999]8號）規定：

從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。

1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年（含5年），或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。

2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。

醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。

3、凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。

二、退休年齡：

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

1、男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

4、因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

(3)貴州省機構改革50歲以上人員能否退休擴展閱讀：

一、退休後的相關福利：

事業單位的工資待遇，主要由事業單位崗位等級指定，崗位等級和事業單位人員的待遇是息息相關的。具體說來分為三類：

1、專業技術類人員，分13級；

2、管理類人員，分10級；

3、工人類，分6級(即工勤人員，多為軍轉幹部安置)。

事業單位的工資待遇就是依據及崗位類別和級別的不同而定，其職級間相差較為明顯。

參加機關養老保險的事業單位退休人員的福利待遇包括兩項：

一是由機關養老保險按月發放養老金；

二是辦理醫保在職轉退休手續後，享受退休人員醫保待遇。

未參加機關養老保險的事業單位，其退休人員待遇由事業單位依據政府之前的文件執行。

二、退休後的工資計算：

事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發。

參考資料：

網路-提前退休-退休年齡、條件

Ⅳ 事業單位社保改革後年滿50歲退休可領養老保險嗎

社會保險法規定：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
1、年齡條件
按照目前國家的相關政策規定，參保人員退休主要有正常退休、特殊工種提前退休、因病提前退休三種形式。這三種形式退休的年齡條件是不同的：
（1）正常退休的年齡條件是：男職工年滿60周歲，女職工正常退休的年齡分兩種情況：女幹部為年滿55周歲，女工人為年滿50歲；
（2）特殊工種提前退休的年齡及相關條件是：男年滿55周歲，女年滿45周歲；並且在規定的行業內從事高空、特別繁重體力勞動工作累計滿10年，井下、高溫工作累計滿9年，其他有害身體健康的工作累計滿8年，可辦理特殊工種提前退休；
（3）因病提前退休的年齡及相關條件是：男年滿50周歲，女年滿45周歲；並且經青島市勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，可辦理因病提前退休。

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Ⅳ 機關事業單位工作人員退休年齡是怎麼規定的

機關事來業單位工作人員退休年齡參源照《中華人民共和國公務員法》第87條的相關規定:

1、正常退休：年齡達到男60歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡(含折算工齡，下同)10年的應當退休。

2、提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的;二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年;三是特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續工齡10年。

3、退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。

4、第八十九條規定公務員退休後，享受國家規定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

拓展資料：

工務員管理法對提前退休的規定：

第八十八條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：

（一）工作年限滿三十年的；

（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

Ⅵ 事業單位女專業技術人員50歲可以退休嗎

這要看女技術員是什麼身份，如果屬於幹部編制，必須55周歲退休，如果屬於女職工，那50周歲就可以退休了。

Ⅶ 事業單位機構改革50歲以上的人員免考嗎

參公事業單位的工作人員還有一個特殊的規定，如果工齡滿30年，那麼就可以申請提前退休，如果工齡已滿20年，距離退休時間已經不足5年的，也可以申請提前退休，實際上這些是根據公務員法來的，事業單位也可以進行參考。

Ⅷ 40-50歲公益性崗位50是否可以退休[貴陽市]

08年國家公務員考試申論試卷二
一、注意事項
1.申論考試是對應考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達能力的測試。
2.作答參考時限：閱讀資料40分鍾，作答110分鍾。
3.仔細閱讀給定資料，按照後面提出的「申論要求」依次作答。
二、給定資料
1. 2004年7月15日，記者從新鄉市勞動部門獲悉，今年上半年，該市就業與再就業工作取得重大進展，共計安排4.4萬人就業和再就業，完成全年計劃任務的80%。其中安置下崗失業人員再就業28579人，創歷史同期新高。
2. 2004年7月12日，四川省工會促進再就業工作會議指出，四川省城鎮就業形勢嚴峻，壓力持續加大，全省城鎮每年新增勞動力16萬人，加上現有的下崗失業人員，每年需要安排25萬人就業，而每年經濟增長能夠提供新的就業崗位不到15萬個，勞動力的年度供求缺口在10萬人左右，城鎮勞動力供大於求的矛盾尖銳；全省35萬下崗失業人員中，約半數處於實際失業狀態，城鎮實際失業率高於全國平均值，特別是下崗失業人員中的「4050」人員家庭負擔重，迫切需要再就業，但由於大都文化偏低、技能單一，實現再就業相當困難；在大學畢業生就業壓力增加的同時，農村需要轉移的富餘勞動力數量增大，預計到2005年約有400萬人要向城鎮和非農產業轉移；四川省是老工業基地，國有大型傳統工業企業比重高，一些經營困難的國企將面臨改制、破產、企業富餘人員還會分流出來，再就業工作的壓力還會繼續加重；四川省經濟發展相對滯後，經濟總量偏小，財力比較困難，用於扶持再就業的資金不充足；再就業政策的落實過程中存在一些難點和矛盾等。
3. 2004年7月2日，湖南省大齡下崗失業人員聯動招聘會長沙主會場——長沙市職介中心裡人頭攢動，1600多名大齡下崗失業人員在這里尋找新的希望。據統計，當天全省共有1.3萬名求職者達成初步意向。
4.從2004年7月起，廣州市對促進本市農村富餘勞動力轉移就業的，給予教育培訓、技能培訓、職業介紹、招用安置適當的專項資金補貼。
5. 2004年3月5日上午，廣州市副市長蘇澤群表示，2004年廣州將力爭新增就業崗位20萬個，城鎮登記失業率控制在4%以內，下崗失業人員再就業率達到60%以上。
6. 2004年2月16日,勞動和社會保障部宣布，2003年，我國累計實現新增就業崗位850萬個，全面完成新增就業800萬的目標任務。在剛剛過去的一年，全國共有1038萬下崗失業人員領取了《再就業優惠證》，其中440萬人實現了再就業，完成全年400萬的目標任務。到2003年底，全國城鎮登記失業人數為800萬人，城鎮登記失業率為43%，比上年底增加0.3個百分點，實現了全年控制在4.5%以內的目標。2004年我國的就業再就業工作目標已經確定：新增就業900萬人，下崗失業人員再就業500萬人，其中困難人員再就業100萬人，城鎮登記失業率控制在4.7%左右。
7. 2004年2月17至18日，廣西全區勞動和社會保障工作會議在南寧召開。自治區副主席楊道喜在會上強調,2004年廣西的勞動和社會保障工作的重點是完成新增就業人員18萬人的目標，同時積極推進社會保障體系建設，加大調整勞動關系的力度，進一步規范收入分配次序，切實維護勞動者合法權益。
8.廣東省2004年將安排25萬下崗失業人員再就業，其中，四十歲至五十歲人員再就業6萬人，力爭將城鎮登記失業率控制在百分之3.5%左右，並全面實現社會保險市級統籌，社保政策要更加完善。
9. 2004年廣州勞動保障工作的目標包括：力爭全年新增工作崗位20萬個；確保下崗失業工人再就業率達60%，「4050」人員再就業率達50%以上，零就業家庭一人以上就業率為90%以上，城鎮登記失業率控制在4%以內，下崗失業人員培訓再就業率為60%以上；培訓農村富餘勞動力5萬人，實現就業轉移3.5萬人；技校招生1.9萬人，培訓鑒定考評技師2000人，高級技師1000人；社會保險覆蓋面繼續擴大，退休人員基本養老金和失業人員保險金按時足額100%社會化發放；退休人員社會化管理繼續保持在90%以上；勞動仲裁結案率達95%。
10. 2003年,汕頭市城市人口登記失業率控制在3.5%以內，新增城市就業崗位6.5萬人以上，人口自然增長率控制在8.3‰以內。
11.到2003年底,貴陽市發放下崗失業人員《再就業優惠證》5.2萬個,下崗失業人員減免稅486.38萬元,減免收費116.1萬元,發放下崗失業人員小額擔保貸款1200萬元,加大了失業保險基金的征繳力度,發放失業保險金2100萬元。新增城鎮就業崗位3.65萬個,解決城鎮失業人員就業2.24萬人,下崗失業人員再就業1.82萬人(其中「4050」人員5600人),農村富餘勞動力轉移1.03萬人。加強了市區勞動力市場和社區勞動保障所的建設,在71個街道辦事處和鄉鎮建立了勞動保障所;完善了低保措施和工作體系,全市共發放低保金4700萬元;城鎮登記失業率控制在3.9%以內;加大了對18個重點貧困鄉449個貧困村的扶貧開發力度。
12. 2003年，廣東省城鎮凈增就業崗位、國有企業下崗失業人員再就業及培訓再就業率均超過計劃，職業技能鑒定覆蓋面及技校招生人數再創新高。廣東省2003年企業離退休人員月人均養老金達到710元，較上年增加55元，增長8.4%，全省共有近46萬人領取了失業保險金，支付失業保險待遇13.2億元。全年共檢查了14.3萬戶用人單位，為80萬勞動者追發工資近7億元，追回拖欠農民工工資2.85億元。
13.來自北京市勞動和社會保障局的資料顯示，2004年全市城鎮勞動力供給總量451萬人，其中，城鎮新增勞動力為22.1萬人，失業人員總量將達到27萬人，就業形勢依然嚴峻。
14. 2004年北京市有關部門加大了就業制度的改革力度，將試行城鎮和本市農村富餘勞動力統一登記、分別統計就業、失業指標的辦法，改善農村富餘勞動力向二、三產業轉移就業的環境。與此同時，城鎮就業與失業登記制度將得到進一步完善，對「農轉居」人員和符合條件的失業人員均進行失業登記，建立外來勞動力就業登記備案制度。
15.就業再就業、社會保險、勞動者合法權益保障和技能型人才培養是廣東2004年社保工作的四大重點。廣東省勞動和社會保障廳廳長方潮貴對今年廣東省勞動保障工作作出部署，要求各地加快建立城鄉統籌就業制度；以國家實施高技能人才發展為契機，加強技工教育、職業培訓和高技能人才隊伍建設；提高社會保險統籌層次；解決拖欠工資問題；增強勞動關系調整和勞動者合法權益保障等。
三、申論要求
1.就給定資料反映的問題，用不超過200字進行概括。要求：全面，有條理，有層次。(20分)
2.從政府制定政策的角度，就資料所反映的問題提出對策建議。要求：有針對性，有條理，切實可行。字數不超過350字。(40分)
3.就給定資料，自選某一角度，自擬標題，寫一篇1000字左右的文章。要求中心明確，內容充實，論述深刻，有說服力。(40分)
參考 答案
1.所給資料所映了以下事實：在當前我國就業形勢依然嚴峻的情況下，各級政府和勞動部門正通過不懈的努力，積極促進就業，推進社會保障體系建設，加大調整勞動關系的力度，切實維護勞動者合法權益。
2.對策與建議如下：
(1)以增加就業崗位為目標，積極開發公益性崗位，落實崗位補貼所需資金，切實幫助大齡就業困難人員實現再就業；
(2)以強化再就業服務為手段，提高勞動者就業和創業的能力；
(3)以加大再就業投入為保障，切實落實好各項資金；
(4)以幫助大齡就業困難人員再就業為重點，健全再就業援助制度；
(5)在重點做好再就業工作的同時，統籌做好農村勞動力轉移就業和大學生就業工作。
3.略。