職稱退休與行政人員退休

『壹』 事業單位雙職人員（既有行政正科級職務，又有中級職稱），退休時工資按什麼標准計算。

事業單位既有行政正科級職務，又有中級職稱而且被單位聘任了中級專業技術職務的，退休時的工資按標准高的一項計算。

按規定，既有行政正科級職務，又有中級職稱而且被單位聘任了中級專業技術職務的人員在退休時，將按照「就高不就低」的原則，按其中工資標准高的那一項來計算退休工資。

對具有這種情況的一般人來說，中級專業技術職務崗位的工資要高於正科級幹部的職務工資。因此從實踐上來說，這些人員在退休時大多是按照中級專業技術崗位的工資來計算退休工資。

(1)職稱退休與行政人員退休擴展閱讀

根據《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）的規定，參加基本養老保險的企業職工，符合退休條件並辦理了退休手續，繳費年限（含視同繳費年限）滿15年的，可以按月領取基本養老金。

個人繳費年限累計不滿15年的，退休後不享受基礎養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。

根據勞動保障部辦公廳《關於進一步規范基本養老金社會化發放工作的通知》（勞社廳發[2001]8號）規定，在國內異地居住或出國定居的離退休人員，經向社會保險經辦機構申請並辦理相關手續後，其基本養老金可以委託親屬或他人代領。

在國內異地居住的，也可以委託社會保險經辦機構通過郵局、銀行寄匯給本人；出國定居的，若國內無親屬或他人代領，本人要求社會保險經辦機構將款寄匯至國外的，匯費由其個人負擔。

『貳』 事業編退休金比行政編退休金高嗎為什麼

這完全是誤會。整體來說，事業分類退職金比行政編輯低。

像這樣，完全誤解了事業分類養老金比行政養老金高。整體來說，由於事業單位的人員在職時的工資水平低於公務員，所以退休後的養老金水平低於公務員。

『叄』 行政級別與事業職稱退休的話哪個合適

大體相當 ，咨詢一下當地人事部門。很多情況下按職稱待遇略高。

『肆』 退休後職務和職稱還有用嗎有什麼用呢

機關事業單位因為它自身的平穩和待遇，讓很多人挑選了它，在歷經兩年的考完試，有些人總算完成自身的心願了。可是在工作上會發覺，自身的薪水好像是按職位和等級來計算的，如果職位和等級較為低，彷彿取得的薪水就較為少，真的是那樣嗎？實際上 那樣的狀況很一切正常，由於公務人員的薪酬便是按這兩個層面來計算的。

大夥兒還可以見到，一些年紀較為大的人，他的職位就較為高，取得的薪水也比剛錄取的工作人員高。在之前的情況下這二者的確很重要，可是在2014年以後，他們的功效就漸漸地縮小了，但或是存有的，而且很有可能會持續十幾年的時間。那麼退休後，職務和職稱有沒有什麼用途嗎？傻傻地不明白很有可能懷恨在心

在2014年以前，或是按之前的方式來計算，如果你工作中的時間較為長，也便是你的工作年限時間較為長，那麼你領取的標准工資就較為高了，之後的退休養老金也會依照你的工作年限來計算，因此在以前的情況下，工作年限的確有非常大的功效。之前的情況下大家的標准工資在一千元到二千元上下，退休養老金都沒有非常大的差別。

可是職務和職稱的差別就較為變大，就拿副高職稱和初級而言，很有可能會相距幾百塊。大家也看到了那樣的差別，便會在離休以前勤奮一下，期待自身的職位或是技術職稱越來越高些，就可以取得大量退休養老金了。

1、生活待遇

離休時，職位、技術職稱的多少，決策了基礎工資的是多少。2014年並軌前，退休職工養老保險金提高，是依照在職人員時的職位、技術職稱提高。例如處級提升300元，科級提升200元，辦事員提升150元，職稱級別也參考行政機關職務級別相對性應的等級提高。

2014年養老金並軌後的退休職工，養老保險金提高，不會再按原先職務和職稱提高，消除了職務和職稱，但她們的養老退休金是高的。

2、政治工資待遇

政治工資待遇反映在生活待遇上，生活待遇是政治工資待遇的反映，沒有政治工資待遇就不太可能有相對應的生活待遇。例如，處級幹部退休後，每人每天有一定金額的醫療費費用報銷，每個人一份省報，一份市報，一份老年人全球雜志期刊。科級幹部退休後，僅有一份地市級報刊，一份老年人全球雜志期刊。辦事員退休後啥都沒有。

退休後，技術職稱主要用途更高，尤其是有高級職稱評審的專家教授、醫師這些。例如清華齊伯力專家教授，晉升為名譽教授，和退不離休沒事兒。

3、住宅工資待遇

按照規定職位到一定等級，可定居公有住房。按任前職務級別享有居住面積。佔比廳，局級退休後，可定居干休所這些。

從之上事例能夠 看得出，離休之後職位、技術職稱用途還真多。

『伍』 教師退休了不考慮在職時的職稱崗位級別,行政幹部退休了是否也不考慮在職時的

行政機關中己退休的高職稱專技人員工改方法：
1、行政單位的退休人員，具有副高以上專業技術職稱人員，按照本單位最高行政級別的標准套改規范性津貼補貼；
2、行政單位的退休人員在2006年7月1日前退休的，具有副高以上專業技術職稱人員，按照本單位最高行政級別的標准套改規范性津貼補貼；
3、行政單位的退休人員在2006年7月1日後退休的人員，按照退休前的行政職務套改規范性津貼補貼，不考慮退休前的職稱高低（即不考慮專業技術職稱）；
4、行政單位在職在崗的專業技術人員，無論什麼專業技術職稱，均按照現行職務套改工資。

『陸』 現任行政職務退休後能按職稱退嗎

臨退休前任高級職務，提高工資收入和福利待遇等，然後按高級職務退休，增加退休金基數，享受高級職務退休金，提高退休後生活待遇。這在以前在大多數地區都是約定俗成的規矩，一些擔任領導職務，或者職稱級別較高的專業技術人員，在退休前單位都會千方百計提高其職務或者級別待遇，從而提高其退休金，因為馬上要退休，其所佔的職務、職稱馬上就可以騰出來給年輕人，什麼都不影響，反而體現了單位的人文關懷。當然，這種做法絕對是違規和不公平的，能享受這種待遇的，都是職務、職稱級別較高人員，一般人員很難享受得到，是另一種形式的腐敗行為。還有一些地方，對臨退休的工人給予優待，可以無條件參加技師考試，基本上只要參加考試就能過，即使只會寫自己的名字，也不管聘不聘的事，直接按技師待遇退休，這對於領了一輩子低工資的工人大哥來說，是難得的優待，但因為是違規行為，也沒有宣傳，很少有人享受到而已。

組織、人事改革，退休前提高職務和職稱待遇的現象，基本上已經杜絕了。黨政機關、事業單位領導職數限制嚴格，一個蘿卜一個坑，不能超職數配備幹部，領導幹部提拔任職也有嚴格的年齡和條件限制，再也不能像以前一樣臨時性提拔。

公務員和參公人員，可以通過「職級並行」政策，享受比自己職務級別更高的職級待遇。事業人員目前還沒有類似的優待政策，只在寧夏有試點，也沒有在全國范圍內推行的跡象。執行職稱工資的專業技術人員，由於受職稱結構比例限制，臨時提升職稱級別也不可行。唯一的好消息就是，對於鄉村一線的中小學教師，一些省份按教學年限，直接認定高一級職稱待遇，不受結構比例限制，這一做法大大提高了農村教師的待遇，有利於基礎教育地區間的均衡發展。

『柒』 事業單位有副高級職稱的人員，退休年齡有規定嗎事業單

機關事業單位高級職稱申請55歲退休與60歲退休工資有差別。

新政策回實行老人老辦法，答新人新辦法的原則，而對於已經退休的女幹部不再追溯。新規定來自於中組部和人社部下發的文件，為了充分發揮女領導幹部和女性專業技術人員的作用，黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲方可退休，不過該政策不具有強制性，處級女幹部也可以在年滿55周歲時申請自願退休。

《關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》指出，為充分發揮女領導幹部和女性專業技術人員的作用，黨政機關、人民團體中的正、副縣(處)級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿60周歲退休。

年滿60周歲的少數具有高級職稱的女性專業技術人員，因工作需要延長退休年齡的，仍按照《國務院關於高級專家離休退休若干問題的暫行規定》《人事部關於高級專家退(離)休有關問題的通知》有關規定執行。

『捌』 有職稱退休時退休工資會高點嗎

『玖』 如果有技術職稱退休前到行政部門工作退休時能按技術職稱退休嗎

要看你是否從專技人員轉崗到管理人員，如果沒有轉變身份，退休時依舊按專技人員退休，如果已轉崗到管理人員，就行要按管理人員身份退休。供參考