㈠ 退休人員返聘後，上班途中發生事故算不算工傷
第一，返聘人員不再是勞動合同，不屬於工傷保險條例管轄。
第二，上下班途中發生的非本人主要責任的機動車交通事故才算工傷。注意，非主要責任，機動車事故
㈡ 緊急求助：退休返聘人員上班途中發生交通事故該如何處理
不能認定工傷，因為退休返聘員工同單位是勞務關系，不是勞動關系，所以不適用勞動合同法，工傷保險條例。單位是否可以在員工住院期間與員工解除聘用協議，這要看單位同返聘人員簽訂的協議內容而定。
按照現行醫保規定，意外傷害包括交通事故不能使用醫保支付，只能有第三方責任人賠付。退休返聘人員是否享有醫療期，只能同用工單位協商，如果在醫療期中單位發放了工資，就不能主張誤工費。
通常是按照交通事故進行處理，按責任大小進行賠償。
單位可以出於人性化管理支付返聘員工的醫療費、工資，但對員工後期在與肇事機動車保險公司理賠肯定會受到影響。醫保卡支付的部分，保險公司不會賠付。
未買商業保險，只要勞務協議沒有約定，與交通事故沒有直接關系。
㈢ 退休返聘個員上班時發生意外事故，考勤怎麼處理
通知書沒有蓋章不具有法律效力，應當收回加蓋公章。用人單位與退休返聘人員不是勞動關系，是勞務關系，雙方的權利與義務按聘用合同的規定辦理。用人單位可以按照聘用合同的約定，解聘退休職工。但是，企業法人印信（企業公章），是代表法人的憑信，法人的公文，應當加蓋印章，解聘通知書（協議書）沒有加蓋法人印章的，不具有法律效力，單位應當追回加蓋公章，或者重新出具。最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》法釋〔2010〕12號第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。中組部、中宣部、 統戰部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協《關於進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見》四、切實維護離退休專業技術人員的合法權益。各單位聘請離退休專業技術人員要按照平等協商、報酬合理的原則，通過合同方式明確雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益，應聘期間，離退休專業技術人員繼續享受原離退休費和生活福利待遇。離退休 專業技術人員按照國家有關法律規定享有其科研成果轉化的收益。離退休專業技術人員在應聘期間取得的報酬和科研成果轉化收益應依法納稅。
㈣ 勞動法有沒有規定退休員工返聘每天工作時間是多少
法釋2010 12號
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
也就是說，你們的關系不是勞動關系，不受勞動法規定的每天8小時，每周不超過40小時，每周至少休息一天的法律規定的約束。具體工作時間由雙方約定。
㈤ 退休人員返聘，上班途中發生交通事故當場死亡，沒有簽定協議，但存在事實上的勞動關系，單位怎麼賠償
您好：
1、第一步需要嘗試認定勞動關系，有些地區勞動爭議仲裁回部門不受理大道法答定退休人員與工人單位發生的爭議。
但是，按照 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。也就是說：未享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議雖然已達到退休年齡得，還是有可能被認定勞動關系。
只要確認上勞動關系，工傷就有了申請的前提。
問題是：勞動爭議需要仲裁前置，個別地區如不受理這個爭議，不知道人民法院能否按勞動爭議案件受理。
能確認勞動爭議是第一步，也可參照最新《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》處理。
㈥ 退休返聘人員上班時發生車禍 聘用公司拒絕賠償
可以要求交通事故另一方賠償。
㈦ 退休返聘人員上班時間發生交通事故被公司辭退，如何賠償
單位解聘沒有賠償，因為這不適應勞動法，意外險可以重復的
㈧ 退休返聘人員上班途中遇車禍受傷，算工傷嗎
應當算工傷，但必須通過工傷認定，不過返聘人員的工傷待遇不受相關法律保護，具體的處理要看勞資雙方簽訂的協議，一般可以參照人身損害進行賠償。
㈨ 退休返聘人員在上班 的途中撞到
退休返聘人員是勞務人員，已不存在工傷了，但可以按工傷規傷處理勞務人員上班途中被撞受傷，享受和工傷的同等待遇