單位不移交退休人員

1. 單位不執行上級單位決定,退休出納不交接,有違規嗎

不交接是違法行為，違反《會計基礎工作規范》。

第二十五條會計人員工作調動或者因故離職，必須將本人所經管的會計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續的，不得調動或者離職。

會計人員辦理移交手續，必須及時做好以下工作：
（一）已經受理的經濟業務尚未填制會計憑證的，應當填制完畢。
（二）尚未登記的帳目，應當登記完畢，並在最後一筆余額後加蓋經辦人員印章。
（三）整理應該移交的各項資料，對未了事項寫出書面材料

2. 退休人員實行社會化管理以後，是否與原單位沒有任何關系

我經歷過此項工作，我來說說：

當然，作為一項龐大的的改革工程，退休人員社會化管理後，也為政府和企業帶來了許多新的挑戰，比如，如何把企業人變成社會人，黨建和活動如何有效開展，企業和政府的管理界面如何劃分，企業如何從過去的集中管理轉變為配合協助管理，企業如何建立移交後的退休服務模式，這諸多的問題，還需要在實踐中不斷摸索、總結和完善。

最後，回到提問上來，國企退休人員社會化管理以後，簡單地說是社保關系、檔案關系、黨組織關系已經與原企業脫鉤，但其福利、待遇等「經濟關系」與原企業依然保留著關系。

3. 單位欠社保不交,影響退休職工調資怎麼辦

職工退休後，已經不再是原單位職工，調整養老金與原單位是否欠費沒有任何關系。
但單位欠費，社會保險不能受理新到達退休年齡人員辦理退休手續。

4. 退休人員與原退休單位的關系

1
個案情況各不一樣；
2
從養兒防老一說詞，原企業與退休人員沒有了關聯，現實太殘酷，盡管社會有著各種福利，但曾經奉獻了青春年華的企業，一下子一點關系也沒有，同父輩為子輩奉獻青春後精神回報沒有的感覺類似，很多的退休人員，為此總是傷心淚水一直在內心縈繞不散；
3
個案之一，原來企業效益好的，對於退休人員，念起當初曾為企業繁榮奉獻了數十年之由，每到大節如5.1、10.1、春節時期，總會發一點福利的；
4
常見情況，原來企業效益差的，
對於退休人員，基本沒了關系，真有種拋棄老人的感覺類似。

5. 央企退休人員可不可以移交外省市管理

不可以，甭管央企、國企、民企退休人員，在哪退休歸屬那裡管理，在哪裡發放退休金，退休關系轉移不走，任何地方也不接受，誰接受都是賠錢貨。

6. 企業離退休人員未移交地方,改制時是否需要安置

當然。安置與否並不重要，重要的是應給補償而不給我們，這不符合《勞動合同法》。請教指點！

7. 事業單位在職不交養老保險,對退休人員的養老金有影響嗎

當然有影響了，事業單位從2015年開始交社保（之前是視同繳費）是交的越多到退休年齡後退休金就多，交的少退休金就少。

8. 退休職工退休時不配合單位移交工作

先做思想工作，不行就強制移交，如停發工資，告法院。如有點什麼問題他就麻煩了。

9. 事業單位退休人員退休後,帳本不交接違規嗎

違規呀！肯定是違規的啦！
員工退休，必須做工作交接，把相關事項交接清楚，才符合相關規章制度的要求。如果不做交接，輕則不符合工作流程，重則違反規章制度，是要被追究責任的！
而且，退休以後不做工作交接，一旦出問題，當事人就要承擔責任……都退休了，誰那麼傻還把責任攬在自己懷里呀？！肯定是第一時間做好交接的！