『壹』 企業女職工50歲可以退休嗎
可以退休。根據我國法律規定，全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
『貳』 企業負責人為什麼不能50歲退休企業負責人為什麼不能50歲退休，也不是企業法人
『叄』 企業女職工50歲退休，是養老和醫療都必須在單位上滿10年嗎
企業女職工50歲，退休是養老和醫療，都必須在單位上滿十年 ，我認我認為是的 。
『肆』 企業50歲退休和55歲退休的區別
在同等條件下，50周歲退休和55周歲退休相比，55周歲退休的，繳費年限多五年，計算退休養老金要多些，退休之後的調整也要比50周歲退休的多些。
『伍』 為什麼女職工50歲退休，交社保的55歲退休
並非女職工都是50周歲退休，而是其中的女工是50周歲退休，女幹部55周歲退乎散休。
早在1978年，國歲春氏家就發布了國發（1978）104號文件，明確規定女工50周歲退休，靈活就業女55周歲退休，是後來根據實行靈活就業養老保險制度之後給予規定的，靈活就業養老保險，是屬於自願的性質，可以參保，也可以不參保，而女工就必須參保繳費。靈活就業女性無法確定其幹部或者工人身份，只能定為55周歲，並且隨著國家延遲退休的時間將至，會逐步走向一致。
『陸』 為什麼單位交社保50歲可退休，為什麼靈活就業就55歲才退
政策就是這么規定的，就像為什麼男60，女50歲退休一樣。
『柒』 為什麼女職工50歲退休，交社保的55歲退休
並非女職工都是50周歲退休，而是其中的女工是50周歲退休，女幹部55周歲退休。
早在1978年，國家就發布了國發（1978）104號文件，明確規定女工50周歲退休，靈活就業女55周歲退休，是後來根據實行靈活就業養老保險制度之後給予規定的，靈活就業養老保險，是屬於自願的性質，可以參保，也可以不參保，而女工就必須參保繳費。靈活就業女性無法確定其幹部或者工人身份，只能定為55周歲，並且隨著國家延遲退休的時間將至，會逐步走向一致。
『捌』 企業單位50歲退休還是55歲退休
依照目前的制度，
男職工60周歲退休
女幹部55周歲退休
女工人50周歲退休
特殊工種依照相關規定提前退休
『玖』 為什麼企業女職工可以50歲退休，靈活就業女性要55歲才能退休
因為企業女職工50歲退休，這是規定的，但是靈活就業的又覺得就靈活一些。