如何給離退休職工編制代碼

❶ 我55周歲到了退休年齡,企業退休還能不能轉成事業編制

企業和事業是完全不同性質的單位 你既然是企業身份不可能退休再轉為事業單位。更不可能有事業編制的。

❷ 幹部退休時單位把編制給報錯了怎麼辦

如果你確認單位將本單位退休幹部的編制報錯了，很簡單，可以要求單位重新進行申報。
其實，單位在辦理退休幹部的退休手續時，不應該出現「編制給報錯了」的情況。一般情況下，如果單位工作人員工作上出錯（特指「幹部退休時單位把編制給報錯」的行為，應該是由於工作出錯而不是工作人員故意為之吧），上報人社局審批時，人社局工作人員應該仔細核實。之所以出現幹部退休時「單位把編制報錯」的情況，除了單位工作人員在相關的退休人員的表格填寫錯誤外，人社局工作人員的審核也同樣存在馬虎。
但既然已經發現了錯誤，那就及時要求予以更正，這才是積極的態度。
希望我的回答能對你有所幫助。

❸ 退休證編號怎麼編

退休證編號是根據身份證號碼編的。

一、自2010年元月1日起，新退休人員的退休證編號即在個人身份證前冠以年份後兩位數。退休證編號由退休人員所在單位或負責檔案託管的機構填寫，退休審批單位復核驗印。

二、2010年元月1日前已按有關規定發放的退休證，其編號可以繼續使用，不再變更。

三、2010年元月1日前未辦理退休證的，由退休人員所在單位或檔案託管機構負責按新的編號補辦。

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退休年齡規定：

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

❹ 單位職工某某退休了,騰出一個編制給沒編制的人員怎麼寫便函給編辦

單位有職工退休，就空出了一個編，直接寫明當時的情況給編辦就行

❺ 離退休人員是編制內職工嗎

已經離退休，就不屬於單位的職工了，歸屬社保發放退休費，現在企業只是代管一些管理工作，逐步會納入社區管理。

❻ 以現金支付退休人員工資4200元如何編寫會計分錄

離退休人復員的工資不是離退休人員為制單位提供勞務的報酬，是社會養老保障的一種機制，所以不應計入職工薪酬。應計直接計入管理費用的勞動保險費。

分錄：
借:管理費用--勞動保險費 4200
貸:現金 4200

❼ 有關聘用離退休職工的有關規定

勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第十三條規定：已享受養老保險的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。勞動部辦公廳《關於實行勞動合同制度若干問題的請示的復函》(勞辦發〔1997〕88號)第二條規定：離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》(勞部發〔1996〕266號)第四十八條規定：職工被借調或者聘用期間發生工傷事故的，由借調或者聘用單位承擔工傷保險責任。中共中央辦公廳、國務院辦公廳《轉發中組部、國家科委、勞動人事部等七部門〈關於發揮離休退休專業技術人員作用的暫行規定〉的通知》(中辦發〔1986〕32號)規定，離休退休人員在外單位受聘期間，如發生工傷事故，由聘用單位按本單位人員待遇負責妥善處理。
為保障受聘退休人員工傷後的合法權益，用人單位聘用的退休人員發生工傷的，聘用協議有約定，可由用人單位參照《工傷保險條例》的規定支付工傷保險待遇。
沈陽的相關規定沒有發現，建議咨詢當地的勞動保障機構。以上文件都包含你想要找的資料。

❽ 我是掛編退休人員，社會保障卡怎麼辦理

退休人員是需要辦理社會保障卡的。中斷繳費又續繳的，之前的繳費年限將作廢。
按照《內城鄉居民基本容醫療保險實施辦法》的規定，參保人自繳費後的下一醫保年度內享受相應的醫療保險待遇。繳費期結束後，除符合規定的新生兒可以隨時參保，隨時享受醫保待遇外，其他城鄉居民都應在規定時間內參保繳費，過期則無法補繳。
社會保障卡作用十分廣泛。持卡人不僅可以憑卡就醫進行醫療保險個人賬戶實時結算，還可以辦理養老保險事務；辦理求職登記和失業登記手續；申領失業保險金；申請參加就業培訓；申請勞動能力鑒定和申領享受工傷保險待遇；在網上辦理有關勞動和社會保障事務等。
社會保障卡從持卡人類型來看，可以分為兩類，即：面向城鎮從業人員、失業人員和離退休人員發放的稱為社會保障（個人）卡，面向用人單位發放的稱為社會保障（用人單位）卡。
我國勞動保障部有關卡規劃和規范的重點為社會保障（個人）卡，各地區實際發放的也多集中於個人卡，所以我們所說的社會保障卡，就是指社會保障（個人）卡。

❾ 如何贊美離退休職工

老驥伏櫪，志在千里；
發揮余熱，青春不老！

❿ 離退休局是什麼編制

供參考：民政部離退休幹部局職能配置、內設機構和人員編制方案

根據中編辦《關於民政部離退休幹部工作機構、編制、領導職數的批復》(中編辦[1994]101號)文件精神，結合民政部離退休幹部工作實際，制定民政部離退休幹部局職能配置、內設機構和人員編制方案如下：

一、主要職責

(一)貫徹落實黨中央、國務院關於老幹部工作的有關規定，並結合本單位實際情況制定實施辦法；

(二)負責組織離退休幹部的政治學習、文體活動以及生活服務、福利等工作；

(三)負責安排離退休幹部的保健醫療、健康休養工作；

(四)負責辦理離退休幹部易地安置的有關工作；

(五)負責離退休幹部經費的管理與使用；

(六)負責處理離退休幹部的喪葬和善後事宜；

(七)負責對部直屬單位離退休幹部管理服務工作的檢查指導；

(八)完成部黨組、部領導交辦的其他有關事宜。

二、內設機構

(一)辦公室：負責局內綜合協調、人事、文秘工作；擬定本局有關規章制度；負責離退休幹部局辦公業務經費的管理；負責車輛管理；負責本局行政事務工作。

(二)組織活動處：落實有關部門關於司局級及以下離退休幹部政治待遇方面的規定，並擬定具體實施辦法；組織司局級以下離退休幹部的政治學習、文體活動；辦理離退休幹部的易地安置、探親工作；負責離退休幹部喪葬和善後事宜的處理；對直屬單位的離退休幹部管理服務工作進行檢查指導。

(三)生活福利處：落實司局級及以下離退休幹部生活待遇方面的規定，並擬定具體實施辦法；負責離退休幹部的工資發放和困難補助的申報工作；組織安排對離退休幹部的巡診、住院看望；負責司局級及以下離休幹部健康休養等。

(四)秘書處：落實有關部門關於部級離退休幹部管理服務工作的規定，並擬定具體實施辦法；負責部級離退休幹部政治、生活待遇的落實；承擔部級離退休幹部外出調查、休養等活動的秘書工作；承辦部級離退休幹部交辦的其他事宜。

三、人員編制和領導職數

民政部離退休幹部局單列行政編制32人。設司局級領導職數3人，處級領導職數10人。

幹部管理按《國家公務員暫行條例》和民政部有關幹部管理規定執行。