企業退休工資計發時間

A. 退休人員的工資每月幾號發

退休人員抄的工資發放時間各地不盡相同，沒有強制性規定。
例如，青島市退休人員的工資，原來大都在每月的10—15號發放，但從今年起山東省統一調整為20—25號，最終青島變更為20號。
所以，每月幾號發工資，只能咨詢社保中心。

B. 退休工資從什麼時候開始計發

滿周歲當月退休。
次月開始退休工資

C. 企業工人退休工資怎麼計算

D. 退休工人工資每月幾號發

不是固定的

退休金每月十號左右發放，退休人員養老金從勞動保障行政部版門審批退休的次月起開始權領取。不過，不同的地方，在領取退休金的時間上，或會有差異。個別地方，是15號發放退休金。所以，退休人員需要注意這個問題。有的地方退休金會在每月的第二個周六發放，具體需以本人退休金實際到賬時間為准。反正，以每個地方的規定為准，如果想了解退休金發放時間，可以聯系當地社保局，客服電話12333。

(4)企業退休工資計發時間擴展閱讀：

按照《社會保險法》第十六條，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。退休之後，只要你符合領取退休金的條件，辦理了相關手續，那麼就能定期領取退休金。

國家對養老金的發放時間並沒有作統一要求，因此，在月底前將當月的養老金發放到位都算是正常的。一個簡單的例子，比如說你們本地區每個月發放養老金的日期是20號，那麼基本上你就是在每個月20號左右領取自己的養老，最遲的地區一般情況下是不會超過30號的。

E. 企業職工退休後多長時間能拿到退休工資

及時辦理，資料齊全，就會及時發給你的。

F. 退休中人什麼時間發放正式退休金

具體規定如下：

根據《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》

關於「中人」的過渡，全國實行統一的過渡辦法。對於2014年10月1日前（簡稱改革前，下同）參加工作、改革後退休的「中人」設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保底限高。

即：新辦法（含職業年金待遇）計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低；高於老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發放超出部分的10%；

第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發放20%，依次類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員執行新辦法。

N

老辦法待遇計發標准=(A*M+B+C)*∏(1+Gn-1)

N=2015

A:2014年9月工作人員本人的基本工資標准；

B:2014年9月工作人員本人的職務職級（技術職稱）等對應的退休補貼標准；

C：按照國辦發[2015]3號文件規定相應增加的退休費標准；

M：工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發比例；

Gn-1：參考第n-1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈[2015,N],且G2014=0；

N：過渡期內退休人員的退休年度，N∈[2015,2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。

新辦法待遇計發標准=基本養老金+職業年金，其中，基本養老金=基礎養老金+過渡性養老經+個人賬戶養老金。具體計算方法如下：

1.基礎養老金=退休時當地上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限（含視同繳費年限，下同）×1%，其中，本人平均繳費工資指數=（視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限）÷繳費年限。

2.各地根據測算形成與機關事業單位職務職級（技術等級）和工作年限相對應的視同繳費指數（樣表詳見附件），工作人員退休時，根據本人退休時的職務職級（技術職稱）和工作年限等確定本事視同繳費指數。

實際平均繳費指數=(Xn/Cn-1+ Xn-1/Cn-2 + ...... + X2016/C2015 + X2015/C2014 + X2014/C2013)/N實繳；

Xn、Xn-1、...X2014為參保人員退休當年至2014年相應年度本人各月繳費工資基數之和，Cn-1、Cn-2、...C2013為參保人員退休上一年至2013年相應年度當地在崗職工年平均工資；

N實繳為參保人員實際繳納養老保險費年限。

2.過渡性養老金=退休時當地上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過度系數。其中，過渡系數與機關事業單位養老保險統籌地區企業職工基本養老保險過渡系數保持一致。視同繳費指數由各省級地區統一確定。

3.個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計存儲額÷計發月數。其中，計發月數按國家統一規定執行。

(6)企業退休工資計發時間擴展閱讀

記者查閱各地實施方案發現，總體與中央改革要求保持一致，即以2014年10月1日為界，改革前退休的「老人」，繼續按照國家規定的原待遇標准發放基本養老金，待遇沒有變化；改革後參加工作的「新人」，根據「多繳多得、長繳多得」的原則，按照退休時的工資水平和繳費情況核定養老金。

關鍵在於，改革前參加工作、改革後退休的「中人」，數量龐大，在機關事業單位人員中占絕大多數，這部分人的退休待遇將有何變化？記者調查發現，國家規定為「中人」發放過渡性養老金，並為「中人」設立10年過渡期，其間實行新老待遇計發辦法對比；

「保低限高」：如新辦法計發的基本養老金低於老辦法，按老辦法補齊；新辦法高於老辦法，高出部分分年度按比例予以封頂限制。

記者采訪寧夏、江蘇等多省區社保部門發現，各地在「保低限高」原則下設計的方案都能夠保證廣大「中人」的退休待遇基本不降低。

「新辦法的相關系數是在確保『中人』待遇不降低的前提下倒推算出來的，這樣設計的初衷是為了實現新老政策銜接、穩定過渡。不讓改革的人吃了虧，也不能讓新老辦法出現太大差距。」寧夏社保局機關事業單位養老保險處負責人崔新穎說。

據金維剛介紹，前些年我國實施企業職工養老保險改革時，就設置了5年過渡期，現在養老「並軌」情況更加復雜，所以將過渡期延長至10年，確保「中人」的待遇能夠保持平穩。

G. 退休工資什麼時候算

退休工資就從你退休的這一天開始算。不會少算一個月。這和退休手續沒辦好。並不矛盾。盡可以放心。

H. 退休工資從哪天開始算

養老金需要繳滿15年，並且到法定退休年齡後才可以領取。 繳費時間越長，繳費基數越高，你退休後能拿到的錢就越多 。現在的退休年齡是：男性60周歲、女幹部55歲、女工人50歲。

養老金計算公式： 退休時月基本養老金 (每月到手的養老金) =月基礎養老金+月個人賬戶養老金

月基礎養老金 =(本市上年度所有職工的月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

個人賬戶養老金 =個人賬戶的余額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)

知道你們看得一頭霧水，所以，還是來看例子吧!

舉例說明 （數據僅供參考）：

題目： 李某07到11年，每年養老保險的個人實際繳費基數和當年的社會平均工資分別假設為，07年3000和3500，08年3200和4000，09年3500和4200，10年3600和4200，11年3800和4500，12年年初開始，李某開始領取養老保險金。而11年當地社會平均工資為4500元，他退休年齡為60歲，當時個人賬戶總儲值為50000元，繳納年度一共為15年。

1、計算個人平均繳費指數

那麼李某07到11年這5年時間的個人平均繳費指數，應該這么計算

個人平均繳費指數 =（07年個人實際繳費基數/07年社會平均工資+08年個人實際繳費基數/08年社會平均工資+09年···+11年個人實際繳費基數/11年社會平均工資）÷5
=(3000/3500+3200/4000+3500/4200+3600/4200+3800/4500)÷5=0.838

2、計算指數化月平均繳費工資

指數化月平均繳費工資 =上年度社會平均工資×本人平均繳費指數=4500×0.838=3771

3、計算基礎養老金

基礎養老金 =(上年度社會月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=(4500+3771)÷2×15×1%=620元

PS：舉例僅供參考，每個人的養老金根據當地工資水平、繳費年限、繳費檔次的不同，而不一樣。

北京退休養老金

問：我在2017年3月退休，當時上一年的工資平均數還沒有出來，退休養老金是如何計算的?

北京市人力社保局：

企業退休人員與機關事業單位退休人員有所區別 ，具體如下：

一、企業退休人員在計算基本養老金時，是以 參保人員退休時本市上一年職工月平均工資 為參數來計算基本養老金。鑒於每年本市上一年職工平均工資公布的時間在六月份左右，所以在新的職工月平均工資公布前退休的人員，暫按前年的本市職工月平均工資來計算，在新的職工平均工資公布後，即重新計算退休人員基本養老金並予以補支待遇差額。

二、機關事業單位退休人員，在機關事業單位養老保險制度改革以後(2014年10月1日以後)退休的，按照國家此次改革的相關規定和統一部署，目前領取的仍然是預發的臨時待遇，今後要對這些退休人員按照改革以後確定的計發辦法重新計算基本養老金，並補支相應的待遇差額。

上海退休養老金

上海市人社局發布消息稱，本市從2019年1月起，對企業退休人員(含按規定納入職保的原鎮保按月領取養老金人員)、城鄉居保領取養老金人員增加養老金，將於5月18日通過相關銀行、郵局發放到領取養老金人員的賬戶中。

相關人員需要咨詢，可撥打上海市人力資源和社會保障局咨詢電話12333，或就近前往社保經辦機構咨詢。

增加辦法

本市對2018年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業退休人員，增加月基本養老金。

具體辦法為：

一是每人定額增加60元;

二是按本人職保繳費年限(含視同繳費年限)每滿1年增加2元，不足30元的按30元計算;

三是以本人2018年12月的基本養老金為基數增加2.2%。

另外，為體現對高齡人員的關懷，本市今年繼續對企業退休人員中2018年底男滿65歲、女滿60歲的高齡人員在以上三項的基礎上再增加20元。

舉例說明

與此同時，本市還將從2019年1月起，繼續增加城鄉居保基礎養老金，每人每月增加80元。增加後,本市城鄉居保基礎養老金標准(含中央確定的基礎養老金最低標准)為每人每月1010元。

上述增加的養老金將於5月18日通過相關銀行、郵局發放到領取養老金人員的賬戶中。相關人員需要咨詢的，可撥打上海市人力資源和社會保障局咨詢電話12333，或就近前往社保經辦機構咨詢。

對本市機關事業單位退休人員，也將從2019年1月起增加養老金。按慣例，機關事業單位退休人員增加的養老金，將比企業退休人員晚一個月左右，於6月20日發放到位。

I. 退休工資計發時間

退休工資按達到退休年齡月份的下一個月份開始計算。

J. 退休金每月幾號發放

1、退休金發放時間每月10號。

2、退休人員養老金從勞動保障行政部門審批退休的次月起開始領取。

2、企業因各種原因逾期給職工辦理退休，其退休時間以達到法定退休年齡時間為准，基本養老金的計發辦法按達到法定年齡退休時基本養老金的計發辦法執行。

4、因企業原因使退休人員未能按時領取的養老金，由企業負擔 。

5、按照現在的養老金發放標准，一個職工60歲退休，每月從個人賬戶的領取額就是個人賬戶里的儲存額除以計發月數，經計算是139個月，71歲的時候可以領完。

6、如果參保人活不到71歲，個人賬戶儲存額不足以支付時，個人賬戶的養老金轉由統籌基金列支，以便保證個人賬戶養老金能夠繼續發放。

7、養老金個人賬戶在設計上考慮到了多樣性，不管退休年齡是不是60歲還是會延遲退休，個人賬戶的計發都不會受到影響。

(10)企業退休工資計發時間擴展閱讀

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

參考資料

人力資源社會保障部-財政部關於2018年調整退休人員基本養老金的通知