退休人員人手不足

㈠ 公司員工達到退休年紀，但是他們從入職到退休社保繳費不足15年，公司該怎麼辦

參保人已到達退休年齡，社保繳費年限不滿的，可以繼續繳費，直到累計繳滿15年（專180個月），次月起屬可享受養老保險。
根據《社會保險法》第十六條： 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

㈡ 退休人員不足60歲去世，大概可以領多少錢

退休人員去世後，其家庭成員還可以獲得部分福利，主要包括養老保險個人賬戶的余額，喪葬補貼和養老金待遇。 在某些地方，為撫養親屬的生活困難提供補貼。

在某些地方，實際上有扶養親屬生活困難的補貼。 這項補貼標准起源於計劃經濟時代，現在很低。 例如，上海每月只有570元。 許多地方直接納入了低保。

一般來說，喪葬費，養老金和其他福利與養老保險制度有關。 希望隨著全國養老保險的整體推廣，相關制度將在全國范圍內統一。

㈢ 為什麼稅務局每年招的人都比較多,是工作人手不夠用,還是退休的多

一是社會大環境的改變，公務員的工作不如以前吸引人了，報考人數是減少的。加上每年國考里國稅招收的數量是巨大的，所以相比較而言，國稅的流失數量多了一些。

二是國稅與其他部門之間的比較，國稅拋出來的崗位更多的在基層，而考生更願意選擇其他部門機關的崗位，結合第一個原因也造成了報考國稅人數減少。

三是國稅內部崗位的比較，每年國稅招考的崗位幾乎覆蓋全國各市縣區，崗位報考人數的多少永遠是內地高於邊疆、發達地區高於落後地區、一線城市高於二線城市、三線城市高於小縣小區。

公務員報考國家稅務局要考「行政能力測試」和「申報理論」。

國稅一般要求稅務、審計、統計等專業。學歷要求多的是本科以上。專業更有限制。美國國稅局分為局和事業單位局，許多政府局都是這樣的。國稅徵人在公務員考試中，說明是征局機關、行政編制的工作人員，值得推薦。

國稅招人不是內部招，公務員是考試才能任職。

公務員法規定：「本法所稱公務員，是指依法執行公務，納入國家行政體系，由國家財政支付工資和福利的工作人員。」在上述規定下，公務員必須符合三項條件：

1、依法履行公務。

2、納入國家行政機構。

3、工資和福利由國家財政負擔。

㈣ 退休人員2017工資調整不足一年還算工齡嗎

按所在省、直轄市、自治區的具體規定辦理，調整基本養老金，一般是不足一年按一年計算，但也有不足一年不予計算的。

黑龍江省人力資源和社會保障廳 黑龍江省財政廳

《黑龍江省關於2017年調整企業退休人員基本養老金的通知》
黑人社規[2017]16號

二、調整標准和辦法
總體調整水平為全省 2016年參加企業職工基本養老保險退休人員實際月平均基本養老金的6%。
（一）定額調整：每人每月增加40元。
（二）掛鉤調整：
1.與繳費年限掛鉤：每滿一年增加2.5元（不滿一年按一年計算；不含特殊工種折算年限）。
「五七工」、「家屬工」等人員繳費年限按15年計算。

安徽省人力資源社會保障廳、財政廳
《安徽省關於2017年調整企業退休人員基本養老金的通知》
皖人社發〔2017〕34號
二、調整辦法
2.掛鉤部分。
按本人繳費年限和本人2016年12月份基本養老金水平增加:繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡；繳費年限尾數不足1年的按1年計算）每滿1年，每人每月增加 2元；每人每月增加本人基本養老金的1.5%（見角進元）。

㈤ 退休人員個人能力提升方面的不足

退休人員個人能力提升方面的不足，個人覺得既然到了退休的年紀，一定要找一個適合自己的工作，這樣才能做到勞逸結合，勞逸結合能力需要通過工作中培養建立的

㈥ 老齡化嚴重的日本如何解決人手不足的問題

如果一直樓老齡化嚴重，都是一些。現在可能都要經歷的一些趨勢，現在中國也是。但是既然要解決這樣的問題，那隻能招一批。外流工人比如說從外面國家過來打工的，這樣子不但可以節省開銷，而且還有許多的一些。社會保障就可以少交點兒。公務人員多了，那它的使用期也會多一點，這樣子開銷會少一點。既然老齡化這么嚴重。只能說通過一些保險和招一些外來工人來解決這些人手問題。那現在的趨勢全國都會面臨這種老齡化。只有招年輕人上班，然後老年人退休用那種接班的形式來新老交替和我的想法相同就採納吧。

㈦ 員工離退休不足5年 不能辭退 是在哪裡規定的

《勞動合同法》

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

(7)退休人員人手不足擴展閱讀：

第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

㈧ 退休人員用社保卡取退休金，有什麼好處和不足

有的退休老人對用社保卡取養老金不太接受，覺得賬目不清，比較虛擬，沒有白紙黑字踏實，其實總體而言社保卡領養老金是利大於弊的，至於困擾是可以採取一定辦法彌補的。在實際生活中，很多老人都是有一定結余的，那麼除了生活開支外，肯定還有存款理財等需求。

比如定期存款、大額存單、基金、理財產品和儲蓄國債等，過去的話，你就會有很多憑證以及密碼，容易丟失或忘記密碼，管理非常頭痛。現在有了社保卡，完全可以一卡搞定，一張卡一個密碼非常便於管理。

這種做法的缺點可能會造成由於多種業務都是通過社會保險卡辦理，一旦丟失再補辦可能需要時間，會影響其他業務的辦理比如說住院等等。

現在社保卡各項功能越來越多，比如說就醫結算功能、電子憑證功能、信息記錄功能、自助查詢功能、待遇領取功能、金融支付功能等等，據人社部公布，有關功能有102項之多。

這樣的做法有助於功能集中，實現一卡通辦，社保卡使用頻率越多，對於老年人會更習慣使用，越不容易出現丟失或遺忘密碼的情況。

㈨ 退休後養老金不夠花，主要有這5類人，你在其中嗎

哪些退休老人容易損失養老金呢？我認為是這5類，如果不能理智對待花錢這件事，未來晚年生活可能將會越來越困難了：

第五，打賞網路主播的人

不少新聞有報道過，老人打賞主播幾十萬，上百萬的情況，這就讓很多人不理解，老年人辛苦了一輩子，買東西都是一塊錢拆成幾半兒花，為什麼打賞主播這么捨得掏錢。原因很簡單，一方面，老年人在家比較寂寞，網路主播們特別嘴甜，讓老年人感受到被關懷，被需要的感覺。

另一方面，普通老人一生沒享受到那種豪擲千金的快感，而網路上的打賞一百元可能買一千或者一萬的金幣，還有一些虛擬別墅，虛擬豪車，這對於老年人而言，就彷彿自己成了大老闆，隨便就能送人一棟房子，一輛車，所以很多老人就沉迷這種花錢如流水的痛快，殊不知，虛擬錢幣實際也是自己的養老金，等到反應過來時，已經投入了很多錢，想要追回，是很難的。