㈠ 退休後返聘工資標准
退休之後返聘工資沒有固定的標准，可以和單位協商。
㈡ 退休返聘工資問題
月工資2000元的免稅，月工資超過2000元以上的計繳個人所得稅，目前執行的個人所得稅分九級累進法，新的個人所得稅還未執行（新個稅月工資3000元免稅，月工資超過3000元以上的按六級累進法。）
㈢ 關於退休返聘人員的待遇問題勞動法中是怎樣規定的
現行《勞動法》沒有「關於退休返聘人員的待遇」的規定。這是因為退休人員返聘後，不受《勞動法》的調節。
也就是說，「退休返聘人員」返聘後，與單位並非是勞動關系而應該屬於僱傭關系。
勞動關系中的用人單位與勞動者為管理與被管理的關系，比如說，勞動者不得同時與2個用人單位建立勞動用工關系。而在僱傭關系中，雇員僅在雇傭工作的范圍內聽取、接受僱主的指示，除此之外，雇員不受僱主的任何管理和約束，還可以先後為不同的僱主提供勞務。
因此， 在崗職工與退休返聘人員的享受和待遇也是不同的。勞動關系中，勞動者有解除的經濟補償金、賠償金，公司要繳納社保等。而雇傭工則除了工資，無其他的福利待遇。
希望我的回答能對你有所幫助。
㈣ 退休返聘人員的工資標准有哪些
退休返聘人員和單位之間只能認定是僱傭關系，而不是勞動關系，也不受勞動法的調整和保護，所以工資數額不受最低工資標準的限制。如果最低工資1560元，是職工實際拿到手的數額不得低於1560.但退休返聘人員不受這個限制，工資哪怕是1元也是不違法的。
㈤ 退休返聘人員的工資進什麼類別
你的工資分類是哪些項目，歸入適當的項目即可。
如果沒有分類，就直接計入職工工資，或者增加一個--返聘人員工資，單獨記錄。
供參考。。
㈥ 退休人員返聘發放的工資如何計算人
每年13個月的工資，通常是對在職人員的獎勵。
退休返聘人員是否享受13薪，由單位自行決定。