退休返聘人員還有發放公積金嗎

Ⅰ 退休返聘人員是否可以繼續繳納公積金

可以的。
住房公積金的繳存方式：
職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%，不得高於12%；
有條件的城市，可以適當提高繳存比例；
具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核後，報省、自治區、直轄市人民政府批准；
城鎮個體工商戶、自由職業人員住房公積金的月繳存基數原則上按照繳存人上一年度月平均納稅收入計算；
單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；
逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
法律依據：《住房公積金管理條例》 第十五條 單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，並辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內向住房公積金管理中心辦理變更登記，並辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。

Ⅱ 退休後返聘人員能否繼續繳納公積金

應該不能，其他待遇可以談。

Ⅲ 退休人員返聘可以繳納住房公積金嗎

復根據《最高人民法院關制於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 (法釋〔2010〕12號)第七條規定，退休返聘人員與用人單位已經不是勞動關系，屬於勞務關系，不具備職工身份，按國務院《住房公積金管理條例》第二條規定，不屬於住房公積金繳存對象，不能繼續繳納公積金。

Ⅳ 關於退休返聘人員公積金是否繳納問題

職工一旦退休，公積金不再繳納，並且原來的公積金，可以領取銷戶，返聘的人員，用人單位沒有義務為其繳納社會保險和住房公積金，

Ⅳ 返聘退休人員需要繳存公積金嗎

返聘退休人員不需要繳存公積金的，什麼五險二金都不要交。

Ⅵ 關於退休返聘人員的勞動合同和住房公積金

1、退休返聘人員作為與用人單位的特殊勞動關系，應該享受與在職職工一樣的勞動合同，注意不是勞務合同。簽訂的勞動合同中也應該明確工資、勞動保護、工傷保險，甚至包括住房公積金。對於住房公積金問題，不是企業必須繳納的。企業包括在職職工都可以決定是否繳納，所以返聘人員的住房公積金繳納決定權在企業。
2、返聘即離退休人員的再次聘用，因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《勞動法1》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
3、勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
4、住房公積金是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位及其在職職工繳存的長期住房儲金。住房公積金制度實際上是一種住房保障制度，是住房分配貨幣化的一種形式。住房公積金制度是國家法律規定的重要的住房社會保障制度，具有強制性、互助性、保障性。單位和職工個人必須依法履行繳存住房公積金的義務。職工個人繳存的住房公積金以及單位為其繳存的住房公積金，實行專戶存儲，歸職工個人所有。

Ⅶ 已退休職工單位反聘可以繼續繳納住房公積金嗎

一般退休員工是無法繳納的，只有在職人員可以繳納
公積金繳納比例：
住房公積金基本繳存比例為：單位12%，個人9%，且單位和職工個人住房公積金繳存比例均最高不得超過12%；各繳存單位可以根據自身生產經營情況，階段性適當降低住房公積金繳存比例，但最低繳存比例不得低於5%。
住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

Ⅷ 退休人員有住房公積金嗎

退休人員如果在職期間有繳納住房公積金，退休之後可以按程序提取全部公積金；但是退休人員退休之後將不再繳納住房公積金。

住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

離休退休提取公積金所需資料：

1. 離、退休證或勞動部門相關證明的原件及復印件；

2. 公積金提取職工本人的身份證原件及復印件；

3. 無離、退休證的，男性年滿60周歲、女性年滿55周歲的提供職工本人的身份證原件及復印件；

4. 公積金提取職工本人的銀行儲蓄賬號。