單位已停產職工咋辦離退休

㈠ 為什麼有的單位離退休人員還是本單位管理

他們這些離退休人員還能上崗，並沒有過多的「特色」因素，想多了！
一般再次回聘離退休人員的單答位，大部分屬於事業單位，行政單位幾乎不可能有XX領導XX員工離退休後還佔有便利職務，新任領導這關也過不去，就算有，一般也是在那種不疼不癢的位置！
但對於事業單位，某些離退休幹部或職工在職期間掌握有一定的統御性，比如技術上，團隊組織上等等……最普遍的是因為雖然已經離退，但並不是動不了就養老什麼的，多少托為人情，在單位里做些事情，開開車，整理整理資料，倉庫保管，後勤整理等等……
他們這幫人是不可能佔有現入編人員的名額和位置，因為檔案里是沒有他的繼續任職資料的，他們與單位的僱傭關系是普通的合同工，也就是所說的外僱人員，工資待遇也跟以前是不一樣的！如果領導對下面的有所調動，會直接讓內置人員頂掉其位置的！
至於為什麼閑置很多新員工，原因就很多了，單位內部調整，各種檔案入編等等一些看著不怎麼樣的小事都有可能耽誤很長時間，如果在不缺少人員的情況下，估計會更長！
大部分情況差不多，極個別的就不好說了

㈡ 公司停產與員工協商解除合同（補償基準高於N+1），我在公司工作17年，離法定退休不足5年如何補償

如果是單位解散並關閉的，那麼屬於依據勞動合同法第四十四條第五項規定終止勞動合同，經濟補償金按照你在該單位的實際工作年限支付，每滿一年補償一個月工資，滿17年不滿17.5年是17.5個月工資的經濟補償金，滿17.5年不滿18年是18個月工資的經濟補償金。

如果是單位不關閉而只是部分經濟性裁員，那麼你在該單位連續工作滿15年並且距離法定退休年齡不足5年，單位不得依據勞動合同法第四十一條規定單方面解除勞動合同。如果單位以勞動合同法第四十一條規定解除勞動合同屬於違法，你不要求單位繼續履行合同的，單位應當支付2倍的經濟補償金，也就是35或者36個月工資的賠償金。

如果單位僅僅是依據勞動合同法第三十六條規定和你協商解除勞動合同，那麼主動權在你手裡，你可以要求單位按照你到退休時的工齡計算經濟補償金，如果單位不同意，那麼你也可以不同意解除勞動合同。如果單位強行解除勞動合同屬於違法，你不要求單位繼續履行合同的，單位應當支付2倍的經濟補償金，也就是35或者36個月工資的賠償金。

當然，你也要知道，如果單位不關閉現在也不解除勞動合同，那麼到你達到法定退休年齡後，勞動合同自然終止，單位不需要支付任何經濟補償金，也就是你一分錢都得不到。

㈢ 破產單位已退休職工醫保如何解決

根據市人力資源和社會保障局、市財政局相關通知精神，失業人員從辦理領版取失業保險權金手續之月起(失業待遇領取標准、期限根據個人工作年限計發)，按規定參加其失業前失業保險參保地的職工基本醫療保險，生育保險，大病醫療保險，應繳納的醫療保險費由失業保險基金支付，失業人員個人不繳費。

失業人員身份單獨識別，不設等待期，暫不補繳以往欠費。自繳納職工醫保費，生育保險費的當月起，失業人員按規定享受職工醫保、生育保險待遇。

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注意事項：

凡參加社會保險的國家機關，團體，事業單位，全民所有制企業和縣屬集體所有制企業單位離休、退休，退職職工均享受醫療保險待遇(退休職工的家屬醫療費用未納入統籌不予報銷)。

門診醫療費包干到人，隨工資發放，自行調節控制使用，其標準是離休幹部及建國前參加革命工作的退休工人每人每月10元，退休，退職職工每人每月7元。

㈣ 90年代單位沒給買養老保險單位破產應怎麼解決已退休人員的待遇

什麼都沒法保證，不好意思。只能靠你自己養自己了

㈤ 停產10多年的國有企業給職工交不上養老保險，怎麼辦

不行就只有認命了，辛苦一輩子建設國家得到這樣的結果也是非常正常的，誰讓咱還生活在階級社會呢

㈥ 員工離退休還有三年單位可以隨便辭退嗎

員工離退休還有三年，單位不可以隨便辭退。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

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根據國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》（國發[1986]77號）第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。

2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。

3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。

4、不服從正常調動的。

5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。

7、犯有其他嚴重錯誤的。

符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。

㈦ 我是太鋼公司的職工，單位不景氣停產了。我們很快面臨著分散分流，我如今45歲，離正式退休還的10年了

我也是太鋼的外聘員工，進太鋼也有三年時間了，覺得太鋼的前景還是一片光明的，每年還能有幾個億的賬面利潤。

㈧ 企業單位合同制工人合同未解除,單位已停產多年,單位要為工人繳納社保嗎

單位因為效益不好，沒有給職工繳納社保，屬於單位欠費狀態，等有一天單位有錢了，會給你補繳，但是需要你個人承擔的部分，仍有你個人負責，單位繳納統籌。如果達到法定退休年齡，單位會對退休人員單獨做補繳，所以你不用擔心。

㈨ 國家對機關事業單位工作人員和企業職工離退休審批以後取消了嗎

國發2015（27）號文件規定，取消關於職工正常退休的非行政許可審批。除非臨時政策性規定以及特殊工種提前退休需要審批，其他均不得審批。

㈩ 買斷職工怎麼辦理退休

一、大來齡下崗失業職工現行源政策1、有條件的發放生活費;2、達到提前退休年限自行選擇退休;3、達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。二、下崗失業職工「提前」或「正常」退休政策規定1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為「提前准退休」年齡段;2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為「正常提前退休」年齡段;3、女、工齡30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為「提前准退休」年齡段。三、下崗職工基本生活費發放規定1、下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生活費，達到「提前准退休」年齡段後，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休;2、若本人選擇提前退休的，停止發放基本生活費，按其退休工資發放。3、若本人願意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。