半導體企業能幹到退休

⑴ 現在這行情，是不是去國企才能幹到退休

在國企也未必能幹到退休，反過來在外企和私企也未必不能幹到退休。建立現代回企業制度是國答企改革的必經之路，不可能也不應該再是計劃經濟時代的鐵飯碗。公務員都自己交養老金了，還要推行聘用制，何況國企呢？

我以前就是在國企工作，在編正式員工。絕對不是混日子養老的，一樣有任務目標，一樣有績效考核，一樣要能上能下。所以不要再用計劃經濟時代的概念去理解現在和將來的國有企業了，不是保險櫃。

⑵ 能否在外企干到退休

相信在不同的心情下你會有截然不同的答案—— 順風順水的時候，你覺得自己干到60歲都不成問題；受挫厭職的時候，你恨不得第二天就辭職； 找到穩定、有經濟基礎的男友的時候，你希望想乾的時候就干，想退的時候就退； 背上20年買房貸款的時候，你希望起碼這份工作能維持到償清貸款的時候； 工作壓力大的時候，你希望40歲就掙夠足夠的錢退休；心情舒暢的時候，你從心底里感激和熱愛這份工作，希望能順利地干到60歲…… 很難說哪一個答案是我們真正的願望，但至少現在，你可以做出這些假設，因為這一切的前提是：你有一份工作。如果你想永遠擁有這些可能性，最理智的辦法就是制定一份長期職場計劃，能保證你一直工作到60歲的計劃。在如今競爭非常激烈的職場中，女性希望在外企中一直工作到60歲的願望並不容易實現。外企進入中國的時間還不到二十年，我們身邊還沒有太多可以舉證的例子，但職場專家已經做出了估計：100個在職女性中，能夠在外企中當一棵60歲的常青樹的比例不會超過20%。而被淘汰的比例高達80%。這個數字將遠遠高於男性。 作為職場女性，出於生活壓力也好，抱定好勝心還是職場野心也好，謀求平衡心態和積極的生活也好，如何才能成為這倖存的20%？ Q:中國的外企是否鼓勵員工一直干到60歲？為什麼有些外企在某些員工的工齡接近10年的時候就用各種理由辭退員工？員工是否可以據理力爭，保住職位？ A: 應當說外企不存在鼓勵員工一直干到60歲這樣一個維度的政策。雖說鼓勵員工長期為公司服務預示著員工對公司忠誠度的提高，但就某些崗位，特別是一線崗位而言，在一定年齡段後，員工在繁重的工作任務之下也會感到力不從心。 按勞動法規定，在同一公司服務10年即可與公司簽訂無固定期限合同，如此一來, 只要公司不倒，就如同有了個鐵飯碗。對於公司而言, 雖說員工因服務期長而經驗增多, 但對於進一步激勵其提高業績增加了難度。當一個企業擁有相對比重較高的無固定期限員工而企業文化價值觀又沒能滲透到員工的行為當中，就可能陷入一個尷尬的困境。因此公司會盡可能避免步入這樣一種局面。選擇的方式或是不續簽合同或是買斷工齡。從公司運作的角度來看，做出這樣選擇的理由會很多，個人的抗爭未必有效，莫如認清此不確定性，既然選擇了市場之路，就應明白可能遇到的市場風險. 盡力爭取，增加自身的價值，這才是硬道理。 Q::企業招聘時為什麼不願意接納40歲以上的女員工？在外企眼中，她們和年輕員工相比，弱勢在哪裡？ A: 這種情況通常發生在普通位置的招聘上。此類位置由於崗位職責的有限性，40歲以上的女員工所積累的綜合經驗優勢未必能充分得到施展，另一方面在精力體力上比之年輕人卻有不足，此消彼長，優勢無多。再加上未來的潛力限制，公司自然更願考慮招聘年輕人。但如果是招聘較重要的或較高層的管理崗位，情況就可能相反。所以，年齡只是一個表面因素，可能被視為優勢，也可能被視為劣勢，要將知識、經歷、能力、成就及應聘職位的要求等結合起來考慮才有意義。 Q:如果35歲還沒有升到中層職位的女性，是否意味著職業生涯已接近尾聲？ A: 不一定! 關鍵是看她已走或正在走一條什麼樣的職場發展路徑。如她所走的路正在為未來可能的晉升及能力提升做鋪墊，目前仍未升到中層職位可能是由於機會未到或運氣不佳, 她一定還會再有機會。她需要總結、觀察思考，同時應有信心和一定的耐心。在很大程度上，職業生涯是否接近尾聲還是前程廣闊取決於這個年齡段的女性是選擇努力還是放棄。職業生涯最終需要自己把握，明確方向，自信加努力，即使因為一時不順利而遇到看似的「尾聲」，也會柳暗花明。30-35歲的職業女性, 正是需要認真思考的階段。 Q:外企的很多崗位都是競爭上崗的，面對如此多的競爭者，女性該怎樣做才能保住自己的位置並謀求發展？ A: 競爭是逃不掉的，男女都一樣。職場的艱辛及成就感恰在此處。不要想著怎樣保住職位, 集中精力不斷學習才是常勝之道，因為這是個快速變革的時代，任何人如果不能不斷學習都會被淘汰，不論他過去曾經多麼輝煌。認知這個時代特性並接受現實是免遭淘汰的基本要求。持續的個人競爭力只能來自於不斷的學習，不斷尋求發展，除此別無它路。每天下班的路上，不妨問問自己，我今天學到了什麼？別嫌累， 別怕不舒服．需要記住：人總是在「累」和「不舒服」中得到成長的。

⑶ 現在的私企，允許不允許員工干到退休

在國企也未必能幹到退休，反過來在外企和私企也未必不能幹到退休。內建立現代企業制容度是國企改革的必經之路，不可能也不應該再是計劃經濟時代的鐵飯碗。公務員都自己交養老金了，還要推行聘用制，何況國企呢？
我以前就是在國企工作，在編正式員工。絕對不是混日子養老的，一樣有任務目標，一樣有績效考核，一樣要能上能下。所以不要再用計劃經濟時代的概念去理解現在和將來的國有企業了，不是保險櫃。

⑷ 當今還有哪些單位是能幹到退休的

我們學院的老教授,60退休之後還返聘回來繼續帶學生.搞科研的個人還是覺得越老越值錢的,壞處是要做好一輩子學習的准備,其實退休與否還是看你怎麼活

⑸ 私企能幹到退休嗎

可以啊，只要老闆可以讓你做的話可以做到退休現在很多不是國企的。也會買有社保養老保險的都可以做到退休。做到退休了，還有養老金可以領的。很私企也可以做到退休的。

⑹ 在外企能幹到退休嗎

能幹到退休的。

外企一般比較穩定，有領先的產品優勢和固定的市場份額，一般市場競爭力比較強。再有，外企普遍比較遵守中國的勞動法，一般員工只要干滿6年後，都會簽無固定期限勞動合同，輕易不會裁員。

最重要的是，一般外企工資待遇和福利都比較好，一般外企員工要是跳槽的話，很難再找到相同待遇的私企或國企，所以在外企從一而終干到退休也是很普遍的事情。

外企工作的背後

沒有能力也熬不住，任何工作都是有壓力的，人前的風光，背後的辛酸。同時壓力也產生動力，穩定都是相對的。

外企的優點是工作比較穩定，工資水平處於同行業較高水平，福利待遇較好，更重要的是學習平台優越，尤其是標准化工作工具，為以後提升自己作用很大。但它也是有缺點的，考核多培新多壓力非常大，需要較大的抗壓能力，內部的競爭和人際關系的謹慎，還有不斷逼迫自己充電的危機感。

⑺ 為什麼外企很少有人能幹到退休

外企很少有人退休的主要原因其實很清楚，列出如下：
1、外企進入中國的時期不超過30年，絕大多數員工還沒到退休年齡。
2、外企的跳槽率很高，40歲-50歲有外企經驗的人有很大的機會轉到私企甚至國企，後來在那裡退休了。
所以外企一直都使用不到退休年齡的員工，做到退休的自然就少。
希望能幫助你還請及時採納謝謝

⑻ 半導體集成電路公司有沒有退休金

那要看這個單位有沒有幫你交納社保，如果交納的話就有退休金，如果沒有交納，你可以去勞動部門申請仲裁的。

⑼ 你願意在一個企業上班一直到退休嗎

說實話，我是很願意在一個企業上班，然後一直干到退休的，因為這意味著你一直以來生活都會有保障。但是有時候工作上的事情不是你願意就可以，而是有很多變動的，所以如今很多年輕人會經常跳槽，就是因為在這個公司待不下去了，所以才會退出這個公司，去另一個地方工作。

所以啊，很多時候如果你有一份還算不錯的工作，那麼就一定要更加努力的工作，因為只有這樣你才能夠保住自己的工作，才能夠有可能讓自己長期都工作下去。最後希望每一個人都能夠踏踏實實工作，當你足夠優秀之後，再去想如何提高自己的生活水平吧。

⑽ 進公司可以干到退休嗎

進公司是否可以干到退休，取決於很多的情況.首先取決於你進步的程度.在一般的情況下，如果你對公司沒有用處的話，你就會離開.所以你什麼時候走,取決去你自己的努力程度。