企業退休增發養老金管理部門

① 養老金退休後怎麼領啊，由什麼機構發放啊

參加社會統籌的養老保險，退休養老金在參保當地的社會保險經辦機構委託的銀行領取。公務員退休後的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資；事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資；

機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。

工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。由此可見，機關事業單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。

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只有企業員工的在職收入高於機關事業單位人員，退休雙軌制才是合理的。然而，由於經濟結構存在不合理現象，企業之間的收入差距很大，有的壟斷企業員工收入遠遠高於機關事業單位工作人員，有的中小企業員工收入則低於社會平均工資水平。

而機關事業單位工作人員的收入也呈現多元化趨勢。人們忽視了行業間和行業內的薪資結構差異，而集中關注部分高收入的機關事業單位人員的高工資、高福利現象，並對此表達強烈不滿。

② 企業單位的退休員工退休工資全部由社保局發放嗎

您好？看了你說的問題，想知道退休人員的工資是誰發給的是吧？退休人員的工資說到底是咱們年輕人交的養老金，由國家社保部門統一規范起來分配給離退休人員每月領取工資，國家是沒有這么多的錢發給退休人員的，說白了，我們現在交的養老金是新人養活老人，你為人人，人人為你，屬於輪流轉換領取方式。為什麼國家這些年要加大養老金征繳面積，因為原來都是靠國有企業職工交養老金來維持已經退休人員的退休工資的發放，後來國有企業基本上全部改制破產，這一弄，離退休人員工資就難以滿足按月發放了，所以國家就出台了，讓想參加養老的所有人都可以不受限制的參加，這樣就保證了退休人員養老金發放的足額度。例如，你交100元的養老金，有80%的錢是到社會統籌金裡面去了，也就是發給退休人員啦，留下的20%屬於你個人賬戶，這才是你個人的錢。至於退休後的人員已經屬於社會人員，和原來的單位是沒有意思的聯系的，以後工資發放和調整工資是有勞動部門來直接管理。祝您在外平安順利！保重身體！

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③ 退休領取養老金前，需要到哪些部門辦理哪些手續

一.需提供材料：
提供個人的身份證、戶口本、存檔卡及其復印件一份；
原參加過企業養老保險的職工需提供養老保險轉移單、手冊、台帳;
按要求所需提供的其它材料（招工表、軍官轉業證等）。
二、審核材料：
社會保險經辦部門依照有關規定對上述材料審核無誤後，發給《參加養老保險人員基本情況登記表》、《企業城鎮勞動者參加養老保險登記表》、《企業城鎮勞動者參加養老保險繳費補填表》、《企業城鎮勞動者養老保險基金補繳匯總表》、《企業城鎮勞動者參加養老保險繳費情況表》及一些附屬表格。 三、填寫表格和繳費工資基數確定：
個人在如實填寫上述表格後，以上一年本市職工月平均工資至其3倍之間確定繳費工資基數，按照本人繳費工資基數25%（1999年-2000年間）繳納基本養老費，繳費工資基數一經確定一年不變。 四、繳納養老保險費：
社會保險科在對個人所填寫表格內容進行逐項審核無誤後，與個人簽定《北京市企業城鎮勞動者繳納基本養老保險費協議書》一式2份，雙方各保留一份。;
社會保險科根據個人的繳費工資基數，核查繳納基本養老保險費數額，並通知個人到收費處繳納基本養老保險費;
社會保險科在審核個人繳納基本養老保險費憑證後，發給其社會保險繳費卡。
總結：個人必須按社會保險科規定時間內繳納基本養老保險費，逾期不繳納基本養老保險費視同自行中斷繳費，不予補繳。

④ 企業退休人員的養老金歸什麼地方發放

企業退休人員的養老金，繳納的有養老保險的，由當地社會保險部門進行養老金專的發放。屬

根據《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

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《中華人民共和國社會保險法》第六十四條社會保險基金包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金。除基本醫療保險基金與生育保險基金合並建賬及核算外，其他各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算。社會保險基金執行國家統一的會計制度。

社會保險基金專款專用，任何組織和個人不得侵佔或者挪用。基本養老保險基金逐步實行全國統籌,其他社會保險基金逐步實行省級統籌，具體時間、步驟由國務院規定。

⑤ 退休工資突然停發了找哪個部門

退休工資停發可以前往以下部門：本社區的居委會、街道辦民政窗口或者直接向當地的人社部門咨詢。

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退休金指的是一個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或僱主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續工作，此時僱主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，並以此作為不工作後的養老生活費和醫療費來源。

⑥ 退休工資由哪個部門計算

退休工資是由各地的勞動保障部門來進行核算的，具體核算是根據養老保險的繳費年數和其他規定來計算的。我國已經全面實行養老保險制度,單位會幫員工繳納養老保險,員工的退休工資均有社保中心計算和支付。

以鄭州為例，根據《鄭州市企業職工養老保險條例》第二十條基本養老金由基礎養老金、追加養老金和生活補貼三部分組成，從職工本人辦理退休、退職手續次月起按月支付。

第二十一條基礎養老金根據職工繳費年限按下列比例計發：

（一）繳納基本養老保險費滿十年及其以上的退職職工，按本人退職時本市職工上年度月平均工資的百分之十五計發；

（二）繳納基本養老保險費滿十年不滿十五年的退休職工，按本人退休時本市職工上年度月平均工資的百分之二十計發；

（三）繳納基本養老保險費滿十五年及其以上的退休職工，按本人退休時本市職工上年度月平均工資的百分之二十五計發；

（四）本條例施行前被授予省級及省級以上勞動模範等榮譽稱號的退休、退職職工，退休、退職時仍保持榮譽稱號的，按本人退休、退職時本市職工上年度月平均工資的百分之三至百分之九增發。

第四十一條基本養老保險基金應當逐步實行全市統一提取基數和比例，統一核算、管理，統一使用調劑金和積累金。

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《鄭州市企業職工養老保險條例》第二十五條基本養老金從職工退休、退職後下一年起，每年七月一日按本市職工上年度平均工資增長率的百分之三十至百分之七十五進行調整。本市職工上年度平均工資負增長時，不作調整。本條例施行前，已按有關規定辦理了退休、退職手續的職工，原計發辦法不變，每年可按前款規定調整退休費和退職費。

第二十六條退休、退職職工死亡的，其喪葬補助費、撫恤金和供養直系親屬救濟費，按國家和省規定的標准和辦法支付。

第二十七條社會保險機構應向參加基本養老保險的退休、退職人員按時、足額支付基本養老待遇。在基本養老保險基金不敷使用時，同級財政予以支持。尚未列入社會保險項目的醫療費及其他養老保險費用，由原單位按有關規定支付。

⑦ 請問退休的人是怎麼領工資的又是由哪個部門發工資

退休的人是沒有工資的，而是由社保局發放的養老保險，養老保險金在辦理退休手續的次月起按月支付。

《關於積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見》中辦發〔2003〕16號

企業退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續後，採取管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應管理服務。

根據《鄭州市企業職工養老保險條例》

第二十條 基本養老金由基礎養老金、追加養老金和生活補貼三部分組成，從職工本人辦理退休、退職手續次月起按月支付。

第二十一條 基礎養老金根據職工繳費年限按下列比例計發：

（一）繳納基本養老保險費滿十年及其以上的退職職工，按本人退職時本市職工上年度月平均工資的百分之十五計發；

（二）繳納基本養老保險費滿十年不滿十五年的退休職工，按本人退休時本市職工上年度月平均工資的百分之二十計發；

（三）繳納基本養老保險費滿十五年及其以上的退休職工，按本人退休時本市職工上年度月平均工資的百分之二十五計發；

（四）本條例施行前被授予省級及省級以上勞動模範等榮譽稱號的退休、退職職工，退休、退職時仍保持榮譽稱號的，按本人退休、退職時本市職工上年度月平均工資的百分之三至百分之九增發。

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一、參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

二、中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

⑧ 養老金發放應該找哪個部門

應該有養老保險手冊 但你要是沒有退休 應該在單位保存，因為這個本單位需要逐月填寫並蓋章。退休之後由國家社保給發放養老金 單位人員給你辦理退休手續之後 會通知你領取存摺 按手印 拍照片之後 就和單位沒有任何關系了 祝你順利

⑨ 企業退休人員的養老金歸什麼地方發放

企業退休人員，由所在企業人事部門辦理退休手續。如果沒有及時辦理，可以去催促。不會耽誤養老金的領取的。因為退休金是社保部門支付。