❶ 軍隊文職待遇怎麼樣啊
2月5日中國軍網發布了「軍隊文職，招考在即」的要聞要論，明確指出了軍隊文職全軍第三批面向社會公開招考文職人員工作即將展開。報道一出，相信很多同學已經在家摩拳擦掌、躍躍欲試，而部分同學會疑惑於軍隊文職到底是什麼，那是不是就不是我們普遍認為的「鐵飯碗」，軍隊文職待遇如何、有哪些特殊待遇?接下來，帶著這些疑問，我會為大家逐一解答。
1.「鐵飯碗」，相比公務員福利待遇更好，發展前景更好。
(1)2017年9月27日新修訂的《中國人民解放軍文職人員條例》明確了軍隊文職人員的各項權利義務，以及各項配套保障，確定了軍隊文職人員同軍官待遇的身份。
(2)具有比公務員更好的優勢
A.薪資待遇比公務員的高。軍隊文職員員的薪資構成，由崗位工資，級別工資，工齡工資，工作性津貼，生活性補貼，軍隊服務津貼，獎勵工資，共同構成的。本科生的文職人員月薪在9000元左右，碩士生文職人員月薪在9500元左右，而博士生的文職人員月薪在11000元左右，隨著職級的晉升，還會不斷增加。
B.與國家公務員相比，福利待遇部分大體相當，比如戶口身份、職業發展、撫恤優待、福利等;部分還比公務員有優勢，比如住房、醫療、保險等，尤其是住房、子女入學等參照軍官待遇、軍人依法優先等權利，軍隊一直優先享受各種資源。
C.跟公務員一樣，退休制，職業穩定有保障，屬於「鐵飯碗」。
2.休假方面軍隊文職也是非常可觀的。
(1)探望配偶
探望配偶方面，每年給予一方探親假一次，共計30天，加路途。
(2)探望父母
未婚員工探望父母，每年給假一次，共計20天。當然也可根據實際情況，兩年給假一次，共計45天;已婚員工探望父母，每4年給假一次，共計20天。上述假期均包括公休假日和法定節日在內，並按照實際需要扣除路途時間。還有因工作需要導致未休年假或未休滿年假，應按照規定發放未休年假經濟補償：未休年假經濟補償=全年工資收入(全年基本工資+全年基本津貼補貼+獎金工資)÷261×未休假天數×200%因個人原因不休假或事假累計超過本人年假天數，不予補償。
此外，執行軍委下達的重大戰備訓練或者非戰爭軍事行動等專項任務，累計時間超過6個月的，經軍級以上單位批准，執行任務期間的休息日、節假日未休息的天數可以補入當年應休假探親天數。
3.就職部門「高大上」，晉升渠道比較通暢。大部分都是軍事院校、部隊醫院、干休所、科研所、非作戰部隊等，部隊現在文職專業人員緊缺，晉升壓力較公務員小很多。
❷ 文職人員退休待遇怎樣
新文職人員條例明確，軍隊用人單位納入國家組織機構登記范圍。這樣規定，可以確保文職人員人事代理、社會保險、住房公積金、落戶隨遷等事項辦理軍地順暢銜接。這一系列更加優沃、走心細致的規定，增強了職業吸引力，必將使文職人員能夠更安心踏實、心無旁騖地投入工作。
1.文職人員養老保險、職業年金是怎麼回事？
《條例》第五十條用人單位及其文職人員應當按照國家規定參加所在地職工基本醫療保險、失業保險、生育保險，繳納保險費。
參加養老保險、工傷保險的辦法另行制定。軍隊根據國家有關規定，為文職人員建立補充保險。軍隊用人單位繳納基本養老保險費的比例為本單位文職人員繳費工資基數總額的20%;文職人員個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資基數的8%。
職業年金費用的比例為本單位文職人員繳費工資基數總額的8%；文職人員個人繳納職業年金費用的比例為本人繳費工資基數的4%。
總體來說，個人交的8%+4%，單位會發同樣多的補助金，等於個人沒掏錢。
文職人員職業年金的單位和個人繳費實行實賬積累。退休時，依據其職業年金積累情況和相關約定按月領取職業年金待遇。
2.文職人員就醫補助，看病報銷
軍隊對於文職人員給予醫療補助《條例》第五十一條軍隊對文職人員給予醫療補助。文職人員參加軍事訓練、非戰爭軍事行動和作戰支援保障任務期間的醫療保障，實行軍隊免費醫療。
3.文職人員社會保險有關問題
文職人員養老、醫療、失業、工傷和生育保險等社會保障政策，參照執行事業單位的相關辦法。
（一）各級勞動保障部門負責文職人員社會保險工作。聘用單位負責辦理會保險登記和社會保險費申報繳納，以及文職人員參加社會保險手續。
聘用單位及其文職人員按照國家和當地政府規定的繳費基數、比例和標准，按時足額繳納社會保險費。
（二）在國家統一的事業單位養老保險制度出台前，文職人員養老保障參照事業單位退休保障政策執行。聘用單位所在地已開展事業單位養老保險制度改革試點的，聘用單位及其文職人員可參照執行。在國家統一的事業單位養老保險制度出台後，聘用單位及其文職人員按規定參加事業單位養老保險。文職人員在軍隊聘用崗位上退休後，退休待遇參照事業單位同類崗位退休人員的退休待遇確定，並按國家有關規定適時調整。
（三）聘用單位及其文職人員按照《失業保險條例》及有關規定參加失業保險，按時足額繳納失業保險費。文職人員失業後，符合條件的，按規定享受失業保險待遇和相應的促進再就業服務。
（四）聘用單位所在地事業單位已實行生育保險制度的，聘用單位按規定參加生育保險夕為本單位文職人員繳納生育保險費，文職人員按規定享受生育保險待遇。女文職人員按國家規定享受產假，產假期間工資福利待遇按照國家有關規定執行。
（五）文職人員被聘用前已經參加社會保險的，由社會保險經辦機構按規定辦理社會保險關系和個人賬戶資金轉移手續。
（六）人員被解聘後流動到機關事業單位就業的，原則上執行機關事業單位的養老、醫療、失業、工傷和生育等保障制度。
❸ 軍隊文職福利待遇怎麼樣
2018年《全軍首次面向社會公開招考文職人員報考指南》中明確指出：軍隊文職工資待遇是以現役軍官為參照系，軍隊建立統一的文職人員工資制度。下面小編就各位考生所關心的關於軍隊文職人員薪資待遇、崗位工資以及薪資調整等方面所涉及的相關問題作以詳細解讀。
一、薪資待遇
1.實習文職人員(試用期)
文職人員試用期工資一般為7000起。考慮試用期沒有定級，住房補貼不好按級別落實，因此作為實習文職人員的基本工資而言，每月扣除相應的公積金和所得稅後，作為不同身份的文職人員，實際到手的工資應為：
(1)應屆生：
文職本科生——約為 6000左右;
文職碩士生——約為6500左右;
文職博士生——約為7500左右。
(2)社會人才(比應屆高約500左右)
文職本科生——約為6500左右;
文職碩士生——約為7000左右;
文職博士生——約為8000左右。
2.轉正文職人員
因目前沒有官方文件解讀，下面關於轉正文職人員的薪資漲幅標准，是依據現役軍人的漲幅進行測算的，所以僅供大家作以參考：
(1)現役副連漲幅約為1800左右，則對應：文職本科生定級後到手實發工資約為 8000左右;
(2)現役正連漲幅約為1900左右，則對應：文職碩士生定級後到手實發工資約為 8300左右;
(3)現役副營漲幅約為2000左右，則對應：文職博士生定級後到手實發工資約為 9400左右。
以上為普通地區到手實發工資測算，內含住房補貼1000元左右，扣除住房公積金1000元左右，扣除個人所得稅100元左右(博士生定級後個人所得稅約為200元左右)。
特殊地區(比如北京)住房補貼比普通地區高1600左右，因此，北京地區本科、碩士、博士定級後實到手工資比普通地區高1600左右。分別約為 9500左右、9900左右、11200左右。
軍隊文職人員工資與軍人工資發放時間基本是一致的，在每月1至5日期間發放。如遇重大節假日，將會提前1至2天發放。工資發放方式跟地方一樣，每人一張工資卡，部隊會如期且按時發放到個人賬戶之中，並對應有詳細的工資明細。
二、崗位工資
軍隊文職人員的薪資組成中的重點部分是崗位工資，而作為崗位工資是與崗位等級掛鉤的，且崗位等級的調整與晉級，更是薪資上漲的關鍵所在。接下來，中公小編就跟各位考生詳細聊一聊關於崗位定級、崗位工資與崗位等級、崗位晉升等方面所涉及的相關問題。
(一)崗位定級標准
1.應屆畢業生定級
應屆畢業生定級是按照學歷來定的。
(1)大專——專業技術十三級一檔;
(2)本科——專業技術十三級二檔;
(3)雙學士或六年制本科，研究生班畢業和未取得碩士學位研究生——專業技術十二級二檔;
(4)碩士——專業技術十二級三檔;
(5)未獲得學位博士——專業技術十一級三檔;
(6)博士——專業技術十級三檔。
2.社會人才定級
社會人才新招文職雖然比較復雜，但是如果招錄聘用前具有軍隊現役幹部，公務員，事業單位工作人員身份的，本身就會有原單位給予定的專業技術等級的任命證書，所以可按照原單位給予的任命確定崗位等級。
如果之前單位不是體制內的事業單位，可參考本人資歷和工齡等，比照本單位相同條件、同等資歷文職人員，統一衡量確定崗位等級，若無比照對象時，可由上級單位衡量提出意見。
(二)崗位工資與崗位等級
軍隊文職崗位分管理崗位和專業技術崗位，按照崗位等級分別設置若干工資檔次標准。作為管理崗位由高到低分為九個等級，而專業技術崗位由高到低分為十三個等級。
崗位等級是文職人員具體執行的崗位工資標准，分為1級到13級。
1.崗位等級的調整
在相關文件中，僅規定「擬調整專業技術十級、七級、四級的，應當分別具有中級、副高級、正高級專業技術職務」，從側面規定了初級、中級、副高級專業技術職務人員的崗位等級上限，沒有明確下限。因此專業技術級從十一調十的時候必須晉中級，這便是上限。但在中級時，並不一定專業技術級在十級，這便是沒有明確下限。
2.崗位等級的晉升
在新的文職人員管理條例中，第三十五條規定了關於文職人員晉升崗位等級，在現等級崗位任職的最低年限：
(1)管理崗位——局級正職、局級副職分別為5年;處級正職至科級正職分別為4年;科級副職以下分別為3年。
(2)專業技術崗位——高級、中級、初級崗位，分別為4年、4年、3年。
軍隊文職人員管理條例中，第三十六條規定：文職人員的崗位等級，一般應當逐級晉升。表現特別優秀的可以提前晉升，表現特別優秀、工作特別需要的可以越級晉升。
三、薪資調整
軍隊文職人員的薪資調整實行晉升增資，年度增資，定期增資相結合的增資機制。
(一)晉升增資
1.崗位工資：
從晉升的當月起，由現崗位工資檔次進入所晉升崗位相同工資檔次的前一個檔次。其中，如果現執行的崗位工資檔次就是1檔標准，那麼晉升崗位等級後的崗位工資檔次也按1檔標准執行。
例如：現崗位等級為十二級7檔1010元，今年12月份晉升十一級，那麼12月份的崗位等級就是十一級6檔1075元;明年1月份，自然晉升一檔崗位工資檔次，為十一級7檔1110元。如果今年不晉升，那麼明年1月，崗位等級自然晉升為十二級8檔1040元。
2.級別工資：
從晉升級別的當月起，增加所晉升級別的一個檔差標准後，進入相應的檔次標准。其中，有相同標準的，進入該檔次標准，沒有相同標準的，就近就高進入相應的檔次標准。
3.基本津貼補貼：
從晉升崗位等級當月起，執行晉升崗位等級的工作性補貼、生活性補貼、軍隊服務津貼標准。
例如：若十二級的工作性補貼220元，生活性補貼1770元，軍隊服務津貼標准2640元。當從十二級晉升至十一級時，那麼十二級的生活補貼就晉升至十一級的240元，十二級的生活補貼晉升至十一級的1850元，十二級的軍隊服務津貼標准晉升至十一級的2730元。
(二)年度增資
1.崗位工資：
對考核結果為稱職及以上等次的文職人員，每年1月增加1個崗位工資檔次;當達到本崗位工資最高檔次的，從下一年度起，按本人崗位工資1個檔差標准增加工資。
2.級別工資：
對考核結果為稱職及以上等次的文職人員，每年1月增加1個級別工資檔次;達到本級別最高檔次的，從下一年度起，按本人級別工資1個檔差標准增加工資。你的崗位等級為十一級，級別為15級的時候，則已經到達了十一級對應的最高級別了，如果累計5年的考核結果為稱職及以上等級，經有關部門通知後，可以按15級工資的檔差標准50元，來增加工資。
3.工齡工資：
每年1月增加1年工齡工資標准，即每年增加20元工齡工資。
(三)定期增資
依據經濟社會發展和現役幹部工資調整等情況，定期調整軍隊文職人員基本工資標准，適時調整基本津貼補貼和特殊津貼補貼標准。這部分目前還沒有確切的政策細化標准。
好了，關於軍隊文職薪資待遇、崗位工資以及薪資調整所涉及的相關問題，中公小編就跟大家分享到這里。以上內容僅供各位考生作以參考，實際工資情況，請各位考生以入職後所在部隊的文職人員具體薪資待遇規定為准。
(rizhao.offcn.com)復制到瀏覽器打開
❹ 部隊文職退休後的待遇
❺ 軍隊文職人員待遇如何
還是很不錯的
軍隊文職的待遇怎麼樣？
總體來說，軍隊文職的待遇要比同等地方的公務員待遇高，具體有四個方面：
工資待遇。工資待遇相比其他公考崗位高，以空軍工程大學(位置在西安)為例，關於薪資方面有：本科生薪資待遇在9000左右，研究生薪資待遇9500左右，博士生薪資待遇11000左右。
社會保險。文職人員享有六險一金，在原有的五險一金的基礎上，更加上了補充保險，進一步保障文職人員的權益。在醫保上面，軍隊文職也有明顯得優勢。公務員可以報銷80%-95%，文職人員在平時看病時享受醫療補助；執行軍事任務期間更是免費醫療。
住房保障。文職人員可以租用單位的宿舍，符合某些軍區規定條件的還可以租住公寓，小編和周圍的部隊朋友咨詢過，一些條件好的軍區直接都是免費住的單位公寓，根本不用考慮住宿問題。並且呆滿幾年後，可以申請公積金購房。
福利撫恤。以及享有健康體檢，探親休假，子女入托等現役軍官的福利撫恤。參加軍事任務傷亡的撫恤優待執行現役軍人政策。這個小編也了解過，總之對於部隊福利的現狀，他們都很滿意。
報考門檻相對較低
軍隊文職考試應往屆均可報名，不受限制，雖然說報考人員應當具有普通高等學校全日制本科以上學歷，但艱苦邊遠地區等特殊崗位可不做全日制要求；報考護理崗位的，可為大學專科以上學歷；特殊職位報考條件會有特殊要求，因為軍隊文職招考的專業比較多，用人單位在職位表中都有明確標明，具體可查看職位表。
❻ 請問考上部隊文職可以干到退休嗎
有文職士官，可以升到文職幹部。
你最好是應屆專本科畢業版生。
應屆高校畢業生到部隊後，可優先權選拔使用，在選取士官、考軍校、安排到技術崗位等方面可以優先。除上述規定的高校畢業生到部隊後可列為預提軍官對象外，表現優秀、符合總政治部有關規定的，還可以直接選拔為軍官。
❼ 1、有已經考上文職的小夥伴嗎軍隊文職待遇怎麼樣
相信大家都知道，軍隊建立統一的文職人員工資制度，工資水平與現役軍官基本相當，總體上工資水平高於地方同類人員。應屆畢業本科生、碩士生、博士生試用期滿後月工資分別約為9000元、9500元、11000元。
很多小夥伴選擇報考軍隊文職，也就是因為它的薪資高！但是，選擇一份工作遠遠不僅是考慮工資待遇這么簡單，之外的住房、醫療、晉升等方面的保障更需要我們去關注。
一、住房保障：
文職人員可以租住用人單位的宿舍，符合規定條件的還可以租住公寓住房。符合規定條件的文職人員，軍隊還會增發住房補助。住房公積金、住房補貼和房租補貼參照現役軍官政策確定的標准執行。
你聽說過哪個軍人到了部隊沒有房子住的嗎？文職人員是軍隊的重要組成部分，沒有房子住怎麼可能？當上軍隊文職，拎包入住不是夢想，省去了你上下班的奔波，還節省了一大筆房租費呢。
二、醫療保障：
在就醫看病這個問題上，從一定意義上講，文職人員比現役軍人還要優厚。現役軍人只能在軍隊系統的醫院看病，而文職人員平時可以在地方任何一家醫院看病，在參加軍事訓練、非戰爭軍事行動和作戰支援保障期間，實行軍隊免費醫療。
三、伙食保障：
隨著我國經濟的不斷發展、軍費的不斷增長，目前部隊的伙食保障是品種齊全、花樣繁多、營養均衡、安全衛生。文職人員到了部隊後，不是吃好吃不好的問題，而是如何控制體重的問題。
四、社會保險：
這個問題你不用擔心。文職人員的社會保險，執行的是機關事業單位的政策。目前機關事業單位的社會保險制度，比起企業職工和城鄉居民社會保險制度更加優厚，其中所有保險，文職人員都要上全。
五、晉升制度：
文職人員職業穩定，發展路徑順暢，發展空間廣闊
1、培訓體系：
文職人員培訓納入軍隊人員培訓體系，並接受軍事職業教育，區分崗前培訓、在崗培訓、專業培訓和任務培訓四種類型，分級分類組織實施。
2、考評機制：
文職人員分階段考核分為平時考核、年度考核、聘期考核，以及試用期考核、晉升領導職務的任職前考核等。
3、任用交流：
文職人員實行委任制和聘用制相結合的任用方式。
4、等級調整
文職人員的崗位等級，一般應當逐級晉升。表現特別優秀的可以提前晉升，表現特別優秀、工作特別需要的可以越級晉升。
5、退出政策
文職人員符合國家和軍隊規定退休條件的，應當退休。工作特別需要的，可以適當延長退休年齡，但是不得超過規定年齡5周歲。文職人員退休年齡統一按國家和軍隊規定執行；文職人員退出軍隊後享受國家和軍隊規定的相應待遇，轉移接續各種社會保障關系。