人員在在職和退休之間是什麼狀態

㈠ 企業把在職人員推向社會是什麼意思還有就是企業把退休人員推向社會是什麼意思

把在職人員推向社會就是企業與職工解除勞動關系了。
把退休人員推向社會就是企業不再負責退休人員的養老金和不再負責退休人員的管理了。

㈡ 社保里人員屬性是在職城鎮職工女性什麼年紀退休

在職女工五十周歲退休，不受下崗失業影響。
尤其是2004年以前參加工作的女工，就算已經與原單位解除勞動關系，以靈活就業人員身份繳納養老保險，其性質仍然屬於職工社保，50周歲退休。

㈢ 已退休，顯示個體是什麼意思

有一些區別，雖然都是退休人員，只是個體人員參保是按實際參保時間交費，男60歲，女50歲退休，而在職轉退休在1992年以前參加工作的時間視作投保時間，另外，1995年以前工作，到了年齡退休的職工，計算退休費有五項，而1995年以後工作，到了退休時間，計算退休辦法只有三項（基本養老金、個人帳戶、獨生子女增發）。
我個人認為，在職職工的到年齡辦理退休手續和個體參保人員退休應當沒有什麼區別。因為在養老保險相關規定中，在養老金的計發辦法中，養老金的多寡只取決於個人繳費年限、個人繳費指數以及個人帳戶養老金，與參保人的職業無關。
如果說有不同的地方，那就是在繳費期間，個體參保人是由自己來交納養老統籌基金，而在職職工的養老統籌基金是由所在單位為其交納的。

㈣ 在職與非在職人員交納相同養老金，退休後是否享受同等待遇

個人繳納養老金和單位繳納養老金，只要繳費系數相同，退休待遇沒有區別。
勞動者與單位解除勞動關系之後，可以按靈活就業人員標准繼續繳納養老保險和醫療保險，繳費年限與之前單位繳納的合並計算。
養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。
法律依據：《社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

㈤ 單位在職人員與退休人員是否同為單位員工

網友您好，從用人管理的角度來說均是用人單位的職工（員工），從勞動關系來說，退休人員（已享受基本養老待遇），不屬於勞動者，即發生爭議不適用勞動相關法律法規。

㈥ 在職轉退休職工和個體人員退休有什麼區別

有一些區別，雖然都是退休人員，只是個體人員參保是按實際參保時間交費，版男60歲，女50歲退休，而在職轉權退休在1992年以前參加工作的時間視作投保時間，另外，1995年以前工作，到了年齡退休的職工，計算退休費有五項，而1995年以後工作，到了退休時間，計算退休辦法只有三項（基本養老金、個人帳戶、獨生子女增發）。

㈦ 事業編人員在職和退休，工資待遇差別大嗎

差別很大，至少50%以上 我是事業單位退休人員，2016年6月退休 退休前是一家科級機構的法定代表人，技術職稱5，月薪8100元，外加年終獎和激勵工資，年收入17萬左右 退休後每月養老金5300元。雖然養老金連續四年上調，但目前每月養老金只有6600元。與2016年退休前的工資相比，每月相差1600元，事業單位人員工資由基本工資、基本績效工資、獎勵績效工資和各種補貼組成，基本工資包括崗位工資和薪級工資兩部分。

㈧ 事業編人員在職和退休，工資待遇差別大嗎對此你怎麼看

事業單位任職期間和退休以後，收入待遇差距大嗎？一般情況下，我們無論是機關事業單位人員還是作為企業單位在職人員，那麼比起自己退休以後，退休金的待遇相對來說都會更高一些，這是毫無疑問的，因為畢竟它有一個養老金替代率的問題，就是說我們退休以後所獲得養老金的收入，基本上只是自己在職期間工資收入的一部分左右，當然對於事業單位來說是一大部分，對於企業單位來說，可能只有一半左右這樣的一個待遇水平。

雖然國家要給我們這些退休中人補發過渡性養老金，但聽我們四川已經補發的15、16、17年退休的中人老師講，每往後退休一年，養老金就多200元左右。我問了15、16、17年退休的同事們，他(她)們的退休金基本上都在5000多元。雖然現在的物價較高，但5000多元的退休金完全可以讓自己退休後的衣食無憂了。再說，因為疫情，國家在去年經濟那麼困難的情況下，居然還為我們這些退休人員上調了養老金，讓我們過上了豐衣足食的生活。我們要感恩偉大的中國共產黨，感恩我們偉大的祖國。祝福祖國蒸蒸日上！祝福祖國更加興旺、發達！

㈨ 社保卡顯示人員狀態退休漳浦保健是什麼意思