Ⅰ 公司要注銷，我們企業員工該怎麼辦
公司要注銷，企業員工通常有如下處理方法：
1.無合法理由辭退
屬於違法解除勞動合同，應按照每工作一年支付一個月工資作為賠償金，超過六個月不滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付半個月工資，以離職前近十二個月的平均工資計算工資標准。
若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調工作崗位或降低工資等違法行為,可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資，可以要求公司結清全部工資
2.公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。
3.若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
公司注銷程序
當一個公司宣告破產，或者被其它公司收購、公司章程規定營業期限屆滿、公司內部分立解散，或者由於一些業務經營方式不規范被依法責令關閉，這時公司可以申請注銷。
公司注銷的條件：
1、公司被依法宣告破產;
2、公司章程規定營業期限屆滿或者其他解散事由出現;
3、公司因合並、分立解散;
4、公司被依法責令關閉，可申請注銷
備註：吊銷營業執照即公司注銷，如果以後不打算再開公司的話，事實上無需辦理注銷手續，因為工商營業執照在每年年檢時如果不年檢，將會自動注銷公司的執照。另外如果公司不再去報稅，稅務局也會停止公司的稅務登記證。不過如此做法的後果是，3年內將不再有資格成為公司法人，3年後才可恢復正常。
Ⅱ 公司要注銷但發現醫保還有個退休人員的名字,那怎麼操作
已經退休了，醫保是進入退休人員醫保范疇了。將退休人員移交社區或相關可接收的單位即可。
Ⅲ 企業注銷退休人員工資怎麼辦
1、不能：符合我國《戶口登記條例》第8條的規定而注銷戶口的，其戶籍就不存在了，也就不能再享受相應的權利（退休工資）了； 2、在其養老保險個人賬戶有餘額的前提下，該余額可以繼承。《中華人民共和國社會保險法》的規定：第十四條 個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
Ⅳ 存在退休人員的公司能否注銷
【法律分析】
公司注銷前應當進行清算，清算時對債務作出處理。但是，很多情況下，股東為了逃避債務，不清算或者清算不合法甚至「主動吊銷執照」的方式侵害債權人的利益。對此，法律給出了明確規定，以懲罰該類行為主體。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》 第一百八十六條 清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單後，應當制定清算方案，並報股東會、股東大會或者人民法院確認。
公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務後的剩餘財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。
清算期間，公司存續，但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產在未依照前款規定清償前，不得分配給股東。
Ⅳ 企業社保有退休人員按程序注銷社保繳費還要繳其他費用嗎
您如果已經不經營這個企業建議要按照程序注銷其稅務和營業執照和社保這塊。社保這塊如果人員早已經不再本單位的話，建議您拿相關離職證明以及您的退休證去社保局進行欠費的銷賬
Ⅵ 從單位退休，企業注銷後對企業，職工是否有影
企業職工退休後，原用人單位沒有法定責任。
退休職工社會化管理是法定要專求，企業職工屬退休後，由社會保險機構支付養老金，按規定支付醫療保險待遇，原用人單位沒有法定責任。但可以出於人文關懷予以關懷，可以逢年過節、疾病住院進行看望，去世前往弔唁，有條件的給予經濟和物質上的補助。
Ⅶ 公司要注銷,原退休職工變為自由職業者可嗎
公司要注銷原退休職工變成自由職業者，當然是可以的，以自由職業者身份領取退休工資。
Ⅷ 5年之內要退休的員工，企業能裁員裁掉嗎
在本單位連續工作15年，且距法定退休年齡不足5年的，不能依據《勞動合同法》第四十條和第四十一條規定解除合同。
根據《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者在本單位連續工作15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不能依據《勞動合同法》第四十條和第四十一條規定解除合同。但用人單位可以與勞動者協商一致解除合同；勞動者違法違紀具有《勞動合同法》第三十九條（二）至（六）款規定情形的，用人單位可以解除合同。
勞動者雖然距法定退休年齡不足5年，但本單位連續工作年限不足15年的，解除合同不受上述限制。
用人單位違法解除合同的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金。即本單位工作年限每年兩個月本人工資。
附：《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
……
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
……