企業和公務員呢退休金區別

㈠ 公務員和企業職工退休金什麼區別

1.事業單位會否「吃」企業養老金?

國家規定，機關事業單位基本養老保險基金單獨建賬，與企業職工養老保險基金分別管理使用。所以不涉及事業單位「吃」企業養老金的情況，而是由財政埋單。

2.企業和機關事業單位退休有何差別?

企業退休職工領取養老金，而機關事業單位退休的人員除了養老金外，還有一部分職業年金。

3.養老保險個人賬戶能提前提嗎?

個人賬戶儲存額只用於養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

4.機關事業單位基本養老金咋發?

各級政府將提高機關事業單位社會保險社會化管理服務水平，退休人員的基本養老金由社會保險經辦機構統一實行社會化發放。各市將加強街道、社區人力資源社會保障工作平台建設，加快老年服務設施和服務網路建設，為退休人員提供方便快捷的服務。

5.延長退休後還需繳費嗎?

改革後經批准適當延長退休年齡的工作人員，繼續參保繳費。其中年滿70歲時仍繼續工作的，個人可以選擇繼續繳費，也可以選擇不再繼續繳費。待正式辦理退休手續時，按規定計發養老金待遇。

事業單位現行的退休養老制度與公務員大致相當，事業單位職工達到法定退休年齡(男60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲)退休時，退休金按本人原工資的一定比例計發，俗稱「打折」，根據現在的政策規定，事業單位職工退休，退休金按原工資中的職務工資(或崗位工資、等級工資)、津貼兩部分為基數，根據工作年限長短分別按70%90%計算，(各地略有差別)再加上各項生活補貼和職務補貼，一般情況下，退休金大約為本人退休前工資的90%以上，這也是比較典型的「待遇確定型」的退休金計發辦法。

企業單位職工的退休工資由養老保險繳費年限、視作繳費年限、退休年齡、個人賬戶數額、繳費指數等確定，總而言之，事業和企業相同工作年限、相同工資水平的人，企業人員退休金要低於事業單位。

多說一句，去年國企央企被要求補養老金的一部分缺口

㈡ 公務員退休金和企業人員退休金一樣嗎

肯定不一樣的啦！大致來說，公務員的平均退休工資水平，是企業職工養老金的兩倍。如果企業退休人員也拿到公務員的退休工資水平，那麼社保養老金更加不夠用的。
另外，企業職工養老金計算待遇的政策，和公務員退休金待遇政策，都是由誰來制定？想明白這個道理，那麼一切都好理解了。
目前的國力、財力，還不能保證全體人民都能享受到無憂的退休養老金待遇，包括醫療保險，也是這個道理。

㈢ 公務員退休金與企業退休金分別是怎麼算的，同一人從公務員退休和企業退休，退休金能差多少

你在網路首頁搜索計算公式，你自己算。

㈣ 公務員養老金和企業員工養老金計算方式有什麼差別

就目前而言，機關事業單位和企業職工養老金的計算，是有區別的，由於並內軌之後，容機關事業單位的繳費年限較短，無法完全按照和企業單位一樣計算退休養老金，現在採用的是過渡辦法計算，過渡期為十年，十年過後，完全和企業一樣計算辦法，在國家對於企業剛剛實行養老保險繳費制度時，由於當時參保時間較短的職工也是採取過渡辦法。

㈤ 公司繳納的五險一金，和公務員退休後的工資是一樣的嗎區別在哪

一般來說，公務員的社會保險由國家公務員法和社保法規定。養老保險，公務員目前不參保，實行退休金制度。
當然，有的地方已經將公務員納入社保與公積金繳納范圍，也就是說公務員繳納的五險一金本質上跟職工繳納的差不多，「五險」（又稱：社保）包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，「一金」即是公積金。
但是，這里需要提醒的是，並不是每個城市的公務員參保政策都是一樣的，不同的城市，公務員五險一金繳納比例以及五險一金繳費基數都有不一樣的標准。
在了解完「公務員五險一金包括什麼」這個問題之後，我們不妨再多了解一下，公務員養老金並軌是什麼意思？
目前，中國養老金制度大致分三類：城鄉居民養老金制度、城鎮職工養老金制度、機關事業單位養老金制度。城鄉居民的月人均養老金水平僅為80多元，與企業職工的養老金待遇相差二三十倍，與公務員的差距更為懸殊。通常意義上的養老金「雙軌制」，強調城鎮職工與機關事業單位員工養老金之間的制度差異，而沒有考慮城鄉居民，也即農民、城鎮失業居民

㈥ 公務員的養老金和國企差別大嗎

公務員目前未納入職工養老保險征繳范疇。

㈦ 公務員拿的退休金，和普通職員的養老金，兩者有什麼差別

一直以來，國家單位都是一個香餑餑。一代又一代的人，到了工作的年齡，只要符合相關條件，都會擠破頭爭著去這些單位工作，因為他們都知道一個道理，那裡的工資穩定，並且退休後退休金很高。

相信隨著國家對於這一塊制度的改革越來越完善，這兩種單位的養老金數額的差距越來越小，趨於平衡。相信這種制度落實下來之後，也會很好的緩解公務員熱、事業單位熱，其他的用人單位，能夠得到更多優秀的人才。