退休人員用工形式劃分

A. 退休人員系公司法人,屬什麼性質的勞動用工形式

退休人員作為公司法定代表人，公司可與退休人員簽訂勞務合同或內者聘用合同。退休人員容不具有法定主體資格，公司聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整。退休人員與公司是勞務關系，雙方通過訂立勞務合同或聘用合同，約定雙方的權利與義務。同時公司也不用為其繳納社保，但如果公司福利待遇較好，可以選擇為其購買商業保險。
公司與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

B. 勞動用工方式分為哪些種，區別如何

一、從簽訂勞動合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務為期限的用工3種方式。

1、固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，要約定合同的終止時間。

2、無固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定無確定的終止時間。

3、以完成一定工作任務為期限的用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定以某項工作的完成為合同的期限。

二、從聘用勞動者的身份來分，有固定用工和臨時用工2種方式。

1、固定用工，稱為固定工，用工手續完備，簽訂勞動合同，享有全部工資，福利，社會保險等待遇。

2、臨時用工，稱為臨時工，現在叫外聘工，用工手續不完備，一般不簽勞動合同，規范點的簽訂勞務合同。工資福利待遇與固定工相差一大截，同工不同酬，沒有社會保險。此種情況雖然違法，卻大量存在。

(2)退休人員用工形式劃分擴展閱讀

在勞動用工中，勞動者作為用人單位的成員，其工作行為的後果由用人單位承擔。因此，勞動者只需按照勞動合同的約定、用人單位的相關制度、指令等，提供勞動，便可依法獲取報酬。對於勞動成果是否能夠實現這種經營風險，其並不承擔。

用一句俗話來總結就是，沒有功勞，苦勞也算。而在勞務用工中，勞務提供方作為平等的合同主體，對其行為的後果應該依法自行承擔。因此，其不僅應提供約定的勞動，還應承擔勞動成果是否實現的經營風險。同樣用一句俗話來總結就是，沒有功勞，苦勞白搭。

C. 社保的用工形式怎麼填

如何更改社保的用工形式：要改也可以，變更參保人信息。
一、其實改不改，關系不大，社保的相關概念中有「在職、退休、工齡、退休年齡、繳費基數、繳費年限等」。
二、社保包括：養老、醫療、工傷、生育、失業保險等等。

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D. 用工形式分為那幾類 退休返聘屬於那類

一、退休返聘不在勞動法范疇。
二、那類性質則看你的工作安排，可以計時，也可以計件，參照勞務方面，雙方簽訂協議。

E. 退休工資是何種分配方式

退休工資沒有分配方式，只有個人社保信息數據統計辦法、養老金計算方式。把你個人社保信息數據：繳費年限。繳費平均指數、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資數額等數據統計起來，都套進規定公式進行計算。

F. 用工形式有哪些

對於不少企業來說每到年底都是會出現用工方面的難題，不少企業會直接找第三方平台合作，採用不同的用工方式，不同類型的行業也有不同的就業方式。讓小編來給各位介紹一下企業常見的用工方式主要有哪些吧。

常見的用工方式有：正式工、勞務派遣工、外包工、內退工、臨時工、返聘工、待崗工、外聘工。

1、正式工。屬於企業正式編制，經過企業用工備案的員工，與企業簽訂的是勞動合同。

2、待崗工。屬於正式編制，因企業改制、分流等原因的富餘人員。

3、內退工。屬於企業正式編制，一般距法定退休年齡5年以內，經本人申請，公司同意，可以申請辦理內退。

4、勞務派遣工。屬於非正式編制，無需與用人單位簽訂勞動合同，管理權和使用權在企業，所佔比例不得超過10%。

5、外包工。屬於非正式編制，不需要與用工企業簽訂勞動合同，管理權在外包公司，使用權在企業。

6、臨時工。屬於非正式編制，屬於一種短期的用工方式，非全時勞動合同一般採用口頭或書面形式。

7、返聘工。屬於非正式編制，一般返聘人員屬於退休以後，因工作需要，重新聘用的人群，一般與退休返聘職工建立的是勞務關系。

8、外聘工。屬於非正式編制，一般與企業簽訂的是外聘服務協議，以勞務報酬形式支付相應工資，以短期的技術和管理咨詢為主，重點在於通過聘請外部專家為企業解決問題。

G. 工作人員的退休有哪幾種形式

工作人員的退休有2種形式：提前退休和正式退休。

提前退休是指員工在沒有達到國家或企業規定的年齡或服務期限時就退休的行為。提前退休常常是由企業提出來的，以提高企業的運營效率。這是當今許多企業在面臨市場激烈競爭時，使自身重現活力而採取的用於管理員工流出的一種很流行的方法。

下崗人員提前退休只能是特殊工種和因病不能勞動人員，其他人員只能達到女50周歲、男60周歲才能退休。

國家關於下崗職工基本生活保障和再就業的各項扶持政策和優惠措施要不斷開拓新的就業領域，拓寬分流安置下崗職工和再就業渠道。抓住調整和優化經濟結構的機遇，積極培育新的經濟增長點，加強基礎產業和基礎設施建設，因地制宜地發展勞動密集型產業，擴大就業。

第三產業，特別是商業、飲食業、旅遊業、家庭和社區居民服務業等是當前和今後一個時期就業崗位的基本增長點，是下崗職工再就業的主要方向。把發展中小型企業、勞動就業服務企業作為促進再就業的重要途徑。大力發展集體和個體、私營經濟，鼓勵下崗職工自謀職業或組織起來就業。

國家扶持和鼓勵各類企業主動吸收安置下崗職工，扶持和鼓勵企業利用現有場地、設施和技術發展多種經營，多渠道分流本企業富餘人員和安置下崗職工。

對下崗職工從事社區居民服務業的，簡化工商登記手續，3年內可免徵營業稅、個人所得稅以及行政性收費。對下崗職工申請從事個體工商經營、家庭手工業或開辦私營企業的，工商、城建等部門要及時辦理有關手續，開業一年內減免工商管理等行政性收費。對符合產業政策、產品適銷對路的，金融機構應給予貸款。

退休是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：

(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。