靈活就業退休與企業退休工資

⑴ 靈活就業和企業退休工資一樣嗎

⑵ 靈活就業社保和企業職工社保有什麼區別.退休後工資一樣嗎

不一樣，企業繳納社保，退休後養老金要高一些。

⑶ 靈活就業和企業退休工資一樣嗎

靈活就業和企業退休工資應該是不一樣的。
企業退休工人是繳社保費用是有很多的，而靈活就業交社保的費用是比較少的。
所以一般是靈活就業是和企業退休工資有不一樣的。

⑷ 企業退休人員與靈活就業人員退休工資有什麼區別

不知道你是哪的，各地的養老金計發辦法可能不一樣。一般來說，在同一個城市如果繳費基數都一樣，繳費年限一樣，退休年齡一樣，並且同時退休，養老金就一樣多。

⑸ 靈活就業人員退休後的養老金和企業退休人員一樣嗎有何區別

兩者是有一定區別的，主要是因為交費的多少而引起的領取區別！

老炮建議：我國的社保採取的是多交多得，少交少得，不交不得的原則，所以在交費的時候盡量延長交費 年限，選擇交費檔次最多不要超過100%那個檔就行！

⑹ 靈活就業人員和企業退休職工領的退休金一樣嗎

你好，計算方式是一樣的。
不論以何種身份辦理退休手續，計算退休費的方回法是一樣的。
此外，享受社答保補貼的「4050」人員，只要按時足額繳納養老保險費，退休時享受的養老保險待遇就不會受到影響。據介紹，「4050」人員享受的社保補貼是政府的一項惠民政策，是對個人繳納的養老保險金中社會統籌基金給予全額補貼，其個人賬戶金額不受影響。在選擇繳費基數時，繳費越高得到的社保補貼越多，計入個人賬戶的金額越多，達到退休年齡時領取的養老金也越多。

⑺ 靈活就業和企業退休工資一樣嗎

這個只是繳交身份不一樣，靈活用工女性退休55歲，企業退休女職工只要50歲，但如果繳交年限，繳交比例是一致的，退休後兩者的工資理論上是一致的。

⑻ 企業退休與靈活就業退休是一樣嗎

如果繳費年限，繳費基數，退休年齡，當地社會平均工資等因素完全一樣，那養老金是一樣多的。靈活就業參保，虧在企業那部分也要自己負擔，但是不進個人賬戶。