退休人員是否繳納殘保金政策

㈠ 用退休殘疾人交殘疾人保障金嗎

上面2位說的絕對沒問題，超出法定勞動年齡段的殘疾人是不計入殘專保金審核范圍的屬，原因是你叫的這個殘保金的全稱啊！看看你就明白了--「殘疾人就業保障金」是保障殘疾人就業用的，已經超出勞動年齡段的殘疾人當然是沒效果的了。

㈡ 返聘的退休人員需要交殘保金嗎

退休人員需要返聘是不需要交任何的保金他們退休前交完了只要發給正常的工資就可以

㈢ 單位的退休人員應該繳納殘疾保障金和工會經費嗎

殘保金的來徵收標准為：（單位上源年底實際在職職工人數×應安排比例數—在崗殘疾人職工人數）×上年度當地年平均職工工資。對暫未達到殘疾人就業比例的單位，按規定向各級地稅機關繳納保障金。按比例安排殘疾人不足一人的單位，按比例差額計算繳納。 單位年底實際在職職工人數包括單位固定工、合同工、臨時工（6個月以上），與計稅工資人數一致。應安排的比例數1.5％，上年的社平工資是15239元/年。工會經費的計算：沒有工會組織的按照工資總額的2％繳納工會經費。有工會組織的按照工資總額的2％的40％繳納工會經費。

㈣ 國家對殘疾人的養老保險和退休有哪些優惠政策

㈤ 急！！我公司有退休人員 殘保金應該怎麼算啊

用人單位申報安排殘疾人就業情況，經殘疾人就業服務機構審核確認後，達到規定比例的版，不繳納殘疾權人就業保障金；未安排殘疾人就業或安排殘疾人就業未達到規定比例的單位，應按實際差額人數和征繳標准繳納殘疾人就業保障金。考慮到金融危機的影響，為減輕用人單位負擔，今年的征繳標准仍按去年21658元/人的標准執行。
單位應繳納殘疾人就業保障金金額＝21658元×（本單位2008年在職職工總數×1.7%－殘疾人職工數）

1、有安置殘疾人
應繳納殘疾人就業保障金=（上年度單位在職職工總數 * 1.6% -上年度單位已安置殘疾職工數）*上年度單位職工年人均工資 * 60%
2、未安置殘疾人
應繳納殘疾人就業保障金=上年度實際發放工資總額 * 0.96%

㈥ 退休人員辦殘疾證有什麼優惠政策

由於主客觀原因，殘疾人大多從事低技能、收入少的工作，沒有能力為將來買保險，特別是沒有勞動能力的低保家庭殘疾人，更是無力購買養老保險。

由於身體功能差、生活水平低、無錢看病等原因，殘疾人壽命普遍較短，一些人沒有享受到國家的退休金或養老保障金就離開了人世。而現行養老保險政策沒有照顧到殘疾人的特殊性。

針對殘疾人的社會保障問題制定出具體的、可操作性強的實施細則和具體條例，使殘疾人養老保險工作落到實處，在同等條件下要優先考慮殘疾人或給予適當補貼.

根據殘疾人的實際情況，按殘疾類別減免一定的養老保險金，以切實保障這些殘疾人老有所養;減少殘疾人養老保險繳費年限，使其公平享受養老保障，將殘疾人退休年齡或享受養老保險年齡提前，以保障殘疾人能享受到國家的養老保障政策。

㈦ 企業用殘疾人用工是名退休職工，可以免交殘保金嗎

這個我想是不可以的,因為退休工人的話就算是不是殘疾人公司一樣還是要拿退休工資的,與你說的那個應該就沒有關系啦,應該是這樣

㈧ 企業用殘疾人用工是名退休職工,可以免交殘保金嗎

不可以。

《殘疾人就業保障金管理暫行規定》對其有相應的規定：

第二條 「保障金」是指在實施分散按比例安排殘疾人就業的地區，凡安排殘疾人達不到省、自治區、直轄市人民政府規定比例的機關、團體、企業事業單位和城鄉集體經濟組織。

根據地方有關法規的規定，按照年度差額人數和上年度本地區職工年平均工資計算交納用於殘疾人就業的專項資金。中央部門所屬單位按照所在地地方法規的有關規定辦理。

(8)退休人員是否繳納殘保金政策擴展閱讀：

《殘疾人就業保障金管理暫行規定》相關法條：

第七條 各級殘疾人勞動服務機構應建立健全「保障金」的財務管理制度，配備專門人員負責「保障金」的收支管理，接受財政、審計部門的檢查和監督。

收取「保障金」，必須使用財政部統一制定，省級財政部門印製發放的《殘疾人就業保障金專用票據》，並加蓋本地區殘疾人勞動服務機構印章。

第九條 「保障金」暫按預算外資金進行管理，實行財政專戶儲存，計劃管理，嚴格審批。「保障金」的存款利息收入計入「保障金」。殘疾人勞動服務機構收取的「保障金」。

㈨ 退休職工是否需要交殘保金（不是殘疾人，只是退休人員）返聘又應該有哪程序

一、退休職工不需要交殘保金，不允許返聘。

二、退休人員屬於已經退出工作崗位的人員，他們是屬於國家規定的失去勞動能力的人員。所以，原則上是不允許返聘的，退休人員返聘不屬於工傷保險條例調整，也不屬於勞動法的調整，也不屬於勞動合同法的調整。

三、返聘人員只能和用人單位協商用工待遇問題，也不繳納什麼殘保金，沒有殘保金這個說法和規定，返聘國家沒有規定什麼程序。因為是不受國家用工制度制約和保護的人員，本身退休人員就應該休息。

(9)退休人員是否繳納殘保金政策擴展閱讀：

返聘即離退休人員的再次聘用，因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《中華人民共和國勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

對於退休返聘行為的法律定性，我國勞動立法並未做出明確規定,各地對此的具體規定也各有差異，理論界更是仁者見仁智者見智，綜合來看，大致可以分為勞動關系說和勞務關系說兩種。筆者暫從二者的比較來做說明。

第一、主體方面

勞動關系的主體一方是勞動者，另一方是用人單位，即勞動關系的主體具有法定性。

勞務合同的主體既可以是公民，也可以是法人，或者是公民與法人，即勞務關系的主體具有廣泛性，對主體並沒有特殊要求。

第二、主體的地位方面

第三、確定報酬的原則方面

在勞動關系中，用人單位按照勞動的數量和質量並須根據國家的相關規定來給付勞動者勞動報酬、勞動福利等，按勞分配的原則體現得淋漓盡致。而在勞務關系中，主要是根據等價有償的原則，由雙方當事人自行約定，體現出市場經濟的效率性。

㈩ 退休人員交殘保金嗎

我咨詢稅務，稅務答復說只要在月申報個人所得稅按「正常工資薪金」申報的，都要計提殘保金。