A. 返聘的退休人員還用交工傷保險嗎
企業錄用或返聘已經達到退休年齡的人員，目前是不能購買工傷保險的。
B. 求助，退休返聘人員能不能只上工傷保險
對於退休返聘人員繳納的社保中主要考慮工傷保險和養老保險。關於工傷保險方面：國務院《工傷保險條例》中均沒有規定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇，不少地方規定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。而養老保險方面國家《勞動合同法》規定退休返聘人員無需再繳納養老保險。
退休人員作為特殊性質的群體，已完全享受國家關於退休人員的基本保障權利，因此，對於退休返聘人員無需繳納社會保險。但是，此項政策也是因地制宜，如上海。
《上海市工傷保險實施辦法》第62條規定：「用人單位聘用的退休人員發生工傷的，由用人單位參照本辦法規定支付其工傷保險待遇」其中就明確規定了退休返聘人員可享受工傷保險待遇。
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C. 退休人員繳納工傷保險
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已經退休的職工不能繳納工傷保險費。
已經退休的職工不具有法定勞動者資格，用人單位聘用不是勞動關系，不受勞動法規的調整。按最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》(法釋〔2010〕12號)第七條規定，屬於勞務關系。《工傷保險條例》規定的參保對象是職工，退休人員不能參加工傷保險。
D. 公司聘用退休人員需要交社保嗎
彭莉娟律師答復如下：用人單位如果招退休人員，則不需要簽勞動合同。根據《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函明示：關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。以上一系列規定都表示已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關系，雙方不簽訂勞動合同，而是訂立聘用協議，雙方關系為勞動合同關系。律師提醒：用人單位聘用已享受養老保險的離退休人員，由於離退休人員年齡偏高，在實際工作中發生意外的概率可能更高。因為雙方之間的關系不是勞動關系，而是勞務關系，一旦發生意外，單位需要承擔人身損害賠償的風險。所以，建議用人單位在聘用已享受養老保險的離退休人員時，應該為其購買商業保險。
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E. 錄用有退休證人員，單位需繳納保險嗎
不需要。
1、首先弄清勞動關系和勞務關系的區別。
作為勞動合同當事人的勞動者與作為勞務合同一方的勞務提供者具有不同的權利。在勞動合同中用人單位獲得勞動的使用、管理和支配權，是以向勞動者支付工資、獎金和津貼等勞動報酬為代價的。用人單位向勞動者支付的勞動報酬，不僅受雙方訂立的勞動合同的約束，而且要受國家制定的工資政策和工資標準的干預，用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標准;勞動者接受用人單位的安排加班的，用人單位還應當依法向勞動者支付加班費，即：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。此外，職工享有帶薪年休假制度，勞動者應當參加各項社會保險，勞動者及其所在單位應當依法繳納社會保險費。而在勞務合同中，勞務的提供者僅僅按照合同雙方當事人約定的方式提供勞務和雙方約定的數額領取報酬，並不享有作為勞動合同當事人的勞動者所享有的加班費、年休假、參加社會保險等勞動合同權利及繳納社會保險費的義務。
2、什麼是社會保險？
社會保險指在既定社會政策的指導下，由國家通過立法手段對公民強制徵收保險費，形成社會保險基金，用來對其中因年老、疾病、工傷、生育和失業等原因導致暫時、永久喪失勞動能力或失去工作機會的成員提供物質幫助或基本生活保障的社會保障制度。根據《社會保險法》的規定，職工應當參加各種社會保險，職工及其所在用人單位應當依法繳納社會保險費。職工依法參加社會保險，職工及其用人單位依法繳納社會保險費，並達到法定條件的，才能依法享受社會保險待遇。
3、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。據此，聘用已經依法享受養老保險待遇的退休人員，雙方之間只能形成勞務關系而不是事實勞動關系，因此，作為已經退休和享受養老保險待遇的員工已不具備參加社會保險的條件，也沒有繳納社會保險的義務，
F. 退休返聘人員需要繳納社會保險嗎
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對於退休返聘人員繳納的社保中主要考慮工傷保險和養老保險。關於工傷保險方面：國務院《工傷保險條例》中均沒有規定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇，不少地方規定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。而養老保險方面國家《勞動合同法》規定退休返聘人員無需再繳納養老保險。
退休人員作為特殊性質的群體，已完全享受國家關於退休人員的基本保障權利，因此，對於退休返聘人員無需繳納社會保險。但是，此項政策也是因地制宜，
G. 退休返聘人員到底能不能享受工傷保險
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1、退休返聘人員與單位之間屬於勞務關系，發生工傷的，應通過民事訴訟處理。
2、最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規定，用人單位與其聘用的已經依法享受養老保險待遇或者已經領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院起訴的，人民法院應當按勞務關系處理。可見，退休返聘人員與用人單位之間的關系屬於勞務關系而非勞動關系，發生工傷事故的不按《工傷保險條例》處理。
3、《中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發<中央組織部、中央宣傳部、中央紡戰部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協關於進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見>的通知》第4條第2款規定，離退休人員因工作發生職業傷害與用人單位發生爭議的，可通過民事訴訟解決。因此，退休返聘人員發生工傷事故的，與用人單位之間的爭議應通過民事訴訟解決，不是通過勞動仲裁解決。