參考以下企業職工養老金的演算法。與繳費金額、總繳費年限、退休年齡、地區社會平均工資 等因素有關。
一般,養老金是:個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。
(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字,這個數字按退休時的年齡決定。
退休年齡 、數字(個人賬戶養老金計發月數)
50 195
55 170
60 139
假設:60歲退休,退休時個人賬戶里有139000元。
個人賬戶養老金=139000 / 139= 1000 元。
(2)基礎養老金。為繳費年限 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。
假設:當地社會平均月工資為8000元、繳費年限25年。
基礎養老金 = 25年 * 1% * 8000元 = 2000 元/月。
注意1:這是假設一直按當地平均工資水平繳費的,繳費高的話,1%這個數字(依據個人繳費基數和社會平均工資算出的)會高,比如1.5%,繳費低的話,會不足1%,比如0.6% 。
注意2:一般,當地養老保險制度開始才實行個人繳費,之前的工齡,只要有合同、檔案等證明,全部視為已經繳費,叫做視同繳費年限。
軍齡也算視同繳費年限。
以上(1)和(2)舉例的情況下,兩項合計是每月:1000+2000=3000元/月。
(3)其他津貼:勞模、獨生子女、地方補充、過渡津貼、繳費年限津貼等。
以上(1)+(2)+(3)全部,構成退休第一個月的養老金。一般每年上調一定比例,2020年上調5%,2021年上調4.5%.
㈡ 企業退休職工能領多少退休金
退休金既沒有標准也不是固定數,這問題問的不科學。
退休金的多與少是與你的:繳費年專限多少屬、繳費平均指數高低、個人賬戶資金余額多少、法定退休年齡時的社平工資數額高低密切先關,這些數據套進規定公式中計算出來的,上不封頂、下不保底。
㈢ 企業退休人員的養老金有什麼規定
其實對於大部分的人,他們都會遇到這樣的一個問題,就是企業退休人員的養老金也是需要我們自己能夠去進行一系列的咨詢的。這樣的話也會讓我們自己感覺到,我們自己如果在企業當中退休的話,對我們自身的一些養老方面的一些要求來說也是有所保障的。而且對於這樣的問題我們會感覺到,如果我們自己在人社部或者是財政部下發這樣的一些退休人員基本養老金的通知的時候,也會有一定的改革。
畢竟對於這樣一些工作來說,如果是會影響到我們自己養老保險的話,會讓我們感覺到在老了之後沒有得到一系列的保障,會引起一系列的問題。這個時候沒法感覺到關於企業的退休人員,他們在養老金的領取方面是需要去進行明文規定,才能夠讓每一個人都非常的有幫助的。
㈣ 企業退休人員養老金包括哪些部分
企業退休人員養老金包括個人賬戶的養老金,工齡養老金,繳費指數相關的養老金,是好幾項養老金的總和
㈤ 企業退休人員的養老金有哪些規定
在我們的社會生活中,其實現在很多事情也都在不斷的發生變化,而且社會上的這些規則也都是不斷的更新的。而且這也是為了更好的適應社會生活中存在的一些實實在在的問題,尤其是現在對於很多的退休人員來說,他們的養老金也是發生了一定的改變之類的,所以很多人就會產生這樣的疑惑,就是企業退休人員的養老金有哪些規定呢?對這個問題的回答,比如說資金變得越來越多,而且每個地方的差異是比較大的,下面我們具體來了解一下。
所以我們在平時的生活中,我們也應該要更多的去關注這方面的問題,對於每一個人來說,現在養老金本身就是給人們的一種補貼,同時也是讓人們更好的生活,所以我們可以感受到現在的社會是非常好的,同時我們的生活也是非常幸福。
㈥ 社會養老金和企業退休金的區別
1職工養老保險是強制性繳費,必須每月按時繳納,和納稅一樣。而社會的居民養老保險是自願的,按照每年繳費!
2繳費的基數不同。職工養老保險是根據工資作為繳費基數,按照比例,自己繳納一部分進入個人賬戶,而公司承擔一部分進入統籌賬戶。
居民養老保險,是按年繳費,按照規定的數額作為繳費基數,沒有繳費比例。
3養老金的領取計算辦法不同,城鎮職工養老保險,是根據繳費年限,繳費基數以及社會平均工資計算,居民養老金,是按照本人繳費數額加集體補貼計算。
4由於繳費的基數不同,得到的養老金的待遇也不同,居民養老保險繳費基數低,待遇也低,城鎮職工養老保險繳費基數高,待遇也高。
5參保年限限制不同,城鎮職工養老保險必須繳費最低是15年,而居民養老保險,不受這個限制,只要到達領取年齡,就可以領取,只有距離領取年齡超過15年的,才要求必須繳納到15年。
6領取的年齡不同,城鎮職工養老保險,男到60周歲,女工到50周歲,女幹部到55周歲即可辦理退休,居民保險不論男女都是60周歲。
另外再補充一點,如果兩者都繳費的情況下,只能領取一份養老金,就高不就低。所以繳納職工養老保險和居民養老保險的老鐵們,可以去把居民的給退掉。直接去繳納機構申請退保,但是只能退個人賬戶和集體補助的錢!