唐山今年企業跟事業單位退休職工

1. 企業單位退休和事業單位退休待遇的區別

企業單位退休和事業單位退休待遇的區別有5點。一般來說，如果在國有企業等工資較高、繳費基數較高的工作崗位，跟事業單位退休待遇是差不多的。同等級的事業單位退休待遇更好。

1、機關事業單位退休人員的養老金就有四部分構成，基礎養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金和職業年金。企業的養老金是由基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。

2、事業單位養老保險繳納採取掛賬繳納方式，退休時由財政一次劃撥記實，繳納基數為檔案工資和離退休費之和。企業養老保險繳納採取實額繳納方式，中間不得間斷，最少連續繳納15年，繳納基數為實發工資或者社會平均工資。

3、事業單位在養老保險繳納基礎上實行了職業年金制度，單位繳納8%，個人繳納4%，作為養老保險補充，使事業單位幹部職工退休後待遇不降低。而企業繳納職業年金的寥寥無幾。

4、事業單位退休工資由本人繳費年限、退休、退職前崗位和薪級工資之和的一定比例計發。企業退休金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，基礎養老金月標准以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

5、事業單位養老保險制度相對於企業更完善，更人性化，退休金比企業更高。但是自收自支事業單位養老金繳納方式和發放與企業是一樣的，不同於全額事業單位。

(1)唐山今年企業跟事業單位退休職工擴展閱讀：

企業單位退休金注意事項

1、退休後養老保險不能轉移，在職職工的養老保險可以辦理轉移。但職工已經退休，已經確認養老金的領取和領取標准，就無法再進行養老保險轉移了，但可以通過金融系統實現養老金異地支付（需要個人承擔銀行相關服務費用）。

2、個人繳費滿15年後不繼續繳費，退休時會直接影響到個人的基本養老金水平。個人繳費滿15年，僅僅是領取基本養老金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處於就業、有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老保險費。如果中斷繳費，將會直接影響到個人退休時的基本養老金水平。

3、《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》規定，跨省流動就業的參保人員達到待遇領取條件時，按下列規定確定其待遇領取地：

基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。

基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

4、在每年的上半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上二年度本市城鎮職工月平均工資計算；在每年的下半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上年度本市城鎮職工月平均工資計算。

在每年的上半年退休的人員，從退休當年開始參與基本養老保險待遇調整；在每年的下半年退休的人員，從退休下一年開始參與基本養老保險待遇調整。

2. 今年並軌了.今年事業單位職工退休和企業退休職工養老金是一樣嗎

養老金和職位無關。
養老金計算如下：
1、養老金=基礎養老金版+個人賬戶權養老金
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）
3、基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
4、公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

3. 自收自支企業管理事業單位，退休職工又未進入社保並軌後工資怎麼辦

自收自支企業管理事業單位，雖然是企業管理，但是身份仍然是事業單位。所有，其職工養內老保險仍然應當由機容關事業養老保險所統籌，機關事業養老保險也屬於社會保險的一部分。
所有，不存在你說的「退休職工又未進入社保」的情況。
機關事業養老保險和企業職工養老保險並軌後，仍然享受養老保險金待遇，由社會保險所統一支付。

4. 企業和機關事業單位退休養老金有什麼區別

5. 事業單位退休職工政府補貼取消了嗎

我是一個事業單位退休員工，2019年退休。本人是事業單位退休人員，省直屬單位 就我的退休工資而言，真的只有退休工資，沒有任何補貼。不像有些省份有假期開銷，取暖費，生日撫慰金，十三個月工資等。，我們真的用個人交社保。就像退休工資一樣，沒有補貼，不能談取消。

6. 唐山企業退休人員每月的醫保卡如何打錢怎麼去查

我認為企業退休人員的醫保卡，是沒有人打錢給你的！怎麼也查不到！行政和事業單位的醫保卡每個人每個月給打一定比例的錢！

7. 關於企業轉事業單位退休職工的養老保險法

社保法第十三條規定：國有企業，事業單位職工參加養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
也就是說你從98年至09年這個期間的養老保險費應該是由政府給你買單的。
社保法還規定公民在法定退休之前只要累計繳納滿15年，退休時就能領取養老金。所以中間終斷的時間是可以不用補繳的。
還要告訴你一點很重要的，就是社保基數的問題，社保基數是所在地社保局根據當地上年職工收入平均水平的60%-300%制訂的，它分六個基數檔，你最好去搞清你的視同繳費年限是按那個基數檔進行計算的。
結論:你不需要補繳任何費用，直接將社保關系轉續到蘭州社保局去。辦理程序：請蘭州社保局向北京社保局開具社保轉續接收單，然後到北方社保局辦理轉續。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

8. 事業單位退休職工可以到企業工作領薪嗎

事業單位已經退休的職工，除了領自己的退休金外，是可以到企業繼續工作和領新薪的，也就是相當於退休之後再找一份工 作，或者說是給別人去打工，也有叫做顧問或者調研員的。

9. 事業單位企業管理女職工退休年齡是如何規定的

2014年退休年齡政策最新規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，2014年退休年齡最新規定男性年滿55周歲，女性年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。