寧波市退休人員過渡調節金2019

A. 退休養老金構成中的過渡性調節金如何計算

過渡性養老金計算方法：

計算指數化月平均繳費工資

1、計算每月繳費指數：取員工參加工作起至退休時的每月繳費工資，除以當年度本市在崗職工月平均工資。

2、計算平均繳費指數：將員工自參加工作起至退休時繳費年限的每月繳費指數相加，除以其繳費年限的月數，得出平均繳費指數。

3、計算指數化月平均繳費工資：將平均繳費指數乘以退休時上年度本市在崗職工月平均工資，得出指數化月平均繳費工資。

享受比例

1992年7月前的繳費年限不超過25年者，其享受比例為1992年7月前的繳費年限×1.2%；

1992年7月前的繳費年限超過25年者，其享受比例為30%+（1992年7月前的繳費年限－25）×1%。

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根據《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》：

第二，繳費的基數和比例。規定單位及其工作人員都要繳納養老保險費。單位按工資總額的20%繳費；個人按本人繳費工資的8%繳費。

本人繳費工資高於當地職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數，低於平均工資60%的以60%為基數繳費，即「300%封頂、60%托底」。

個人繳費全部計入個人賬戶，統一計息。這與企業職工基本養老保險政策是基本一致的，有利於實現制度之間的銜接。這是養老保障籌資機制的重大變革。

從較為單一的由財政供款為主的渠道變為單位和個人繳費、財政承擔養老保險基金的兜底責任的多渠道籌資，形成單位、個人、政府共擔的新機制。

第三，基本養老金待遇計發辦法。改革後，基本養老金待遇分為兩部分：

一是基礎養老金，以社會平均工資和本人繳費工資的平均值為基數，每繳費1年計發1個百分點，即繳費年限越長。待遇水平越高。

二是個人賬戶養老金，累計歷年個人繳費的本息，除以規定的計發月數。從國務院《決定》附件「個人賬戶養老金計發月數表」可以看出。

同樣年齡退休的，計發月數相同，所以繳費越多，待遇水平越高；而同樣個人賬戶積累的，退休越晚，計發月數越少，即除數越小，因而待遇水平越高。

這是對退休養老待遇確定機制的重大改革，由原來按「最終工資」的一定比例分檔計發退休費，改為主要按照本人歷年繳費多少、繳費期長短來計算養老金標准。

工作人員的職務、工資變動可以精細計算到每年、甚至每個月，能夠充分體現個人全部職業生涯所作貢獻。這樣規定，也是與企業職工的基本養老金待遇計發辦法相一致的。

更加公平，也更富有激勵性，有利於引導單位為每個職工、每個在職職工為自己將來養老保障依法履行繳費義務。

B. 寧波市2020年1月底退休的,2月份工資過渡性調節金可以發嗎

2020年1月退休的事業單位人員，2月份工資過渡性調節金可以發。如果是企業人員就要等全省的平均工資下來後才能發

C. 2019年12月退休，2020年1月第一次領養老金，2020年能漲工資嗎是調工資加漲工資吧

這個還用問嗎，肯定不能漲在職人員的工資了，可以漲退休工資啊。因為你已經退休啦，不可能再在深淵里邊兒找啦，所以2020年1月之後漲工資都是漲的，退休的工資。一個月大概漲不到200塊錢。

D. 浙江省寧波市2019年4月份退休人員退休金需重新核算嗎

2019年4月退休的，該重新核算去年就核算了，不會等到2020年。

E. 寧波2019年11退休，12月拿退休工資，為什麼過渡性調節金為零

你還想著過渡性調節金啊？2006年修改了退休金計算公式後，過渡性調節金這一道公式取消了，因此為零。

F. 寧波市2020年退休金，是按2019年寧波市平均工資計算的嗎

20年退休，5月1日以前，按19年寧波平均工資計算，5月1日以後按20年的本市平均工資計算。社保退休金的計算時間，從去年5月到今年5月。

G. 寧波市過渡性調節金補發哪個部門製表的

寧波市企業退休人員過渡性調節金補發是由該退休人員所在縣（市、區）人社局下屬的社保中心辦理。

H. 我2020年一月份退休，不是應該按照2019年的新辦法計算退休金嗎

是的2020年退休人員是按新辦法計算退休金的，不過要在6月之後退休的才算

I. 請問2017年浙江職工退休金中的過渡性調節金能在退休後幾個月拿到

我的理解，過渡性養老金就是視同繳費年限的某個指數經過運算才能變成養老金，需要專業公式才能算出來。
不妨去搜索一下「過渡性養老金」，找到公式，自己算一下。

J. 浙江省寧波市2019年4月份企業退休人員養老金需重新核算嗎

退休人員的養老金重新計算必須要符合相應的條件，並不是人人都要重新計算的。