企業退休按檔案嗎

A. 企業退休年齡到底按身份證還是按檔案

以本人檔案最先記載的出生時間為准。

勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發[1999]8號）規定：「對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准」。

B. 企業職工退休以檔案為主么退休是

企業職工退休當然是以檔案為主，如果沒有檔案，退休手續都無法辦理的，當然辦理退休手續還有幾項條件，檔案一般都是在社保中心裡，這個你不必當心的。

C. 企業退休人員退休後檔案在哪兒，還在企業中嗎

企業退休，人員退休檔案在哪裡，還在企業中嗎？你好企業人員的檔案應該在你們的那一邊吧，自己去問一下，但是一般企業如果有紅包檔案的，應該是可以你可以發，但是不一定在。

D. 退休是按檔案還是按身份證

勞動者辦理退休，對出生日期的認定，實行身份證與檔案相結合的辦法，檔案和身份證年齡不符，按檔案最先記載出生時間辦理退休。
對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

(4)企業退休按檔案嗎擴展閱讀：

要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為：

1、國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

2、按國家有關規定辦理提前退休的范圍僅限定為：國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時用於同一名職工。

3、對國家關於企業職工退休年齡和條件的規定，各地區、各部門和企業及職工必須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍，今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。

E. 國家規定的退休時間是按檔案還是按身份證算呀

以本人檔案出生時間最早記載的時間為准。

根據勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)第二條規定

1、對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。

2、要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

(5)企業退休按檔案嗎擴展閱讀

我國企業職工法定退休年齡為男性年滿60周歲，女性年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。但為保護從事特殊工種的職工權益，法律規定：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲，並分別規定了8年至10年不等的從事特殊工種的年限要求。

根據我國養老金計發辦法，養老金是按照退休時上年度社會平均工資為基數，以繳費年限為計算比例，同時考慮個人賬戶記賬金額以及平均繳費指數等因素計算的，提前退休因繳費基數低和年限少，最終拿到的養老金偏少。

F. 辦理退休時必須有檔案嗎

不一定，這個得視個人情況而定。檔案是記錄一個人的主要經歷，政治面貌、品德作用等個人情況的文件材料，起著憑證，依據和參考的作用。在個人轉正定級，職稱申報，辦理養老保險及退休等相關證明時，都需要使用檔案。

有以下情況的人員是需要檔案的：

1、機關、事業單位工作人員。

2、國有企業職工。

3、在黨政機關、事業單位工作過，辭職離職後到民營企業或是自謀職業的人員。

退休的時候要審查以下幾點：

1、通過個人檔案中記載的工作年限來確定自己的視同繳費年限。

2、計算退休年齡。

3、核查是否有不符合退休條件的事項。

所以一定要注意關注了解自己檔案的去向並妥善保存好自己的檔案，待到需要時就可以直接取用了。

G. 現在退休是按身份證年齡還是按檔案

這樣對你說，要是人的居民身份證上的公民身份號碼里的出生年月日與人的個人人事檔案里記載不同，對辦理退休時是以人的人事檔案里的原始記載記錄為准。不過還是建議人還是要將人的居民身份證上的公民身份號碼里的出生日期的年齡與人的人事檔案里記載記錄人的年齡保持一致為好，免得到了退休時對人的年齡認定有爭端有異議，做到表裡如一，前後一致。其實從1999年10月1日起全國實行響應國務院於1999年8月份發布關於全面實行公民身份號碼制度以來，人的人事檔案里的人的身份信息里的年齡已經是與人的居民戶口簿、居民身份證上的做到一致，不許再有差異的。

H. 辦理退休，年齡是按身份證還是檔案

實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。

《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》

規范退休審批程序，健全審批制度

（一）加強企業職工退休審批工作的管理。各地區要嚴格按《通知》規定的企業職工退休、退職審批許可權，規范企業職工退休審批工作，要建立審批工作制度，規范審批程序，加強對審批工作的監督。

（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

（三）職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。

地市級勞動鑒定委員會負責定期審核指定醫院開具的診斷證明，作出鑒定結論。職工因病或非因工緻殘完成喪失勞動能力的鑒定標准，暫按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准（GB／T16180－1996）（1－4）級》執行，省級勞動保障部門可根據本地區實際情況，做出補充規定。

(8)企業退休按檔案嗎擴展閱讀

要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為：

1、國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

2、按國家有關規定辦理提前退休的范圍僅限定為：國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時用於同一名職工。

3、對國家關於企業職工退休年齡和條件的規定，各地區、各部門和企業及職工必須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍，今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。